Uut tööd alustades peaksite olema põnevil selle väljakutse ja kõigi uute võimaluste pärast, mida see teile pakub. Ettevõtlusega alustamine või sellega liitumine on ju täiesti uus karjäärivalik, mis toob loodetavasti rohkem raha ja mainet. Kuid mõnikord ei tee seda treeni niimoodi , kusjuures mõned inimesed on endiselt klammerduvad 'traditsiooniliste' uskumuste külge. Kui leiate end töökohal silmitsi diskrimineeriva käitumise või märkustega, olenemata sellest, kas see põhineb sool, rassil või religioonil, on allpool mõned näpunäited, kuidas tulla toime aeg-ajalt äritegevuse halbade külgedega.
Võitlevad märkused
See võib olla sihikindel kommentaar või nali või sama räige märkus, mis on sihilikult öeldud teile kuuldes või näkku. Kuid sellised mikroagressioonid on juhuslikud eelarvamused, millest mõned inimesed kinni peavad, mõistmata nende taga olevaid lubavaid käitumisi või seda, kui tõsised nad tegelikult olla võivad. Nendega koos selle esile toomine võib mõnikord aidata teil jõuda rahuldava järelduseni, kuid kahjuks pole see sageli nii lihtne. Kasutage oma sõprade, pereliikmete ja teiste sõbralike kolleegide tugisüsteemi, et aidata endal meeles pidada, et halvustavad kommentaarid ei vasta tõele. Rõhutage oma oskusi ja andeid endale, kasutades ratsionaalset vaidlust mõtlevat mõtlemist ja vaadates tagasi varasematele õnnestumistele ja sellele, mida see võib teie tuleviku jaoks tähendada. Olenevalt sellest, kes te olete, ei aita tavaliselt sellistele kommentaaridele anda.
Väljakutsuv käitumine
Globaalses mastaabis ei saa me isiklikult kõigiga ühendust võtta, et vaidlustada diskrimineeriv käitumine, olenemata sellest, kuidas inimesed nagu näiteks Dr Moshe Kantor on sellistel positsioonidel, et seda teha. Kasutades selliseid näiteid nii isiklikel põhjustel kui ka eelarvamuste vastu võitlemiseks, veename teisi tõenäolisemalt oma valedest veendumustest üle saama. Diskrimineerivat käitumist saate aidata vaidlustada organisatsioonides osaledes ja sarnaselt mõtlevate inimestega ühendust võttes. Samuti võite julgustada teisi liituma sarnaste rühmadega, et anda endale töökohal rohkem liitlasi, ja lasta neil oma käitumist vaadata, et eelarvamused minevikku jätta.
Viige see oma ülemusele
Kui asi puudutab, siis ärge kartke oma ülemusele suhtuda negatiivselt, mida olete kogenud. Kui lähete töötajatele üle pea, on teil parem võimalus oma õigusi säilitada. An võrdsete võimaluste poliitika peaks olema paigas igas asutuses. Selle kasutamine oma argumendis võib tööandjale meelde tuletada eelarvamustevastase tegevuse puudumise õiguslikke tagajärgi. Kui arvate, et teie eduvõimalused sellel kursusel on väikesed, on hea saada tunnistusi teistelt inimestelt, kes on sarnaseid asju kogenud, et kaaluda plusse ja miinuseid.
Kui näitate teistele, et te ei talu diskrimineerimist, tunnete end töökohal turvalisemalt ja tunnete end uhkusetundega. Kellelgi pole õigust karjääris edu saavutamisel teistele takistusi seada.
