Robert Greenleaf avaldas 1970. aastal oma essee 'Sulane kui juht', mõeldes tegelikult sulase juhi terminile. Essee kirjeldab üksikasjalikult, kuidas juhiks olemine on rohkem kui otsustamisoskus - teie juhitavad inimesed peavad teid usaldama ja uskuma, et teil on südames nende parimad huvid. Sulase juhtimise teoorias on rõhk ümbritsevate inimeste kasvu hõlbustamisel ja teiste vajaduste rahuldamisel. See on üks paljudest viisidest tõhusa juhi saamiseks.
kuidas olla loodusfotograaf
Meie kõige populaarsemÕppige parimatelt
Rohkem kui 100 klassiga saate omandada uusi oskusi ja avada oma potentsiaali. Gordon RamsayToiduvalmistamine I Annie LeibovitzFotograafia Aaron SorkinStsenarist Anna WintourLoovus ja juhtimine deadmau5Elektrooniline muusika tootmine Bobbi BrownMeik Hans ZimmerFilmide skoorimine Neil GaimanJutuvestmise kunst Daniel NegreanuPokker Aaron FranklinTexas Style Bbq Udune CopelandTehniline ballett Thomas KellerKeeduvõtted I: köögiviljad, makaronid ja munadAlustamaHüppa jaotisse
- Mis on sulase juhtimine?
- Millised on sulase juhtimise tunnused?
- Kas soovite lisateavet ettevõtte kohta?
17 videotunnis õpetab Diane von Furstenberg teile, kuidas oma moebrändi üles ehitada ja turustada.
Lisateave
Mis on sulase juhtimine?
Teenijate juhtimise kontseptsioon läheneb juhtimisele altruistlikult, keskendudes teiste toetusele ja kasvule. Tõeline sulane juht on kõigepealt sulane, kes teenib teisi, et mitte ainult aidata saavutada kvaliteetseid tulemusi, vaid parandada ka nende ametialast kasvu (samas kui juhi rollid on enamasti seotud võimu ja kontrolli omandamisega).
Sulane juht keskendub rohkem meeskonnaliikmete kaasamisele ettevõtte igapäevastesse otsustusprotsessidesse kui autoriteetsem, traditsiooniline juht. Sulase juhtimisoskus aitab ühendada töökaaslasi nii juhtkonna kui ka töötajate tasandil, luues tõhusa ja sünergilise mootori. Lisateavet erinevat tüüpi juhtimise kohta leiate siit .
Millised on sulase juhtimise tunnused?
Sulase juhtimise idee hõlmab paljusid omadusi peale sulase kui juhi. Teenistujate juhtide põhiomaduste hulka kuuluvad:
- Tugev otsustamisoskus : Sulase juhtimisfilosoofia rõhutab inimeste vajadusi. Hea juht peab ikkagi teadmisi ja kogemusi teadliku valiku tegemisel ärist või ettevõttest kasu tooma ning see ei pruugi alati olla lihtne valik. Tugev sulasjuht ei karda teha ebapopulaarset otsust ega pakkuda kriitilist tagasisidet, kui see on vajalik.
- Emotsionaalne intelligentsus : Ettevõtte juhid võivad ikkagi olla empaatilised juhid ning sulase juhtimisstiil pöörab tähelepanu ja mõistab teiste vajadusi. Suurepärane juht kuulab hästi ning võtab arvesse teiste vaatenurki ja kogemusi.
- Ühistunne : Kogukonna loomine on oluline kolleegide ja töökaaslaste jaoks, eriti jagatud meeskonnakeskkonnas. Vahetundide pakkumine tööga mitteseotud tegevuste arutamiseks, seltskondlike ürituste korraldamine ja töötajate omavahelise suhtlemise viiside loomine on kõik viisid, kuidas teenistujate juhid saavad oma äriruumis tugevat kogukonda teenida, hoides oma töötajaid vaimselt stimuleeritud.
- Eneseteadvus : Ümmargune arusaam sulase juhtimise erinevatest lähenemistest nõuab eneseteadvust. Teadlikkus sellest, kuidas teie enda käitumine mõjutab teie ümbritsevat, on hädavajalik. Emotsioonide ja käitumise juhtimine, eriti kriitilistel hetkedel, on teie meeskonnaliikmete usalduse ja avatuse loomise võti.
- Ettenägelikkus : Sulane juht kasutab oma varasemaid kogemusi tulevikuootuste teavitamiseks. Nad suudavad ette mõelda ja näha võimalike tegevuste tõenäolisi tulemusi või tagajärgi. Sulaste juhid teavad ka seda, millal nende instinkte järgida aastate jooksul omandatud teadmiste põhjal.
- Pühendumine teistele : Teenistujate juhtimismudel käsitleb sama palju teiste professionaalset arengut ja heaolu kui alumist joont. Mida tõhusamad on töötajad, seda parem on ettevõttel, mistõttu peab juht keskenduma sellele, kuidas oma meeskonnaliikmete võimeid parandada. Sulane juhiroll laieneb ka isiklikule kasvule, kus vastutavad isikud saavad määrata täiendavaid kohustusi kõigile, kes soovivad oma oskusi veelgi parandada ja oma isiklikke eesmärke saavutada.
Huvitavad Artiklid
