On lugematu arv põhjuseid, miks töölt lahkuda, et midagi uut otsida. Mõnikord mõistate, et teie praegune ettevõte lihtsalt ei suuda teile pakkuda kasvu ja hüvitist, mida vajate oma karjääri edendamiseks. Mõnikord otsustate, et peate oma karjääri teises suunas võtma ja tööstust vahetama. Ja mõnikord jõuate arusaamisele, et kui töötaksite veel ühe päeva selles mürgises keskkonnas, läheksite täiesti hulluks.
Ükskõik, mis põhjus teil lahkumiseks on, võib töölt lahkumise väljamõtlemine olla keeruline. Isegi kui te seda seestpoolt ei soovi, on hea mõte hoida asjad professionaalsed, puhtad ja kaastundlikud. Kuigi võite unistada lahkumisest ja hiiglasliku stseeni tegemisest, ei tohiks te kunagi otsustada katkestada elujõuline suhe, mis võiks teid tööalases tulevikus aidata. Kunagi ei tea, millal ristuvad teed oma varasemate töökaaslastega, ja kui oled silla põletanud, ei saa sa selle parandamiseks peaaegu midagi teha.
Kuidas siis taktitundega töölt lahkuda ja võimalikult vähe draamat tekitada?
Tehnilised üksikasjad
Väljumist planeerides peate läbima mõned olulised hetked. Enne kui räägite kellegagi kontoris lahkumisest, peate oma ülemusega kohtumise kokku leppima. Kui saate kokku, saate oma kahenädalase etteteatamis- ja lahkumisavalduse ülemusele näost näkku anda. Kui töötate eemalt, seadistage Zoom-kõne, et saaksite olla võimalikult isiklik.
Te ei taha, et teie ülemus saaks kuulujuttude kaudu teada, et lahkute töölt. Ükskõik kui kohutavad nad oma töökohal ka ei oleks olnud , nad väärivad uudiseid otse sinult kuulda. See kenadus annab neile võimaluse otsustada, mida edaspidi teha.
Vestlust alustades valmistage end ette tulemusteks, mida te ei oodanud. Nad võivad lõpuks otsustada teie positsiooni lõpetada varem kui kaks nädalat. Nad võivad murduda ja paluda teil jääda, lubades teie palka tõsta ja edutada. Kohtumine võib olla professionaalne ja südamlik või see võib muutuda ebaprofessionaalseks naljaks. Kui teie ülemus soovib selle viia ebaprofessionaalsesse kohta, pidage kinni, suruge hambaid ja hoidke keelt. Kahetsete seda, kui te seda ei tee.
Teine oluline osa teie ettevõttest lahkumisel on lahkumisintervjuu personaliosakonna või teie juhendajaga. See, kellega lahkumisvestlus toimub, sõltub ettevõtte suurusest ja struktuurist. Mõned ettevõtted on liiga väikesed, et omada oma personaliosakonda.
Taaskord on ülimalt oluline hoida see kohtumine professionaalne. See ei ole aeg oma kaebusi väljendada, vaid aeg anda konstruktiivset tagasisidet selle kohta, kuidas teie arvates saaks ettevõtet paremaks muuta. Andke nende küsimustele ausad, kuid mitte jõhkrad vastused. Soovite anda neile väärtuslikku teavet, et parandada ettevõttes viibivate inimeste töötingimusi, kuid see pole teie võimalus kurta oma isiklike probleemide üle ettevõttega. See kohtumine ei puuduta teid, vaid selle ettevõtte tulevikku, millest te lahkute.
Kui keegi ei pöördu teie poole lahkumisintervjuu asjus, proovige see ise kokku leppida.
Läbimõeldud lähenemine
Kuigi praegu võib sildade põletamine tunduda nii rahuldust pakkuv, järgneb kiiresti kahetsus. Isegi kui teie meeskonnakaaslased olid ebameeldivad ja te ei jõua ära oodata, millal neist lahti saate, pole praegu õige aeg ära kasutada kõiki neid haigeid põletushaavu, mis teil öösel magama jäädes on tekkinud.
Kui olete oma kahenädalase etteteatamistähtaja täitnud, asuge oma äri tegema ja pingutage sama palju kui varem teatasite oma tagasiastumisest. See ei ole aeg lõdvaks lasta; teie töökaaslased, kliendid, juhendajad ja ülemus panevad seda tähele. See ei ole hea välimus ja see tuleb kindlasti ette, kui tulevased tööandjad mõnele neist helistavad ja otsivad viiteid.
Olge viimastel päevadel oma meeskonnakaaslastega produktiivne ja südamlik. Isegi kui te tõesti ei talu nende nägemust, mõelge lihtsalt, et olen nii kaugele jõudnud, saan veel paar päeva hakkama. Löömisest ei tule midagi positiivset, kuid kindlasti võib see teid tulevikus kummitama.
Olete järgmisele tööle võlgu, et üleminek oleks võimalikult sujuv. Tehke seda, sidudes lahtised otsad kinni ja lõpetades võimalikult palju projekte, et nad saaksid uuesti alustada.
Veel üks suurepärane idee, kuidas aidata järgmisel töötajal või inimesi, kes võtavad üle teie praegused kliendid ja projektid, on üleminekudokumendi loomine . Sellesse saate lisada klientide kontaktandmeid, projektide kokkuvõtteid, erinevate kontode paroole, samm-sammult juhiseid teatud toimingute tegemiseks ja kõike, mida soovite tööle saades teada. Isegi kui te ise järgmist palka ei koolita, saate siiski pakkuda neile esimesel päeval hea koha alustamiseks. See tegu teeb teid kindlasti kõigi headeks ja nad on teie töö eest tänulikud ka pärast teie lahkumist.
Kuidas Grace'iga töölt lahkuda
Pole tähtis, kui vihane te praegu olete, proovige mõelda kõigele positiivsele, mida töö teile on andnud. Isegi kui see täitis lihtsalt koha teie CV-s, näitas, et see pole see, mida te tulevikus teha tahate, või aitas teil toitu lauale panna, proovige neid meeles pidada, kui hakkate pettuma. Pidage meeles, et te ei jää nende jaoks rahulikuks; jääte enda jaoks valmis. Isegi kui nad ei vääri teie lahkust, annab headel suhetel lahkumine ilma sildu põletamata teile pikemas perspektiivis parema võimaluse saada tulevikus rohkem töökohti. Kui järgmisel töökohal palutakse teil rääkida oma eelmise tööandjaga, ei ole teil vaja oma avaldusele vihast viidet.
Nii et kui mõtlete välja, kuidas töölt lahkuda, tehke seda kannatlikkuse ja armuga.
millega saab nahka puhastada
Kasutage veiniõhtut sõbrannadega kurtmiseks, selle asemel, et kontori kuulujuttude ketti toita.
Kas olete silmitsi ulatusliku karjäärimuutusega? Las Women’s Business Daily aitab teil selles navigeerida.
