Olete töö tegemisel sõltuv oma töötajatest, kuid kui nende tootlikkusega on probleeme, kannatab teie ettevõte.
Õnneks saate nende tootlikkuse tõstmiseks palju ära teha, nagu me allpool uurime.
mitu lehekülge on romaanis
#1: julgustage tervislikku eluviisi
Mida tervemad on teie töötajad, seda tootlikumad nad on, seega otsige nende tööandjana võimalusi tervislikuma elustiili edendamiseks. Võite näiteks tellida töötajatele tervislikumad lõunad, kuna teie töötajad söövad vähem tõenäoliselt rämpstoitu ja suupisteid, mis võivad päeva jooksul ainult nende meelt ja keha aeglustada. Samuti võite julgustada oma töötajaid vahetundide ajal treenima, seega kaaluge nende puhkeruumi jaoks vormishoidmise varustuse ostmist. Ja pärast julgustades oma töötajaid tervislikumalt elama , veenduge, et järgiksite eeskuju ja järgiksite ka positiivset käitumist, sest teie töötajad järgivad tõenäolisemalt teie eeskuju, kui te seda teete.
#2: Pakkuge suupisteid
Kas teie kontoris on vesijahuti? Peaksite seda tegema, sest vesi on loomulik viis oma töötajatele energia andmiseks, kui nad tunnevad end väsinuna. Samuti võite aeg-ajalt kofeiini suurendada atöökohakohvi tellimisteenus. Mõelge ka puuviljade pakkumisele või ostke suupistemasin, mis on täis valgubatoone ja muid tervislikke valikuid, mis annavad teie töötajatele päeva jooksul energiat.
#3: andke oma töötajatele vajalikud tööriistad
kuidas saada ajakirja kirjanikuks
Peaaegu iga mõeldava äritegevuse jaoks on tänapäeval olemas rakendusi ja tarkvaratööriistu, seega mõelge, mida teie töötajad võivad oma tõhususe maksimeerimiseks vajada. Vaadake neidtootlikkust suurendavad tööriistad, näiteks. Kuigi mõnega neist võib kaasneda kulusid, teadke, et kui annate oma töötajatele juurdepääsu nendele tööriistadele, teenite tõenäoliselt niikuinii kasumit, kuna teie töötajatel on suuremad võimalused teie ärieesmärkide saavutamiseks.
#4: leidke viise, kuidas oma töötajate moraali tõsta
Õnnelik töötaja on produktiivne töötaja, nii et tehke kõik endast oleneva, et anda talle tuju. Teised selles loendis olevad soovitused aitavad kindlasti nende meeleolu tõsta, kuid on ka muid asju, mida saate teha. Näiteks võite pingutada, et kiita oma töötajaid nende hea töö eest, ja võiksite seda kaaludaideid lõbususe toomiseks töökohale. Kindlasti olge kursis kõigi probleemidega, mis teie töötajatel on, sest neil võib olla tööl raskusi väljaõppe puudumise või töötajate kiusamise mürgise mõju tõttu. Seejärel järgige avatud uste poliitikat, et teie meeskonna liikmed saaksid teile oma muredest teatada.
Lõpuks
Need on vaid mõned soovitused, kuid jätkake oma uurimistööd, et rohkem teada saada. Ja räägi ka oma töötajatega; eriti kui neil on olnud ebaproduktiivsuse märke, võivad nad teile põhjustest teada anda. Võtke vajalikke samme nende toetamiseks ja õigele teele tagasi saamiseks.
Olge ettevaatlik ja tänan lugemise eest.
