Kuigi soosimine on paljudel töökohtadel selgelt ilmne, ei tähenda see, et te ei saaks valmistuda liikmeks saama.juhtimismeeskond. Isegi kui on ilmne, et te ei saa ettevõttes seda ametikohta, kus töötate, loote endale head harjumused ettevõtte jaoks, mis oleks rohkem kui rõõmus, kui nende heaks töötaks võimekas naine. Kuidas aga panna end silma nende ees, kellel on viimane sõna?
Crack On
Kuigi te võite teha sama tööd nagu käputäis teisi inimesi ja te kõik teete seda tööd, määravad need ülesandele mõtlema käepärast ja keskenduge sellele, mida nad peavad selleks päevaks tegema, mis silma paistavad. Isegi kui te ei tõsta oma pead, et vestlusega liituda, näitab see, et olete töö tegemise pärast rohkem mures. See tähendab suuri asju neile, kes teid juhivad; muudate nende töö palju lihtsamaks ja aitate oma ettevõttel edeneda nii, nagu see peaks olema.
Otsige alternatiive
Kui teate, et protsessi saab teha kiiremini, soovitage seda. Kui olete välja mõelnud, kuidas teha midagi odavamalt kui praegu, siis rääkige sellest. On teatud protsessid, näiteks lepingute haldamine, mida saab teha allalaaditava tarkvara kaudu. See on vaid üks paljudest asjadest, mida praegusele juhtkonnale võib tuua.
Siiski peate olema ettevaatlik, et mitte liiga palju ideid edasi lükata; alati on võimalus nende kallal tööd teha, ilma et teile suurt tunnustust või edutamist pakutaks. On väga hea, et seda peetakse väga odavaks tehinguks selle eest, mida teile makstakse ja mida te tegelikult teete, ning seda peetakse juhtimismaterjaliks. Tuleb kaubelda oma oskustega ja anda neile teada, et sind tasub hoida ja millesse investeerida – seda nii palgatõusu kui edasise karjääriarenguga.
Eeskujuks
Peate tagama, et teie tehtud töö oleks sellise kvaliteediga, et inimesed saaksid teie poole pöörduda abi, nõu ja juhiseid selle kohta, mida nad tegema peavad. Eeskuju ümbritsevate inimestega võib tegelikult olla üsna karm, eriti kui te pole varem midagi teinud, et teenida oma kaastöökaaslaste austust.
kuidas alustada analüütilist tööd
Olenevalt ettevõttest, millega tegelete, võib olla teatud suhtlusringkondi ja klikke, millest peate välja mõtlema, enne kui mõni neist usaldab teid nende juhtimise. Olge oma lähenemisel õrn ja veenduge, et te ei tallaks kellegi teise varvastele, kes võivad samale positsioonile pretendeerida. See ei tee sulle pikas perspektiivis kasu, kui sind nähakse sellena, kes ronib teistest üle, et tippu jõuda.
