Ettevõtted pingutavad selle poole, et mitmekesisus ja kaasatus oleks oma ärikultuuride esirinnas. Mõned kohad teevad seda hästi ja heade kavatsustega, samas kui teiste jõupingutused on sunnitud ja halvasti üles ehitatud.
Kui soovite, et teie ettevõte teeks need muudatused kaasavama kultuuri suunas, tuleb need teha autentselt, mitte ainult mõjuvõimu huvides.
Kui soovite oma ettevõtte kultuuris mõningaid muudatusi teha, eriti mitmekesisuse ja kaasatuse osas, siis siin on mõned soovitused, kuidas muuta kontor turvaliseks ruumiks, kus kõik inimesed tunnevad end mugavalt ja väärtustatuna.
Soovitused mitmekesisuse ja kaasamise kohta
1. Palgake erinevaid töötajaid
See tundub ilmne. Kuidas peaks teil olema mitmekesine ja kaasav tööruum, kui kõik palgatud näevad välja ühesugused?
See pole nii lihtne, kui koostada tööpakkumine ja loota, et kandideerib mitmekesine kandidaatide komplekt. Peate astuma samme, et teie kirje oleks kõigile juurdepääsetav.
- Tehke nimekiri kättesaadavaks tasuta töölehtedel. Mitte igaüks ei saa endale lubada töökohtade eest maksta. Veenduge, et inimesed, kes kasutavad selliseid tasuta teenuseid nagu Indeed, näeksid endiselt töökuulutust.
- Veenduge, et kirje oleks vormindatud nii, et see oleks rääkimiseks sõbralik. Kuigi Instagramis graafikaga töökuulutus on armas, ei saa nägemispuudega inimesed seda nimekirja lugeda. Kui teete postitust ja kasutate graafikat, kirjutage kõik, mis kirjeldusse kaasasite, et tekstist kõnelemise funktsiooni kasutavad inimesed saaksid seda kuulata ja kandideerida.
- Esitage realistlikud töönõuded. Mõned ettevõtted lihtsalt virnastab tööpakkumisi juhuslike kandideerimisnõuetega; on tavaline, et nimekirjad küsivad aastatepikkust kogemust programmilt, mida pole nii palju aastaid isegi leiutatud.
- Vaadake rakendused pimesi üle. Me kõik elame kaudse eelarvamusega. On tehtud uuringuid, kus inimene saatis paljudele ettevõtetele välja kaks avaldust, ühe valge ja teise musta nimega. Valge nimega üks valiti palju suurema kiirusega. Eemaldage igasugune rassilise või soolise eelarvamuse võimalus, redigeerides rakendustes olevaid nimesid.
- Kaaluge rakendusi, millel pole nii palju kogemusi. Mõned inimesed ei saa endale lubada tasustamata praktikat, mistõttu on need võimalused kättesaadavad ainult inimestele, kes saavad endale lubada mitte töötada. Ilmselgelt soovite palgata inimesi, kes on kvalifitseeritud, kuid proovite arvestada lisakogemuse saamiseks vajalike privileegidega.
Töökoha mitmekesisus hõlmab igasuguse seksuaalse sättumuse, soo, vanuse, rahvuse, usutunnistuse, võimete ja sotsiaalse taustaga inimesi. Nii palju kui võimalik, eemaldage töölevõtmise protsessist võimete, seksismi, homofoobia, rassismi, klassitsismi ja vanusega seotud eelarvamused, et kõigil oleks kandideerimisel õiglane võimalus.
milline veiselihalõik fajitade jaoks
2. Kaasake asesõnad sissejuhatustesse
Te ei arva kellegi nime kohta metsikult, kui teda esimest korda kohtate; miks sa arvasid nende asesõnu? Osa mitmekesisest tööjõust hõlmab inimesi, kelle sooline identiteet erineb teie omast. Trans- ja mittebinaarsete inimeste kaasamine töökohale algab siis, kui asesõnad normaliseeruvad .
Suurepärane võimalus küsida kellegi asesõnu, kui teda esimest korda kohtate, on pakkuda enda oma.
Tere, minu nimi on Brad ja ma kasutan ta asesõnu. Kas tohin küsida, kuidas soovite, et teie poole pöördutaks?
Looge kontoris kultuur, kus asesõnade jagamine on tavaline. Paluge inimestel lisada asesõnu…
- Nende e-posti allkiri
- Nende nimesildid
- Nende bios
Asesõnade kaasamise normaliseerimine võimaldab inimestel, kes kasutavad teistsuguseid asesõnu, kui neile sündides määrati, oma omi seletada, ilma et nad endale liigset tähelepanu tõmbaksid. See annab kuuluvustunde inimestega, kes võisid karta oma asesõnade tõrjumist.
3. Kuulake marginaliseeritud hääli
Olenemata sellest, kui ärkvel te üritate olla, ei ületa teie uurimus kellegi läbielatud kogemust. Te ei saa otsustada, mis on solvav ja mis mitte.
Kui olete missioonil luua mitmekesine töökeskkond, on kahjuks inimesi, kes ei ole huvitatud sellest, et mitmekesine meeskond tunneks end teretulnuna.
- Kui naine pöördub teie poole, et öelda, et Brad kommenteeris tema välimust ebamugavalt, võtke midagi ette. Sõltuvalt tõsidusest ja sagedusest võib Brad vajada HR-i vestlust, kohustuslikku seminari töökoha ahistamise, peatamise või isegi töö kaotamise kohta.
- Kui teie poole pöördub transinimene, kes ütleb, et kuulis puhkeruumis tõeliselt solvavat nalja, siis tegutsege. Korraldage kogu ettevõtte e-kiri, kohtumine või koolitus sobimatute kommentaaride kohta töökohal. Kui nad teavad, kes kommenteeris, veenduge, et neid karistataks otseselt.
- Kui a Ladina isik pöördub teie poole, et öelda, et keegi tegi immigrantide kohta halvustava kommentaari, võtke midagi ette. Saatke see inimene personaliosakonnale, et saada üks-ühele professionaal, kuidas rassistlikke kommentaare töökohal ei sallita.
Kui need inimesed teie poole pöörduvad, usaldavad nad, et astute vajalikke samme kontoriõhustiku parandamiseks. Kui soovite töötajaid hästi hoida, looge aktiivselt kultuur, kus sobimatu käitumise eest karistatakse ning marginaliseeritud hääli tõstetakse ja toetatakse.
mida tähendab loos ennustamine
Ärge laske neil alt vedada ega otsustage, et nad reageerivad üle.
Te ei saa seda kõnet teha.
4. Muutke kontor füüsiliselt juurdepääsetavaks
Paljud kontoripinnad ei ehitatud teiste puuetega inimesi silmas pidades. Kui ratastooliga inimene ei saa kontoris liigelda, ei saa ta isegi intervjueerida. Proovige vaadata kontorit erinevate tervisehäirete ja liikumispuudega inimese vaatenurgast.
sissejuhatus võrdlemise ja vastandamise essee jaoks
Kui ligipääsetav on kontor inimesele, kes kasutab küünarvarre karke? Kõndijad?
Veenduge, et seal oleks…
- Töölauaridade vahel on piisavalt ruumi, et ratastool saaks ohutult liigelda.
- Kaldtee või lifti võimalus alati, kui on trepid.
- Reguleeritav laud, mis sobib igale kõrgusele.
Tehke need muudatused enne, kui see on vajalik. Näidake oma mitmekülgset annet, mis intervjuule tuleb, et olete valmis selleks, et keegi nende vajadustega hakkab tööle niipea kui võimalik.
5. Tehke ruumi usuliste riituste jaoks
Hinduism nõuab praktiseerivatelt liikmetelt palvetamist vähemalt kolm korda päevas. Seda protsessi nimetatakse Nityaks ja see toimub teatud aegadel . Kuigi enamik teeb seda kodus, vajavad nad kohta, kus oma palveid privaatselt esitada, kui töö langeb kokku palveaegadega.
Veenduge, et nendel töötajatel oleks turvaline ja määratud ruum, kus nad saavad palve korral lõpetada.
On palju muid religioosseid nõudeid, mida erinevad konfessioonid nõuavad. Kui keegi pöördub paastumise, palvete, toitumispiirangute või hajji majutuse küsimusega, tehke kõik endast oleneva, et neid vajadusi austada. Muutke töökeskkond selliseks, mis austab nende unikaalseid vajadusi ja võtab nende rahuldamiseks vajalikke samme.
Mitmekesisus ja kaasatus parandavad teie ettevõtet
Kui kõik vaataksid probleemi sama nurga alt, saate tõenäoliselt palju sarnaseid vastuseid. Kui tutvustate ainulaadse tausta ja elukogemusega inimesi, saate palju mitmekesisemaid vastuseid. Kui palkate erinevaid inimesi, saate suurema hulga oskusi ja vaatenurki, mis aitab teie ettevõttel kasvada ja õitseda.
Kui nad on tööle võetud, veenduge, et nende töötaja kogemus oleks aktsepteeritav. Töötajate kaasamine on suurem, kui töötajad tunnevad, et neid väärtustatakse ja austatakse.
Muutke mitmekesisus ja kaasatus oma kontoris põhiliseks, et tagada teie edu tulevikus.
