Inimesena, kellel on kaks kraadi inglise keeles ja suhtluses ning kellel on soov grammatilisi vigu välja juurida, armastan keelt ja selle seadusi sügavamalt kui enamikku.
Ent hoolimata kursusetööst, mis kinnitab Oxfordi koma vajalikkust ja tunde, mis kulub käsikirjade üle kallamisele, et eemaldada kõik tajutavad vead ja kohmakus, pean ma kummarduma kõikvõimsa tõe poole: kogu keel on väljamõeldud.
Keel on konstruktsioon, mis on loodud tähenduse edastamiseks. Ja minu suureks meelehärmiks – näiteks siis, kui mu Pennsylvania hollandlasest abikaasa kukub kopula käest ja ütleb, et need riided vajavad pesemist –, kui tähendust edastatakse takistusteta, on keel, olenemata reeglitest, oma eesmärgi täitnud.
Kellelegi ei meeldi asuda keeleteadlase positsioonile rohkem kui sellele, kes võitleb ainsuse asesõna vastu.
Minu suureks ingliskeelseks rõõmuks on kolmanda isiku sooline asesõna muutunud populaarseks. Kuigi mulle meeldiks, kui inimesed valiksid keele pärast inglise keele kleepsudeks, olen ma väga pettunud, et nende põhjus ei ole mitte selguse loomises, vaid nende vihkamise ja transfoobia levitamises.
Vaatame, miks need klaviatuurisõdalased pole mitte ainult metsikult tundetud, vaid ka grammatiliselt valed.
Soopronoomenide ajalugu
Asesõna nad on kasutatud ainsuse asesõnana, kuna sellest sai valitud asesõnana laialdaselt aktsepteeritud variant.
Kus on Sarah?
Nad toovad seal jäätist.
Kuigi minu asesõnad on ta, töötab sooneutraalsete asesõnade kasutamine siiski.
Otsime sellele ametikohale kirglikku kandidaati. Neil peab olema AutoCADi ja esitluste koostamise kogemus.
Isik, kes otsib kandidaati, kasutab asesõna nad, kuna ta pole kindel oma kandidaadi soolises identiteedis.
Ja ma kasutasin asesõna nad, sest ma ei tea selle väljamõeldud palgatöötaja sugu, mille ma hüpoteetilisena lõin.
Isegi inimesed, kes on tugevalt nende kasutamise vastu, kasutavad seda iga päev, mõnikord isegi oma vaidluses soolise identiteedi ja inimeste asesõnade üle. Neile lihtsalt ei meeldi, kui seda inimesele omal valikul rakendatakse.
Need/nemad asesõnad on grammatiliselt õiged. Ja isegi kui nad seda ei oleks, ütleb Illinoisi Urbana-Champaigni ülikooli kuulus lingvistikaprofessor Dennis Baron elegantselt, et keel on dünaamiline demokraatia, mitte ekspertide valitsetav tugipunkt.
Keel on voolav ja seda kasutavad sageli inimesed. Selle eesmärk on töötada rahva heaks, mitte istuda lukustatuna tornis, ajas muutumatuna.
Ja kui meil on vaja reegleid rikkuda, et keel rahvale korda läheks, siis võtan hea meelega oma koha raudväravate maha lõhkumiseks.
mida asukohaotsija teeb
Sooline identiteet töökohal
Olenemata sellest, kas need on teile teada andnud, on tõenäoline, et töötate kellegagi, kes tuvastab end mittebinaarse või transsoolisena. Ohutuse kaalutlustel võivad trans- ja mittebinaarsed inimesed ametialadel oma sünnijärgseks sooks määrata, kartes erinevat tüüpi diskrimineerimist, alates tõrjumisest kuni töö kaotamiseni.
Mõelge oma tööruumile ja proovige seda näha läbi kellegi silmade, kelle sooline identiteet erineb tema sünnist.
Kas nad tunneksid end ebaturvaliselt, sest…
- Kas traditsiooniliste soorollide järgimine toimub rangelt?
- Inimesed, kellel on muu seksuaalne sättumus kui heteroseksuaalsed, kogevad mikroagressioone või on nalja objektiks?
- Inimesed räägivad soo binaarist nii, nagu oleks olemas ainult kaks sugu?
Tõenäoliselt üks levinumaid põhjuseid, miks inimesed otsustavad oma õigeid asesõnu mitte avaldada?
Keegi ei küsinud.
Kaasava keskkonna loomiseks peaks kellegi asesõnade küsimine olema sama tavaline kui tema nime küsimine. Ärge lähenege kellelegi, keda te pole kunagi kohanud, ja ärge arvake tema nime metsikult.
Kui imelik see oleks, kui keegi läheneks sulle ja ütleks, tore tutvuda! Sa näed välja nagu ... Debora ja nad kutsusid sind nii iga päev kogu ülejäänud tööaja?
Miks siis teha oletus inimese soo kohta?
Kui küsite, näitate, et olete huvitatud nende kohtlemisest vastavalt nende tegelikule identiteedile. Küsides näitate, et hoolite kellegi mugavaks muutmisest, avades neile kontoriruumid, et olla nende tõeline mina.
Kohtle asesõnade küsimist nii, nagu küsiksid kelleltki tema nime. Esmalt tutvustage ennast ja seejärel küsige, kas nad ei soovi oma asesõnu teiega jagada.
Tere, minu nimi on Todd ja minu asesõnad on ta/nemad. Kas jagaksite minuga, kuidas soovite, et teid käsitletaks?
Ja küsides ärge kasutage väljendit eelistatud asesõnad, kuna see on aegunud. Inimese sugu ei ole eelistus.
Nad ei pruugi teile kohe oma tõelisi asesõnu anda. Nad võivad soovida kõigepealt hinnata kontorit ja näha, kas see on nende jaoks tõesti turvaline ruum, kus nad saavad olla nemad ise. Ükskõik, milliseid asesõnu nad teile annavad, kasutage neid.
Siin on mõned asjad, mida peaksite tegema ja mida mitte, et luua tervitatav kontoriruum.
- Tee: Sisestage oma asesõnad oma e-kirja allkirja. Isegi kui olete cis-inimene, aitab asesõnade lisamine tava normaliseerida.
- Ärge: Oletame, et trans- ja mittebinaarsed inimesed peavad esitama oma tõelise soo. Ärge eeldage, et traditsiooniliselt meheliku välimusega mees kasutab tema asesõnu. Ta ei võlgne teile traditsiooniliselt naiselikku välimust, et teda aktsepteeritaks tema tõelise soolise identiteedina.
- Tee: Pange oma asesõnad nimesiltidele. Kohtumise ja tervitamise olukorras julgustab asesõnade lisamine oma nimesildile teisi sama tegema ja muudab sündmuse soolisemaks.
- Ärge: Vabandage korduvalt vale asesõna kasutamise pärast. Inimesed teevad vigu. Parim tava pärast vale asesõna kasutamist on kiiresti vabandada, end parandada ja edasi liikuda.
- Tee: Kasutage hüpoteetilistest isikutest rääkides soolist keelt. Näiteks, kui arutlete kliendi üle, keda ei ole ostetud, või palgast, mida pole valitud, kasutage nende/nende asesõnu. Te ei tea, kellega koos töötate, seega ärge jagage neid soo järgi, kui nad on veel hüpoteetilised.
- Ärge: Laske inimestel kontoris seksistlike, homo- või transfoobsete naljade ja kommentaaridega pääseda. Kunagi ei tea, kes neid märkusi kuuleb. Võib-olla on keegi, kes ööbib, transsooline ja pole veel välja tulnud. Võib-olla on kellelgi möödujal vend, kes on panseksuaal. Inimesed, kes neid kommentaare teevad, teevad seda seni, kuni keegi neile vastu astub, ning loovad lahkarvamusi tekitava, vaenuliku ja diskrimineeriva töökeskkonna ainult siis, kui nad jagavad neid tõekspidamisi, olenemata sellest, kas keegi on kuuldeulatuses või mitte.
Olge liitlane ja kasutage õigeid soolisi asesõnu
Igaühel ettevõtte igal tasandil on õigus mõjutada organisatsiooni kultuuri. Te ei pea olema juht, et küsida kelleltki asesõnu, parandada õrnalt töökaaslast, kui ta kedagi eksitab, ja rääkida, kui kaaslane ütleb midagi transfoobset.
Inimesed valivad oma asesõnad, sest see keel, mida nad tunnevad kõige mugavamalt, hõlmab nende suhet nende soolise identiteediga. See on püha hetk, kui keegi otsustab lasta keelel enda eest rääkida, ja see on tõesti midagi erilist, kui mittebinaarsed või transsoolised inimesed otsustavad neid asesõnu teiega jagada. Tänan neid usalduse eest teie vastu; austate seda usaldust iga kord, kui viitate inimesele sellises keeles, nagu ta teile rääkis.
Inimestel pole probleemi kutsuda Margareti tema valitud hüüdnimega Maggie. Me ei jõua soolise võrdõiguslikkuse ja aktsepteerimiseni enne, kui meil on sama suhtumine valitud asesõnadesse ja valitud nimedesse ka transinimeste jaoks.
