Sisseastumine on üleminekuperiood, mille jooksul töötajat koolitatakse kasutama talle võõrast tarkvara, tööriistu ja/või seadmeid, et nad saaksid uues rollis hästi hakkama. Sissetulekufaas viitab uutele töötajatele ja olemasolevatele töötajatele, kes on edutatud või pandud teistsugusele rollile. See on oluline osa töötajate kasv ja ettevõtte sisemine jätkamine. Tõhusa sisseelamisprotsessi väljatöötamine aitab kaasa töötajate arengule, tööga rahulolule ja ettevõtte kultuurile.
Viimastel aastatel on see muutunud pisut kuumaks teemaks, kuna põlvkondadevaheline lõhe on suurenenud. See ei puuduta ainult teie koolitus- ja hindamisprogrammi kvaliteeti, vaid tuhandeaastase töötaja kultuurilisi teadmisi. Praegu on aasta 2020 ja silmapiiril on uued väljakutsed. Nii saate oma ettevõtet ette valmistada selleks, mis on liitumisfaasis ees ootamas.
Tere tulemast ja meeskonna tervitus
See on hirmuäratav kogemus kõigile, kes sisenevad ettevõttesse, kus on juba loodud sõprus- ja suhted nii isiklikult kui ka tööalaselt. Ülemusena peate saatma oma uued töötajad a tervitussõnum . See võib toimuda e-posti teel, tarkvaras võrgusüsteemi kasutades või nendega isiklikult kohtudes. Võtke neile kaasa tass kohvi, suruge kätt ja öelge neile, et on tore lõpuks nendega kohtuda ja olge avatud kõikidele küsimustele.
Siis on neil aeg kohtuda kogu meeskonnaga. Võimalik, et te ei saa neid kõigile oma ettevõttes osalejatele tutvustada, kuid hea tava on võtta mõni minut sõna värske vere ametlikuks vastuvõtmiseks.
on kana reied valge või tume liha
Hea turvatava
Pärast seda, kui nad on meeskonnaga kohtunud, on aeg järgida mõningaid üldisi hea tava eeskirju. Ärivõrgud on suured ja keerulised, need ühendavad erinevat tarkvara ja võimaldavad igal osakonnal võrgus tõhusalt koostööd teha. Uutele töötajatele tuleb järgida ohutus- ja turvaeeskirju, näiteks välja logida, kui olete arvutist kauem kui 30 sekundit eemal.
Teie ärivõrgu erinevate osade juurdepääsutingimuste järgimine on oluline koolitus. Lõppenud ülesannete üleslaadimine tarkvarasse, mida peamiselt kasutavad teised osakonnad, peab toimuma nii, et see ei segaks teisi tehtavaid ülesandeid.
Hea mõte on lasta oma võrku jälgida sellisel tasemel www.jadtechnologies.com pakkumisi. Neil on ennetav meeskond, kes jälgib kõiki kahtlaseid tegevusi ja takistab pahavaraprogrammide sisenemist teie võrku. Ööpäevaringselt töötava kasutajatoega saavad teie juhid kiiresti mis tahes täiendavat abi, mida nad vajavad.
Hindamiskatse
Kui liitumisprotsess on lõppemas, on ülioluline läbida oma uute töötajate hindamistest. Peavad olema rolli jaoks vajalikud põhiküsimused ja oskused.
See ei oleks realistlik luua ülitäpne test, kuna see ei oleks õiglane viis uute töötajate hindamiseks. Kuid üldisem ja standardiseeritud test oleks kasulik, kuna see selgitab põhitõed. Pidage meeles, et tarkvaraoskused, suhtlemine ja tööülesannete iseseisev järgimine on peamised punktid, mida käsitleda.
Ülemuse soe vastuvõtt tõstab alati uute töötajate moraali. Eemaldage igavad turvareeglid, et saaksite jõuda lõpliku hindamisetappi.
