Teie töötajad on teie ettevõtte leib ja või. Ilma nendeta poleks teil sujuvat, ühtset ja edukat äri. Teie ülesanne ettevõtte omanikuna on nende eest võimalikult palju tähelepanu pöörata. Mitte ainult sellepärast, et see aitab teie ettevõttel areneda, vaid sellepärast, et nad väärivad seda.
Tehes oma töötajaid meeskond on lihtsam kui arvate; peate lihtsalt proovima mõnda proovitud strateegiat. Ehkki rahaga võib kitsas käes olla, on mitmeid viise, kuidas oma töötajatele tähelepanu pöörata, ilma et see oma ettevõtte kontole auku põletaks.
mis on mängude jaoks parim programmeerimiskeel
Pakkuge stiimuleid
Pole kahtlust, et töötajate stiimulid julgustavad teie meeskonna liikmeid oma eesmärke saavutama. Töökate töötajate premeerimine tasub end ära, sest nad tunnevad end motiveerituna töökohal ülejäänuid jätkama. Sa saad Leia rohkem töötajate ergutusprogrammide kohta, kasutades erinevaid võrguressursse. Valige üks, mis sobib sujuvalt teie töökohaga ja tulemused on ilmne kohe pärast käivitamist.
Suhtle tõhusalt
Tõhus suhtlus võib teha imesid, kui soovite hoida oma töötajate parimaid huve. Andke neile teada, mis ettevõttes toimub ja ärge laske neil end üllatada. Isegi kui teil on vaja nendega halbu uudiseid jagada, peaksid nad seda kuulma otsekohe, mitte teisese allika kaudu.
Ole Mõistev
Igal teie töötajal on kodus erinev olukord. Olge nende isiklike vajaduste suhtes mõistev ja kuulake nende probleeme, kui nad teie poole nõu küsivad.
Hoolitsege nende füüsilise tervise eest
Nende füüsilise tervise jaoks on oluline tagada, et teie töötajatel on õiged seadmed, tehnoloogia ja töölaud. Peate kogu töökohal regulaarselt hindama, et oleksite kindel, et nende füüsilise heaolu eest hoolitsetakse alati hästi.
Hoolitsege nende vaimse tervise eest
Oma meeskonnaliikmete vaimse tervise esmaabi koolitamine võimaldab teie töötajatel tunda oma tööpäeva jooksul tuge. Kui teate, et keegi kannatab konkreetselt vaimse tervise probleemide all, peaksite temaga ühendust võtma ja veenduma, et tema heaolu on esikohal.
sõnade arv novelli puhul
Olge paindlik ja õiglane
Praegu on nii oluline pakkuda paindlikkus kõigile oma töötajatele. Võimalus töötada kodus või muuta oma tööaega, et see sobiks pere vajadustega, on ülimalt oluline, kui soovite hoida töötajaid ja tõsta motivatsiooni.
Kõiki neid asju silmas pidades tunnevad teie töötajad, et nende eest hoolitsetakse, olenemata sellest, mis juhtub. Oma vaimse ja füüsilise tervise esikohale seadmine ning täieliku toe pakkumine paneb nad end tööl olles alati täiesti vabalt tundma. Loodetavasti on mõni neist strateegiatest teie jaoks edukas, nii et teil on edukas äri koos motiveeritud töötajatega, ükskõik mis.
