Põhiline Blogi Kas tõesti tasub oma ülemuse kohtusse anda?

Kas tõesti tasub oma ülemuse kohtusse anda?

Teie Homseks Horoskoop

Praegu tundub, et me elame ühiskonnas, kus võime ükskõik kelle kohtusse kaevata. Tundub, et „süüdista ja nõua” kultuur on eriti levinud töökohal. Olenemata sellest, kas teiega on juhtunud kontoris õnnetus või arvate, et teie tööandja on seda teinud ebaõiglaselt vallandades sina, tundub olevat nii palju põhjuseid, miks firma omanik kohtusse anda. Aga kas see on tõesti seda väärt? Siin on mõned põhjused, miks võiksite oma ülemuse kohtusse andmise üle järele mõelda:



Kas olete kindel, et teid koheldakse ebaseaduslikult?



Kuigi teile tundub, et teie ülemus käitub väga ebaõiglane, on väike võimalus, et ta käitub seadusevastaselt. Lõppude lõpuks ei saa nad riskida, et nad kohtusse kaevatakse ja sunnitakse maksma tohutut hüvitist. Selleks, et teada saada, kas teid koheldakse ebaseaduslikult või mitte, peate täielikult mõistma oma õigusi. Saate täpselt teada, millele teil on õigus ja kuidas seadus seda määratleb diskrimineerimine töökohal . Võite olla üllatunud, kui avastate, et teie ülemus vastab täielikult oma õigustele!

Mis siis, kui teie ülemus maksab kätte?

Kas olete kuulnud kuulujutte, et teie ülemus võib teid nende vastu hagi esitamise pärast musta nimekirja panna? See tähendab, et nad annavad teie nime teistele piirkonna ettevõtetele tagamaks, et nad teavad, et nad ei võta teid kunagi tööle. Või olete mures, et teie ülemus võib teid lihtsalt vallandada, kui kuuleb, et kaebate kohtusse? Noh, Brooklyn Workers Comp Lawyeri veebisait ütleb, et ära muretse tööandja kättemaksu pärast nagu seda juhtub väga harva. Tegelikult on tööandja kättemaks sageli ebaseaduslik ja nad ei saa sel viisil reageerida.



Kas saate tõesti kõik õigustasud endale lubada?

Isegi kui kaebate ettevõtte kohtusse vaid väga piiratud rahasumma eest, ootate teid ikkagi kopsakaid õiguskulusid. Need tasud on tule kohtust ja teie advokaadilt. Kas olete kindel, et saate tõesti kõiki neid tasusid endale lubada? Isegi kui teil on juriidiline kindlustus, ei kata enamik poliise kõiki teie tasusid ja võib-olla peate siiski maksma üllatavalt palju. Kui te ei saa endale lubada juriidilisi arveid, proovite paremini oma olukorda sisemiselt parandada.

Kas olete valmis kogu oma elu kontrollimiseks?



Mõnikord võib advokaat soovitada teil lisada hagi emotsionaalse stressi kohta. See võib aidata teil saada hüvitise arveldamisel palju rohkem raha. Sellel on aga üks tohutu miinus – kogu teie elu pannakse vaatluse alla, mitte ainult teie isiklik elu. Kas olete kindel, et saate sellega hakkama? Oluline on seda meeles pidada sinu pere võidakse samuti hinnata, nii et peate olema kindel, et ka nendega on kõik korras.

Kas kohtuväliselt kokkuleppele jõudmine on lihtsam?

Tööandja ja ettevõtte kohtusse andmine võib tekitada kõigile asjaosalistele palju murrangut. Teie ja teie tööandja peate kontorist aega maha võtma ja see maksab teile mõlemale palju raha. Kas olete kindel, et probleemide lahendamiseks pole lihtsamat viisi? Näiteks oleks teie ja teie tööandja huvides püüda kokkuleppele jõuda väljaspool kohut. Muidugi, see tähendab, et te ei pruugi saada nii palju hüvitist, kui oleksite kogu asja kohtusse andnud, kuid kindlasti hoiab see kogu olukorra palju vähem stressirohke. Kuid mitte ainult, vaid see ei lase teie ülemusele teie peale liiga kibestuda, kuna olete põhjustanud palju tüli millegi pärast, mida oleks võinud kergesti lahendada kohtusaalist eemal.

Kas teie töökaaslased võtavad selle teie vastu?

kuidas on teaduslikud teooriad ja seadused sarnased

Oleme kõik seal varem käinud, suhelnud oma töökaaslastega ja kurtnud ettevõtte juhtkonna ja omaniku üle. Kuid enamasti see sellega ka lõpeb. Keegi ei oota, et see kuulujutt ja jutuajamine läheks kaugemale. Eriti mitte kohtusse minna! Kui otsustate, kas tasub oma kaebus töötajate kohtusse pöörduda või mitte, peate kaaluma, kuidas teie kolleegid reageerivad. Ehkki neil võib olla teie ülemuse kohta sama kaebus, poleks nad võib-olla kunagi ette kujutanud, et need saavad kohtuasja aluseks. Selle tulemusena võite selle leida kontoris on teie vastu vastureaktsioon . See kehtib eriti juhul, kui teie kolleegid peavad tunnistusi andma kohtusse pöörduma. Nad ei pruugi tahta kõiki oma kaebusi avalikustada, eriti kui nad peavad seda tegema teie ülemuse ees. Samuti võivad nad olla õnnetud kogu selle aja pärast, mil nad peavad kohtusse pöördumiseks töölt lahkuma ja perest eemal veetma.

Uuel töökohal võivad asjad sama halvasti olla

Isegi kui annate asjad kohtusse, võidate oma hagi ja asjad tööl paranevad, võite jõuda tagasi algusesse, kui asute mõnes teises ettevõttes uuele ametikohale. Seega peate enne oma juhtumi kohtusse andmist mõtlema oma tulevikule praeguses ettevõttes. Kas jääksite sinna püsivalt, kui kohtuvaidluse tulemus olukorda parandaks? Kui jah, siis võib olla väärt võitlust. Kui aga näed end vaid paar aastat paigal püsimas, pole see tõenäoliselt seda väärt.

Nagu näete, ei pruugi kohtusse pöördumine olla parim valik, hoolimata sellest, kui ebaõiglaselt arvate, et teid koheldakse. Kohtusse pöördumise ja oma tööandja vastu kohtusse pöördumise plusside ja miinuste vahel tasub end tõesti ära kaaluda. Kas pole ikka veel kindel, mida teha? Küsige täiendavat nõu karjäärijuristilt. Nad oskavad selgelt kirjeldada, mida protsessist oodata ja kõiki erinevaid kulusid, mis teil võivad tekkida. Pärast nendega vestlemist peaksite suutma otsusele jõuda.

Caloria Kalkulaator