Kui saate teada, et ootate last, soovite tõenäoliselt keskenduda oma tervisele ja kasvava pere heaolule. Kahjuks ei pruugi teie tööandjal olla sama vaatenurk.
USA võrdsete töövõimaluste komisjoni (EEOC) andmetel hõlmab raseduse diskrimineerimine naise (taotleja või töötaja) ebasoodsat kohtlemist raseduse, sünnituse või raseduse või sünnitusega seotud terviseseisundi tõttu. Vaatamata seadustele, mis kaitsevad naisi raseduse diskrimineerimise eest, ei ole see haruldane. Näiteks 2018. eelarveaastal sai EEOC 2790 süüdistust raseduse diskrimineerimises.
Kaks seadust, mis kaitsevad naisi diskrimineerimise eest raseduse ajal ja pärast seda, on 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus, mis kuulutas rasedusega diskrimineerimise ametlikult soopõhise diskrimineerimise vormiks (mis hõlmas ka sünnitust ja sellega seotud haigusseisundeid), ning pere- ja arstipuhkuse seadus. FMLA). Parim viis end kaitsta on teada, millised õigused teil on ja millised on teile võimalused, kui kogete töökohal diskrimineerimist.
Teie õigused
Üks mure, mida tööandjad rasedusega seoses kipuvad tundma, on see, et töötaja tootlikkus väheneb. Ja kuigi mõnel tööandjal võib olla ebamugav teha muudatusi, kui töötaja on rase – näiteks vajaduse korral tööülesannete muutmine, taburetiga tagamine, kui peate töötamise ajal palju seisma või arstide vastuvõtule aega jätma –, pole ükski neist näidetest on seaduse järgi õiglane põhjus lõpetamiseks. Tegelikult peavad tööandjad teiega interaktiivses protsessis osalema kõigi teie esitatud mõistlike majutustaotluste osas.
Kui jääte rasedaks, kui olete ettevõtte töötaja, on siin mõned teie õigused raseduse ajal:
- Teid ei saa vallandada, distsiplineerida ega asendada raseduse või rasedusega seotud seisundite tõttu.
- Teilt ei saa raseduse tõttu töövõimalust või edutamist keelata.
- Teid ei saa sundida töölt puhkust võtma, välja arvatud juhul, kui te ei saa oma tööülesandeid täita.
- Teie või teie abikaasa tööandja rahastatud tervishoiuplaan peab hõlmama rasedust, sünnitust ja rasedusega seotud haigusi.
- FMLA alusel saate võib-olla võtta osa oma rasedus- ja sünnituspuhkusest enne lapse sündi.
Ja siin on mõned õigused, mis teil on pärast rasedust:
- Sõltuvalt teie ettevõtte suurusest ja ettevõtte poliitikast võib teil olla õigus palgata rasedus- ja sünnituspuhkusele.
- Teie tööandja peab hoidma teie tööd avatud rasedusega seotud puhkuseks samamoodi nagu haigus- või invaliidsuspuhkuse puhul.
- Teie tööandja on kohustatud säilitama teie hüvitised kogu 12-nädalase FMLA puhkuseperioodi jooksul.
- Kui teil on õigus saada FMLA ja te kasutate seda rasedus- ja sünnituspuhkusel, peate saama naasta oma tööle või samaväärse palga, hüvitiste ja kohustustega ametikohale.
- Teie tööandja peab andma teile mõistliku aja rinnapiima pumpamiseks mujal kui vannitoas, mis on nähtavalt varjatud.
FMLA lubab mõningaid lõpetamisega seotud erandeid. Olenemata sellest, kas enne, selle ajal või pärast FMLA puhkust, võidakse teid töölt vabastada, kui põhjus ei ole seotud puhkuse endaga. Näiteks kui teie ettevõte koondab teid enne puhkusele minekut läbiviidud töötulemuste hindamise põhjal – või kui osalete puhkuse ajal pettuses, allumatuses või keelatud käitumises – ei ole teie töösuhte lõpetamine tõenäoliselt seaduserikkumine.
Mida sa saad teha
Kui arvate, et olete kogenud rasedusega seotud diskrimineerimist, võiksite teiste töötajatega diskreetselt rääkida nende kogemustest raseduse ajal ja pärast seda. Diskrimineerimise tõendamiseks peate võib-olla näitama, et teid koheldi erinevalt.
Samuti on oluline toimunu kohta kirjalikult ülestähendada (konkreetsed kuupäevad, kellaajad, asukohad, asjaosalised, juhtumid, vestlused jne). Ja aeg on sageli oluline. Teil on EEOC-le süüdistuse esitamiseks aega 180 päeva (mõnes osariigis võib see olla pikem). Föderaaltöötajatel on EEO nõustajaga ühendust võtmiseks aega 45 päeva.
Diskrimineerimist ei ole meeldiv kogeda, kuid te ei pea sellega üksi silmitsi seisma. Pöörduge oma personaliosakonna poole, kus võib olla protseduure rasedusega seotud probleemide lahendamiseks ja juhendamist. Veenduge, et kõik rasedusega seotud diskrimineerimisega seotud kaebused esitataks kirjalikult teie personaliosakonnale ja hoidke koopia endale – ja teid ei tohiks sellise kaebuse esitamise pärast töölt lõpetada. Ja konsulteerige kogenud raseduse diskrimineerimise advokaadiga, kes saab teie konkreetse olukorra kohta nõu anda. Seadus lubab õiguskaitsevahendeid ja teil on õigus seda otsida.
Amanda A. Farahany on kvalifitseeritud Atlanta tööhõiveadvokaat ja kohtuvaidlustaja, kes esindab üksikuid töötajaid seksuaalse ahistamise, perearstipuhkuse seaduse, diskrimineerimise, laimu ja ületunnitööga seotud nõuetega. Ta on Barrett & Farahany juhtivpartner, kus ta on pühendunud töötajate tsiviilõiguse tagamisele, samuti nõustab ja toetab juhtkonna töötajaid ja juhte. Ajakirjandus jälgib regulaarselt Amanda juhtumeid. Ta otsib muutusi nii üksikisikute kui ka ühiskonna jaoks, teda on tunnustatud paljude auhindade ja saavutuste kaudu ning ta täidab paljusid juhtivaid rolle. Lisaks on Amanda Emory Law Schooli õigusteaduse dotsent, kes õpetab kolmanda aasta üliõpilastele Advanced Trial Advocacy. Temaga saab ühendust numbril 404-238-7299 või https://www.justiceatwork.com/ .
