Kui tunnete end ülekoormatud ja mures seoses koronaviiruse pandeemia (COVID-19) kiirete muutustega ärikeskkonnas – ja kuidas need mõjutavad teie igapäevast elu ja toimetulekut –, ei ole te üksi. Õnneks on saadaval erinevad vahendid, abinõud ja abinõud, mis aitavad teil kui töötajal sellest keerulisest ajast üle saada.
Siin on mõned viisid, kuidas saate lisateavet hiljutiste muudatuste kohta, mis mõjutavad töötajaid ja abi otsimiseks.
Haiguspuhkus või perepuhkus ja haiguspuhkus
Kongress võttis hiljuti vastu seaduse (Families First Coronavirus Response Act, FFCRA), et pakkuda leevendust töötajatele, keda koroonaviirus ja selle majandusmõjud mõjutavad, ning see jõustus 1. aprillil 2020. USA tööministeerium , FFCRA nõuab, et teatud tööandjad pakuksid oma töötajatele COVID-19-ga seotud konkreetsetel põhjustel tasustatud haiguspuhkust või pere- ja ravipuhkust. FFCRA lubab väikestel ja keskmise suurusega tööandjatel, kus töötab alla 500 töötaja, kasutada kahte uut tagastatavat palgafondimaksu krediiti, mille eesmärk on kohe ja täielikult hüvitada neile töötajatele koroonaviirusega seotud puhkuse pakkumise kulud. Hüved: töötajad võivad saada kuni 80 tundi tasustatud haiguspuhkust ja pikendatud tasustatud lapsehoolduspuhkust. FFCRA ja maksukrediidi kohta lisateabe saamiseks klõpsake nuppu siin . Tööministeeriumi poolt käsitletud ning Barrett & Farahany koostatud küsimuste ja vastuste ulatusliku loendi avamiseks klõpsake nuppu siin .
Laiendatud töötushüvitised üksikisikutele
Äsja jõustunud koroonaviiruse abi, abi ja majandusturvalisuse seadus (CARES) hõlmab laiendatud õigusi töötushüvitisele isikutele, kes on COVID-19-ga seotud põhjustel töötud. Näiteks näeb hooldusseadus ette ka järgmist:
- Töötushüvitis kontserditöötajatele (need, kes tavaliselt saavad töö- või ülesandeid, kasutades veebisaiti või mobiilirakendust, mis aitab neid klientidega sobitada), füüsilisest isikust ettevõtjatele, sõltumatutele töövõtjatele ja teistele, kelle tööajalugu ei pruugi muidu kvalifitseeruda.
- 600 dollarit nädalas töötushüvitisena, lisaks sellele, mida üksikisikul oleks õigus saada osariigi seaduste kohaselt kuni nelja kuu jooksul.
- Pikenenud töötushüvitise saamise periood (üksik võib saada 13 lisanädalat) kuni 31. detsembrini 2020. Samas ei saa ka töötushüvitist igaüks, kes saab tööandjalt tasustatud haiguslehte.
Palgakaitseprogramm (PPP)
PPP loodi selleks, et aidata väikeettevõtetel hoida töötajaid palgal, mis näib olevat töötajatele hea uudis. Ettevõtted saavad stiimuleid oma töötajate tööl hoidmiseks ja neil on juurdepääs väga vajalikule kapitalile, et katta töötajate säilitamise kulud. PPP kohta saate lisateavet siin .
Tööandja kohustuslik töötuskindlustustaotluse esitamine
Gruusia osariik on loonud hädaolukorra reegel 16. märtsil 2020 kehtiv määrus, mis kohustab tööandjaid esitama oma töötajate nimel osalise töötushüvitise avalduse iga nädala kohta, mil töötaja töötab COVID-19 pandeemiast tingitud ettevõtte osalise või täieliku sulgemise tõttu vähem kui täistööajaga. Teie kui töötaja jaoks tähendab see, et saate oma hüvitised kiiremini kätte (potentsiaalselt 48 tundi pärast seda, kui teie tööandja esitab nõude veebis). Lisaks ei pea te ise nõude esitamiseks aega võtma.
Uued reeglid ja olemisviisid, millega peame COVID-19 pandeemia tõttu kohanema, mõjuvad sageli ülekaalukalt ja hirmutavalt. Oleme kõik selles koos ja ühel hetkel näeme tunneli lõpus valgust. Seni toetume jätkuvalt meile – ja üksteisele – saadaolevatele ressurssidele ja abile.
