Möödunud on peaaegu kaks aastat ajast, mil liikumine #MeToo sai meedias, Twitteris ja meie igapäevaelus tähelepanu keskpunktiks. Selle aja jooksul on teadlikkus ja avatud arutelud seksuaalse ahistamise kohta märkimisväärselt kasvanud. Kuna kuulsused, ettevõtete juhid ja avaliku elu tegelased on tuvastatud ja nende väidetavate seksuaalsete ahistamistegude eest mitmel viisil vastutusele võetud, puhkes lootus, et kogu riigis on näha positiivseid muutusi naiste jaoks.
Muutused on tulnud, eriti töökohal, kuid mõnikord ka tagasilöögina. Mehed, kes sageli kardavad saada seksuaalses ahistamises valesüüdistusi, aitavad luua uut tüüpi klaaslage. Vastumeelsus palgata atraktiivset naist, naiste tõrjumine tööga seotud sotsiaalsetest olukordadest (nt reisimine või pärast tööd joomine) ja kõhklus naisega kohtumistel ilma teise isiku juuresolekuta on kõik #MeToo vastureaktsioonid, mis võivad takistada naise karjääri edenemist – või peatada see üldse.
Numbrid kinnitavad, et see toimub ja see on oodatust levinum. Hiljuti tsiteeritud uuringu kohaselt 'Vaates tulevikku: kuidas see, mida me seksuaalse ahistamise kohta teame, teavitab meid tulevikust' Harvardi äriülevaade 2018. aastal küsitlesid teadlased 152 mehest ja 303 naisest koosnevat rühma. Mõeldes sellele, mis võib juhtuda, nõustus 16 protsenti meestest ja 11 protsenti naistest, et nad ei soovi või ei sooviks palgata atraktiivseid naisi. Seoses vastumeelsusega palgata naisi töödele, mis nõuavad tihedat suhtlemist meestega, nõustus 15 protsenti nii meestest kui naistest.
Kui teadlased aasta hiljem, 2019. aastal, need küsimused uuesti teisele inimrühmale esitasid, avastasid nad pettumusega, et osa meessoost vastajatega seotud näitajaid on suurenenud. Näiteks ütles 19 protsenti meestest, et nad ei soovi palgata atraktiivseid naisi (võrreldes 16 protsendiga varem) ja 21 protsenti meestest ütles, et nad ei soovi palgata naisi töödele, mis hõlmavad tihedat suhtlust meestega (võrreldes 15 protsendiga varem).
Uuring näitas ka, et kui küsiti 19 konkreetse käitumise kohta, nõustusid küsitletud mehed ja naised suures osas selles, mis on seksuaalne ahistamine. Seega on teadlikkus umbes milliseid vorme võib seksuaalne ahistamine töökohal esineda , sealhulgas kutsumata kommentaarid, käitumine ja käitumine, mis viitavad seksile, soole või seksuaalsele sättumusele. Kõik need käitumised võivad toimuda verbaalselt, käeliigutustega, trükitud või elektroonilise side või piltide või sobimatu puudutamise kaudu.
Naiste jaoks, kes on kogenud seksuaalset ahistamist, on tee juhtide ja tööandjate vastutusele võtmiseni pikk ja raske. Dokumentatsioon on kriitiline. Juhtumid visatakse meelevaldselt kohtust välja. Teatud jurisdiktsioonid eelistavad tööandjaid töötajatele. Miski sellest pole pärast #MeToo liikumise tulekut muutunud. Kuid see ei tähenda, et õigluse eest ei tasuks võidelda. See on. Ja ma jätkan võitlust selle nimel, et ohvrite häält kuuldakse.
Amanda A. Farahany on kvalifitseeritud Atlanta tööhõiveadvokaat ja kohtuvaidlustaja, kes esindab üksikuid töötajaid seksuaalse ahistamise, perearstipuhkuse seaduse, diskrimineerimise, laimu ja ületunnitööga seotud nõuetega. Ta on Barrett & Farahany juhtivpartner, kus ta on pühendunud töötajate tsiviilõiguse tagamisele, samuti nõustab ja toetab juhtkonna töötajaid ja juhte. Ajakirjandus jälgib regulaarselt Amanda juhtumeid. Ta otsib muutusi nii üksikisikute kui ka ühiskonna jaoks, teda on tunnustatud paljude auhindade ja saavutuste kaudu ning ta täidab paljusid juhtivaid rolle. Lisaks on Amanda Emory Law Schooli õigusteaduse dotsent, kes õpetab kolmanda aasta üliõpilastele Advanced Trial Advocacy. Temaga saab ühendust numbril 404-238-7299 või https://www.justiceatwork.com/ .
