Oma äri kasvatades investeerite palju aega ja ressursse oma ettevõtte jaoks õigete inimeste värbamisse. Loomulikult soovite hoida õiged meeskonnaliikmed oma meeskonna osana ja olla häiritud teiste ettevõtete pakkumiste vaatamisest.
kuidas maitseb riis-lillkapsas
Mis on parim viis hoida oma töötajaid õnnelikuna ja sisendada lojaalsust? Oleme koostanud mõned näpunäited, mis aitavad tipptalente hoida.
5 nõuannet talentide hoidmiseks
Kaasake nad otsustesse ja plaanidesse
Teie töötajad võivad tunda ettevõttega sügavamat sidet, kui nad tunnevad, et nende arvamusi ja seisukohti võetakse arvesse. Küsige neilt nende ideid ja panust. See võib olla väga kasulik, kui teil on ettevõtte tulevase ettepaneku tegemisel. Töötajatel on teadmised, mida teil pole, ja nad saavad lisada väärtuslikku kriitikat kõigi kavandatavate plaanide kohta. Kui loote jagamise ja avatud suhtlemise õhkkonna, tunneb teie meeskond end ettevõttega lahutamatumalt.
Kiitus ja tunnustus
Peaksite kohtlema kõiki töötajaid tunnustavalt, kuid peaksite avaldama täiendavat kiitust ja tunnustust neile, kes lähevad kaugemale. Saate luua sisemise ergutusskeemi, näiteks tasuta lõunad või kinkekaardid või poolpäevad. Kuid parim viis kõige raskemate töötajate hoidmiseks on anda neile teada, et hindate nende tööd. See võib tõsta tootlikkust ka.
Tagasiside
Tagasiside on ka midagi, mida peaksite oma meeskonnale regulaarselt andma. Keegi ei saa kunagi oma töös paremaks ilma tagasiside ja kriitikata. Leidke produktiivne viis oma töötajatega suhtlemiseks ja avatud dialoogi pidamiseks. Olge nendega aus, vastake nende küsimustele ja küsige neilt ettepanekuid.
Samuti küsige neilt, mida saaksite oma töö parandamiseks teha. Võtke aega oma töötajate kuulamiseks ja võtke nende öeldu südamesse. Koos avatud ja ausa suhtlusega – teil on tõhus ja produktiivne meeskond, kes tunneb end hinnatud ja teab oma väärtust ettevõtte jaoks.
Suurepärased rajatised
Kas teie kontor esindab teie ettevõtte kaubamärki ja ettevõtte kultuuri? Kas teie kabiinid, avalikud alad ja koosolekuruumid on korrastatud ja puhtad? Need on väikesed asjad, mis võivad oluliselt muuta.
Kas pakute tasuta kohvi ja suupisteid? Toetavad toolid? Mis saab sellest parim veejahuti ? Mõnikord võivad kõige väiksemad asjad palju muuta.
Olge ennetav
Kui saate teada, et keegi tunneb end õnnetuna, proovige seda lahendada. A negatiivne töötaja võib moraali langetamisel palju kahju teha. Sa ei taha, et see suhtumine leviks. Seega investeerige ressursse probleemide väljaselgitamiseks ja nende parandamiseks. Võib juhtuda, et inimesel on isiklikud probleemid ja ta vajab asjade väljaselgitamiseks mõnda aega kontorist eemal.
Üldiselt on parim nõuanne talentide hoidmiseks kaasata töötajaid ning pühendada aega ja vaeva, et teie meeskond tunneks end teise perekonnana. Parima äri saamiseks peate tegema koostööd ja teie edu on nende edu. Veenduge, et nad teavad seda ja teavad, kui olulised nad ettevõtte tuleviku jaoks on.
