Seksuaalne ahistamine tööl on laialt levinud probleem, kuid seda ei teadvustata alati ära ega teavitata. 2018. aastal sai USA võrdsete võimaluste tööhõivekomisjon (EEOC) 7609 süüdistust seksuaalses ahistamises töökohal . See arv moodustab tõenäoliselt murdosa väidetavatest juhtudest, sest peaaegu 30 protsenti naistest ütleb, et neid on seksuaalselt ahistatud ja 25 protsenti USA täiskasvanutest teatavad, et on näinud pealt, kuidas kolleegi tööl seksuaalselt ahistatakse.
Töötaja ja naisena on oluline teada, mis on seksuaalne ahistamine ja mida saate teha, kui seda töökohal kogete või olete selle tunnistajaks. Siin on mõned peamised asjad, mida otsida, ning ressursse ahistamise dokumenteerimiseks ja sellest teatamiseks.
Mis see on
Seksuaalne ahistamine töökohal on diskrimineerimine, selge ja lihtne. Sellel on palju vorme, kuid mõned kõige levinumad on kutsumata kommentaarid, käitumine või käitumine, mis viitavad seksile, soole või seksuaalsele sättumusele. Vastavalt EEOC , Ahistamine võib hõlmata 'seksuaalset ahistamist' või soovimatuid seksuaalseid edusamme, seksuaalsete teenete taotlusi ja muud seksuaalset verbaalset või füüsilist ahistamist.
Konkreetsed näited selle kohta, kuidas seksuaalne ahistamine võib tööl välja näha, on järgmised:
- Seksuaalse iseloomuga sobimatute piltide või videote jagamine
- Kahtlemata e-kirjade, märkmete või kirjade saatmine
- Sobimatute seksuaalsete käeliigutuste tegemine
- Teise töötaja sobimatu puudutamine
Oluline on märkida, et üksikut kiusamist või sihikindlat kommentaari ei peeta tingimata seksuaalseks ahistamiseks. Kuid kui käitumine või käitumine esineb sageli ja on nii tõsine, et häirib teie võimet oma tööd teha või loob ebamugava õhkkonna, muutub see ebaseaduslikuks.
Kuidas sellest teatada
Seksuaalse ahistamise kahtlusest teatamisel on dokumentatsioon ülioluline. Eelistatav on esitada oma kaebused kirjalikult – võimalusel e-posti teel. Kui teie ettevõttes on personaliosakond, saatke personalidirektorile või osakonna kõrgema taseme töötajale e-kiri. Kui teie ettevõttel ei ole personaliosakonda, kontrollige, kas ettevõttel on kaebuste esitamise põhimõtted ja kellele.
Kui poliitikat pole, esitage oma kaebus kirjalikult ja saatke see ettevõtte kõrgeima taseme ametnikule või isegi omanikule, kui see on kättesaadav. Jällegi on dokumentide säilitamiseks eelistatav e-post. Samuti võite kaaluda oma e-kirja kaebuse pimekoopiat või edastamist oma kodusele e-posti aadressile, et teil oleks e-kiri, mis ei ole teie tööandja kontrolli all.
Kui personalifunktsioon on väljast tellitud, võib olla vihjetelefon, mida saate kasutada aruande esitamiseks. Pidage meeles, et ühtegi teadet kaitstud probleemi, näiteks seksuaalse ahistamise kohta, ei tohiks koostada anonüümselt. Tuvastage ennast ja salvestage vihjeliinile juurdepääsu kuupäev ja kellaaeg ning kõnet dokumenteerivad telefonikirjed. Sel viisil, kui kaebus käivitab kättemaksu, on teil kõne protokoll ja pole kahtlust, kes kaebuse esitas.
Juhtudel, kui meili teel teatamine ei ole võimalik või puudub juurdepääs vihjeliinile, võib teil olla võimalik seaduslikult salvestada telefonikõne või vestlus, mille käigus te kaebuse esitate. Enne salvestusnupu vajutamist kontrollige kindlasti oma osariigi seadusi kolmanda osapoole nõusoleku kohta, samuti selle osariigi seadusi, kus vestluse ajal mõni vestlusosaline asub. Ühe osapoole nõusoleku osariigis, nagu Georgia, on seaduslik salvestada ilma, et te seda teete, kui olete vestluse osapool ja kõik teised osapooled asuvad samas osariigis. Teisest küljest nõuavad teatud osariigid, et kõik kõne või vestluse osapooled annaksid loa selle salvestamiseks. Kui keegi, kes vestluses osaleb, asub kaheosalises olekus, küsige teie kaitseks enne salvestamise alustamist kõigilt osalejatelt luba ja jäädvustage kõik loa andvad osalejad ka tegelikule salvestusele.
Kui arvate, et olete kogenud või pealt näinud seksuaalset ahistamist töökeskkonnas, võib seksuaalseks ahistamiseks kvalifitseeruvatest asjadest teadlikkus aidata teil seda käitumist vältida ja olla valmis sellest teatama. Kui kahtled, usalda oma sisetunnet. Abi võib olla ka advokaadiga konsulteerimisest, eriti selleks, et teha kindlaks, kas peaksite võtma föderaal- või osariigi tasandil õiguslikke meetmeid või esitama kaebuse. Kui ettevõttes, kus töötate, on rohkem kui 15 töötajat, on teil valikuvõimalusi: võite oma nõude lahendamiseks abi saamiseks pöörduda advokaadi poole ja esitada EEOC-le ka föderaalse kaebuse. Kui teie ettevõttes on vähem kui 15 töötajat, võib advokaat teiega rääkida nõude esitamisest osariigi seaduste alusel.
Tema jaoks võidetud seksuaalse ahistamise juhtumi lõpus ütles üks minu ettevõtte klient, et ma ei unusta kunagi, millist distsipliini ja pühendumust on vaja võimu vastu võitlemiseks. Seksuaalsest ahistamisest teatamine ei pruugi olla sujuv ega kerge tee, kuid õigluse eest tasub võidelda ja igaühe hääl väärib kuuldavust.
Amanda A. Farahany on kvalifitseeritud Atlanta tööhõiveadvokaat ja kohtuvaidlustaja, kes esindab üksikuid töötajaid seksuaalse ahistamise, perearstipuhkuse seaduse, diskrimineerimise, laimu ja ületunnitööga seotud nõuetega. Ta on Barrett & Farahany juhtivpartner, kus ta on pühendunud töötajate tsiviilõiguse tagamisele, samuti nõustab ja toetab juhtkonna töötajaid ja juhte. Ajakirjandus jälgib regulaarselt Amanda juhtumeid. Ta otsib muutusi nii üksikisikute kui ka ühiskonna jaoks, teda on tunnustatud paljude auhindade ja saavutuste kaudu ning ta täidab paljusid juhtivaid rolle. Lisaks on Amanda Emory Law Schooli õigusteaduse dotsent, kes õpetab kolmanda aasta üliõpilastele Advanced Trial Advocacy. Temaga saab ühendust numbril 404-238-7299 või https://www.justiceatwork.com/ .
