Mis puutub uue ametikoha leidmisse, siis praegune tööturg on tugev ja konkurentsitihedam kui kunagi varem. Kui olete tööotsija, on teie CV-l kuus kuni 30 sekundit, et köita lugeja tähelepanu ja veenda teda jätkama kogu dokumendi skannimist. Oluline on vältida teatud CV vigu nii et värbajad, personalispetsialistid ja värbamisjuhid annavad teile väärilise tähelepanu.
Siin on 10 viisi, kuidas tagada, et teie CV silma paistaks.
Hoidke see lühike. Täiskasvanud lugejate tähelepanuvõime vähenemisele aitavad kaasa paljud tegurid, sealhulgas tehnoloogia laiem kasutamine. Kui hoiate oma CV-d ühe- või kaheleheküljelisena, aitab see vältida selle ignoreerimist otsustajate poolt.
Tehke see skannitavaks. Struktureerige oma CV nii, et see oleks hõlpsasti skannitav, mis võimaldab lugejal kiiresti keskenduda konkreetse töö jaoks olulistele jaotistele. Lisaks on võtmeoskuste, tehnoloogiate, tööstusharude ja klientide esiletõstmine oma CV alguses oluline konkurentsisamm tööotsingu protsessis.
Kaaluge disaini. CV kujundamise kaalumisel on hea mõte konsulteerida eksperdiga. See, kas peaksite kasutama kronoloogilise, funktsionaalse või hübriidse CV paigutuse kujundust, sõltub teatud muutujatest. Kui kaua olete töötanud? Kas töötate avalikus või erasektoris? Kas olete sõltumatu töövõtja, konsultant või tegevjuht? Kas muudate karjääri?
Näita, ära ütle. Möödas on ajad, mil ettevõtted kasutasid CV-sid, et hinnata, kas potentsiaalsed kandidaadid suudavad lihtsalt täita ametijuhendis kirjeldatud igapäevaseid kohustusi. Tänapäeval tahavad otsustajad näha numbreid, mõõdikuid, dollareid ja koguseid, mis muudab teid 'töömesilasest' tulu- ja ärikasvupartneriks.
Sihtrollid. Kas luua mitu CV versiooni või ainult üks, on igivana küsimus. Üks viis sellele lähenemiseks on keskenduda funktsionaalsetele rollidele, mida kavatsete täita. Alustuseks tehke kindlaks oma üks kuni kolm parimat funktsionaalse rollivalikut. Järgmisena looge igaühe jaoks erinev CV versioon. Nii peate enne kandideerimist tegema vaid väikeseid muudatusi, et viia CV sisu vastavusse põhinõuete ja ettevõtte väärtustega, mis on märgitud ametijuhendis, enne kandideerimist (kokkuvõttes ekspertteadmised, tehnilised oskused, peamised saavutused jne).
Pidage meeles sõnastust. Teie CV on turundustööriist, mis peaks aitama teil teiste kandidaatide seast silma paista. Üleküllastunud terminite, nagu „tulemustepõhine” vältimine on kriitilise tähtsusega strateegia. Selle asemel, et öelda lugejale, et keskendute tulemuste saavutamisele, pakkuge tõestust, lisades peamised saavutused, mis alustavad iga lauset tegusõnaga, selgitavad äriprobleeme ja tõstavad esile mõõdikuid või tulemusi.
Vormindage hästi. Teatud vormingutüübid võivad taotlejate jälgimissüsteemid, millele paljud ettevõtted toetuvad, ära visata. Kaaluge lihtsate, sujuvamate CV-paigutuste kasutamist ilma keeruka graafilise disaini, fontide, veergude ja tekstikastideta. Märksõnade strateegiline ja sagedane kasutamine on veel üks suurepärane lahendus tagamaks, et CV saavutab taotleja jälgimissüsteemi sõelumiskriteeriumid ja jõuab värbamisjuhi kätte.
Märksõnade paigutuse mõistmine. Märksõnade lisamine oma CV-sse on suurepärane viis töönõuete ning asjakohaste töökogemuste ja saavutuste vastavusse viimiseks. Siiski peaksite vältima lihtsalt märksõna jaotise lisamist CV lõppu, et peegeldada ametikirjelduse nõudeid. Selle asemel lõigake märksõnad konkreetsetesse CV jaotistesse, kui need on asjakohased. Viimane lähenemisviis võimaldab värbajatel ja värbamisjuhtidel saada realistlik ülevaade sellest, kui hästi te rollist, ettevõttest ja asjakohasest tööstusest aru saate.
Keskenduge tugevatele külgedele. Olenemata teie tööajaloost on olukorras, kus saate keskenduda, sageli positiivne külg. Näiteks kui olete töötanud pikka aega ettevõtte juhina, võib teie pikk ametiaeg näidata stabiilsust, lojaalsust ja sügavat kogemust strateegia pakkumisel. Või kui demonstreerite aja jooksul karjääri edenemist, võidakse teid pidada suurepäraseks treeneriks, kes pakub terviklikku organisatsiooni vaatenurka, kuna olete olnud ettevõttega seotud erinevatel tegevus- ja professionaalsetel tasemetel.
mis vahe on kestvus- ja mittekestvuskaupadel
Piirata isikuandmeid. Enne kui sotsiaalmeediat kasutavate inimeste leidmine muutus lihtsaks, oli oluline loetleda kõik isiklikud andmed CV-sse, et värbamisjuht saaks teiega hõlpsasti ühendust võtta, et saada täiendavat läbivaatust, intervjuud või kardetud tagasilükkamiskirja. Lisage jätkuvalt oma nimi, e-posti aadress, üks kontaktnumber, asjakohased volikirjad (nt sertifikaadid ja kraadid) ja sotsiaalmeedia lingid (LinkedIni profiil, veebiportfellid, avaldatud artiklid jne). Enam ei ole vaja oma CV-sse lisada oma kodust aadressi. Pidage meeles, et sotsiaalmeedia on muutnud mõned asjad kandidaatide kohta lihtsamaks, kuid see on suurendanud ka privaatsus- ja ohutusprobleeme. Lisaks, kui tegelete tööotsinguga, kaaluge oma sotsiaalmeedia profiilidelt ja kontodelt asjade eemaldamist, mida te tavaliselt avalikult ei arutaks, sealhulgas viited poliitikale ja religioonile.
Praegusel turul võib töö leidmine tunduda keeruline, kuid mõned tähelepanelikud muudatused oma CV-s võivad aidata sellel kvalifitseeritud kandidaatide hulgas silma paista. Võttes arvesse ülalmainitud muudatusi, toob soovitud rolli(de) tüübi selguse saamine ja pisut sihikindlus teid palju lähemale töökoha saamisele, mis vastab kõigile teie kastidele.
