Töötajate palkamine pole ainus asi, millele peate tugeva ettevõtte loomisel mõtlema. Peate tagama, et teie palgatavad töötajad oleksid teie ettevõttele lojaalsed, ja see tähendab, et nad hoiavad end kaasas – samuti peate kohe, kui sisseastumisprotsess algab, kohelda neid õigesti.
kui palju sõnu on romaani peatükis
See on väga oluline, sest lojaalsetest töötajatest saavad teie ettevõtte täieõiguslikud saadikud. Nad soovitavad teie ettevõtet ja teie tegevust kõigile, kes kuulavad. Vähe sellest, lojaalsed töötajad kulutavad vähem aega ja ressursse uute inimeste palkamiseks ja koolitamiseks, kuna vanad töötajad lahkuvad. Lojaalsete töötajate loomine on tõesti teie huvides! Allpool anname teile mõned juhised, kuidas seda teha.
Küsi soovitusi
Soovituste küsimine on viis tagada, et palkate kohe algusest peale õiged inimesed – see tähendab lõpuks suuremat võimalust lojaalse töötaja loomiseks. Palgake oma parimate talentide soovitusi ja saate sellest kasu.
Minge neist kõrgemale ja kaugemale
Minge oma meeskonna jaoks alati kaugemale ja kaugemale. Veenduge, et pakute neile parimat varustust ja töökeskkonda ning pöörake toimuvale tähelepanu. Anna lubadus ainult siis, kui suudad sellest kinni pidada. Veenduge, et teie meeskond saaks oma tööd õnnelikult teha.
Investeerige nende koolitusse
Oma meeskonna koolitustesse investeerimine saadab selge sõnumi, et hoolite nende arengust – ja see tuleb teile kasuks.
Olge kursis
Veenduge, et olete alati kursis arengutega, mis võivad teie meeskonda ja töölevõtmist mõjutada – eriti kui mõni teie töötajatest tegeleb H-1B Visaga. Allolev infograafik valmistab teid ette 2021. aastaks.
kuidas õppida rulaga sõitma
