Mis puutub naiste töökohtadesse 21. sajandil, siis reaalsus on see, et me elame endiselt suures osas meeste maailmas. Ükskõik mis oskused ja kogemused meil lauale tuua on, diskrimineerimine on endiselt pidev probleem töökohal ja kuigi mõnel juhul võib see olla lahendatav, on olukordi, kus see pole nii.
Töötajaõigus on palju keerulisem, kui paljud mõistavad, ja on palju juhtumeid, mil töötajad eeldavad, et neil on õigusi, kuid neil ei ole. Võib-olla ei ole nendes viidatud õigused föderaalsed ja kehtivad osariigis, kus nad ei ela, või mõnel juhul ei pruugi neid kunagi eksisteerida.
Kui tunnete, et teid on töökohal diskrimineeritud, on karm reaalsus see, et diskrimineerimise vorm võib, kuid ei pruugi kuuluda föderaalseadusega kaitstud töötajate diskrimineerimise parameetrite alla. An tööalase diskrimineerimise advokaat peaks alati olema teie esimene sissesõidusadam. Ükskõik kui ahvatlev see ka poleks reageerida emotsioonidega, välja tormata või isegi kohapealt loobuda, proovige nii palju kui võimalik end kokku võtta ja tehke meeles kõik, mis on tehtud ja öeldud, seejärel edastage see kõik oma õigusnõustajale ja otsustada, kas see on seda väärt oma ülemuse kohtusse andmine .
Vaatame mõnda näidet selle kohta, mis kujutab endast kaitstud töötajate diskrimineerimist ja mis mitte…
Teeb: Diskrimineerimine soo alusel
Õnneks ei saa teie tööandja teid kui naist vallandada ega muul viisil diskrimineerida, kui talle tundub, et mees saaks teie tööd paremini teha. See kehtib ka soovahetuse kohta transsoolised naised võivad olla kindlad et nende tööandjal ei ole seadusega lubatud teid pärast operatsiooni diskrimineerida. See kehtib ka teie seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi või HIV-staatuse kohta. Samuti olete kaitstud diskrimineerimise eest rassi, nahavärvi või usutunnistuse alusel.
elementide kaar kõik kaared
Ei: diskrimineerimine... peaaegu mis tahes muul alusel
Kui te ei ela Montanas, võib teie ülemus teid mis tahes meelevaldsel põhjusel diskrimineerida või isegi vallandada, kui see ei kahjusta teie inimõigusi. Kui te ei suuda oma eesmärki täita, kui te ei riietu nii, nagu teie tööandja peab vastuvõetavaks, või isegi keeldute oma tööandja naljade üle naermast, on need kõik föderaalselt kaitstud vallandamise põhjused. See on ebamoraalne ja absurdne… Aga see on seaduslik.
Kas: sobimatu seksuaalkäitumine
kuidas kirjutada võrdlevat esseed
On väga kahetsusväärne, kui paljudelt naistelt oodatakse kahjutu nalja nimel sobimatut seksuaalkäitumist. Kui teie tööandja räägib seksistlikke nalju, teeb siivutuid kommentaare või teeb teile või kolleegile isegi seksuaalseid edusamme, see käitumine on vastuolus 1964. aasta tsiviilõiguste seadusega .
Ei: Kiusamine töökohal
See paneb teie vere keema, kuid föderaalne kaitse töökiusamise eest puudub. Töökiusamine ega ahistamine ei ole üheski osariigis ebaseaduslik, välja arvatud juhul, kui on võimalik tõestada, et see on soo, rassi, seksuaalse sättumuse jne alusel...
