See võib esmapilgul tunduda kahjutu. Töökaaslane mainib, mida nad teevad kuulnud teise töötaja kohta, kes magab koos ülemuse või juhiga, et saada tööd, tõsta või edutada. Jagate seda kellegi teisega – võib-olla isegi ühe inimesega, keda usaldate – nagu nemadki, ja kuulujutt levib, kuni lõpuks saab kontoris üldteada, et selline sündmus võis aset leida.
Aga kas sai? Ja milline on selle mõju töötajale, kes on kuulujuttude või kuulujuttude objektiks?
Mõju võib olla märkimisväärne, isegi kui te kunagi ei näe selle ulatust. Naistöötajad on pikka aega leidnud end töökoha kuulujutuveski tõttu seksuaalse ja muul viisil ahistamise sihtmärgiks. Tegelikult võib keskkond muutuda nii mürgiseks, et ta tunneb, et tal pole muud valikut kui loobuda. Talle võidakse keelduda ametikõrgendust, mille ta teenis teenete alusel, või vallandada kättemaksuks ahistamisest inimressurssidele teatamise eest.
Seda tüüpi juhtumid kahjustavad mainet, seiskuvad või peatavad karjääri ning neil on tegelik mõju. Pere rahaasjad võivad töö kaotamise või paremini tasustatavast ametikohast keeldumise tõttu võtta negatiivse pöörde. Õigussüsteemi kaasamine tema nime kustutamiseks või talle tekitatud kahju eest õigusemõistmiseks võib olla pikk protsess, mis on rahaliselt ja emotsionaalselt intensiivne. Sageli mõjutab naise ja emaga toimuv naise abikaasa ja lapsed ning tema heaolu.
Töökoha kuulujuttude õiguslikud tagajärjed
Seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise väidete puhul eelistavad kohtud tööandjaid töötajatele. Ja sageli ei leia kohtunikud, et kuulujutud või kuulujutud töökohal tõusevad tasemele, mis õigustaks õiguskaitsevahendeid.
Selle sünge ajaloolise tausta taustal paistab aga silma selle aasta alguses tehtud neljanda ringkonna apellatsioonikohtu otsus. Pärast seda, kui kolm madalama astme kohut ta vallandasid, tühistas neljas ringkond tema vallandamise Parker vs. Reema Consulting Services, Inc. ja leidis, et kostjat (tööandjat) võib kodanikuõiguste seaduse VII jaotise alusel võtta vastutusele seksuaalselt diskrimineeriva iseloomuga kuulujuttude eest töökohal.
Kohus märkis oma otsuses, et … keskseks esitatud küsimuseks on see, kas vale kuulujutt, et naissoost töötaja magas oma meessoost ülemusega, et saada edutamist, võib kunagi kaasa tuua tema tööandja vastutuse VII jaotise alusel soolise diskrimineerimise eest. järeldada, et töötaja kaebuses esitatud väited antud juhul, kus tööandjat süüdistatakse kuulujutu levitamises osalemises ja selle alusel tegutsemises töötaja sanktsioonides, viitavad sellisele vastutusele.
erinevus berneesi ja hollandi kastme vahel
Kuna see pretsedent on nüüd raamatutes, näitab aeg, kuidas see võib kujundada tulevasi otsuseid töökoha kuulujuttude, nende mõju ja töötaja ohvri võime kohta õigussüsteemis õiglust leida.
Mida sa saad teha
Sa võid mõelda, ma olen üks inimene. Mida ma teha saan?
Olge pigem osa lahendusest kui probleemist. Ärge osalege kuulujuttudes. Kui olete teadlik seksuaalsest ahistamisest või diskrimineerivast kuulujuttudest, teavitage sellest. Las teevad oma tööd need, kes on saanud uurimise väljaõppe (HR, advokaadid, uurijad jne). Kui teil palutakse edastada seda, mida nägite või kuulsite, tehke oma teadmiste kohaselt selgeks, mis on fakt, mis kuulujutt ja mis arvamus.
Pidage meeles, et on tõelisi inimesi, kellel on tõelised tunded, kes kannatavad sosistatud kuulujuttude tõttu tõeliste tagajärgede all. Ja kui leiate end valeütluste või töökoha kuulujuttude tõttu diskrimineerimise või seksuaalse ahistamise sihtmärgiks, pidage nõu tööõiguse juristiga, kes saab anda nõu teile kättesaadavate õiguskaitsevahendite kohta.
