Naised, kes püüavad aidata teistel naistel areneda, on nii ilusad kui ka inspireerivad. Peaksime olema üksteise suurimad toetajad. Tänapäeval on meile rohkem kui kunagi varem aplodeeritud meie arvukate saavutuste eest ühiskonnas.
Naispioneerid on läbi ajaloo jätkanud tohutuid edusamme. Naised on seda kõike teinud teadlastest astronautideni. Oleme mõjukad viisidel, mida polnud isegi paar aastat tagasi ette kujutada.
Need saavutused on meie kollektiivse raske töö ja visaduse tulemus. Seetõttu on paljud organisatsioonid ja nende juhid lõpuks kuulamas. Nad embavad viise, kuidas anda oma töötavatele naistele mõjuvõimu et nad saaksid areneda. Need jõupingutused on aga sageli meie kontrolli alt väljas ja paljud ei muuda asju kiiresti.
Naiste ajaloo kuu tähistamiseks on siin 6 viisi, kuidas naised saavad teisi naisi töökohal toetada ja olla osa meie soo jätkuvast tõusust.
#1 Toetus partnerluse kaudu
Leidke võimalusi teiste naistega tööalaselt ja sotsiaalselt suhelda:
- Pöörduge imetletavate teerajajate poole, et saaksite nende väljakutsetest õppida
- Osalemine vestlustes ja kogemustes mõttekaaslastega
- Aidates edendada tundlikkuse, toetuse ja kaasamise kultuuri
- Kasutage sotsiaalmeediat võrgustike loomiseks, kokkusaamiste korraldamiseks ja väljaspool töökohta suhtlemiseks
Ükskõik, millise meetodi valite, on oluline, et võtaksime aega, et mõista, mida teised naised meie töökohas saavutavad, et näidata neile oma toetust. Mentorlus või juhendamine võib alustada dialoogi. See võib aidata teil karjääriredelil edasi liikuda või kedagi oma eduteele suunata.
Partnerluse kaudu saame jagada ideid ja teadmisi, mis muudavad meid tugevamaks ja võimsamaks, kui jätkame oma töökohtade ümberkujundamist.
#2 Toetus julgustusega
Nagu esimene naisriigisekretär Madeline Albright kunagi ütles: mul võttis hääle arendamine üsna kaua aega ja nüüd, kui mul see on, ei kavatse ma vait olla. Oma hääle leidmine on igaühe elus oluline verstapost. Mõnel meist on lihtsam kui teistel.
Kui olete oma hääle juba leidnud, aidake neid, kes veel otsivad julgust, et lasta end kuuldavaks teha. Kui olete üks meist, kes endiselt oma kohta otsib, kutsuge eakaaslasi, kellest kõige rohkem lugu peate, oma ideid ja arvamusi rohkem väljendama. Seejärel seiske nende kõrval, et nad ei tunneks, et teevad seda üksi.
Peame ärgitama oma naissoost töökaaslasi võtma töökohal juhtrolli. Selle saavutamiseks väljendage võimaluse korral oma toetust, aidates nende ideid oma organisatsioonis suurendada. Andke neile kindlustunne, et aidata neil probleemidega toime tulla.
Julgustades saame jätkata suuri edusamme nii enda kui ka tulevaste noorte naiste põlvkondade jaoks.
#3 Inspiratsiooni tugi
Olenemata sellest, kes te olete või mida te töö nimel teete, on meil kõigil võime olla kellelegi inspiratsiooniks. Samuti võib inspiratsiooni lubamine mõjutada teie väljavaateid, meeleolu ja isegi enesekindlust.
Me saame üksteist inspireerida. Kutsuge teisi naisi üles oma naissoost töökaaslastele tähelepanu pöörama, mitte nendega võistlema. Tööl leidke viise, kuidas aidata juhtivatel positsioonidel olevatel naistel silma paista ja teie ettevõttes edasi liikuda. Aidake neid motiveerida oma tööülesannete täitmisel pidevalt edasi liikuma.
Pamay Bassey, Kraft Heinzi ettevõtte CLO, inspireeris oma kolleege #MakeTimeForLearning. Ta inspireeris teisi väljaspool oma ettevõtte seinu oma näite kaudu, kuidas seada iga päev õppimiseesmärke.
Inspiratsiooni põhjal saame ühiselt saavutada suuri asju, muutes teistel naistel oma visiooni saavutamise lihtsamaks.
mitu klaasi veini 750 ml pudelis
#4 Toetus meeskonnatöö kaudu
Numbrites on alati jõudu, ütles kunagi endine PBS NewsHouri ajakirjanik Mark Shields. Ükskõik kui klišee, ei muuda see seda vähem tõeseks. Moodustage õdedest bänd! Otsige töölt üles rühm naisi, kes teid rõõmustavad, toetuge, kui olete stressis, või pöörduge nõu küsima, kui teil on raskusi otsusega.
kuidas kohalikus poliitikas alustada
Ärge seiske üksi. Pöörduge naissoost töökaaslaste poole, kes pakuvad julgustust ja teadmisi, et muuta teid tugevamaks. Naistena võiksime kõik kasutada oma sõdalaste rühma, kes räägivad toetuseks või ulatavad lihtsalt abikäe, kui seda kõige rohkem vajame.
Ühinedes saavad naised üksteise toetuseks ühineda, muutes meist töökohal võimsama jõu.
#5 Toetus ehitamise teel
Üksteise toetamine läheb ainult nii kaugele, eriti kui leiate, et teie või teie töökaaslane ujute pidevalt ülesvoolu. Ärge leppige lihtsalt oma sooga võrdsete toetamisega. Kasutage oma meeskonda oma ettevõtte kultuuri muutmiseks.
Üheskoos saavad naised luua uusi võimalusi ja viia läbi püsivaid muutusi, juhtides oma organisatsiooni ümberkujundamist. Teie ettevõtte kultuuri kujundavad inimesed, keda see palkab, rakendatavad tavad ja poliitikad ning võimalused, mida see loob. Kõik alates riietuskoodist kuni kontorikonfiguratsioonini. Alates tööajast kuni töölevõtmise ja edutamiseni. Iga detail mängib organisatsiooni kultuuri loomisel oma osa.
Inimesed seisavad loomult muutustele vastu muutuste nimel. Aja jooksul kultuurid aga muutuvad. Nimetame seda evolutsiooniks ja idee kehtib nii ettevõttekultuuri kui ka maailma kultuuride kohta. Nii et ärge kartke endast märku jätta. Aidake luua kultuur, mis on kaasav ja toetab naisi nende andekuse ja raske töö eest. Isegi väikseima liigutuse sooritamine õiges suunas võib olla tohutu võit.
Kaasava ja toetava ettevõttekultuuri loomisega saame tagada, et muudatused on püsivad ja vähemuse hääle kapriisil on neid raskem tagasi võtta.
#6 Toetus tagasi andmise kaudu
Olenevalt sellest, kus te oma karjääris olete, millise edukuse olete saavutanud või kui palju jõudu teil võib olla või mitte, on tagasiandmine alati oluline. Me kõik peaksime meeles pidama miljoneid muljetavaldavaid noori tüdrukuid, kes järgivad meie jälgedes, ja tegema kõik endast oleneva, et aidata. Meie emad, vanaemad, tädid, naabrid ja naissoost ikoonid tegid seda meie eest. Nüüd on meie kord.
Töötavad naised peavad leidma aega noorte naiste juhendamiseks. Aidake neil mitte seada oma tulevastele karjäärieesmärkidele piire ega piire. Võtke oma kiirest ajakavast aega, et kuulata ja anda nõu. Harida tüdrukuid praktikavõimaluste ja kohalike organisatsioonide toetatavate programmide kohta. Noored naised saavad meie kollektiivsetest teadmistest, kogemustest ja saavutustest palju kasu.
Andes tagasi ja olles positiivseks eeskujuks tulevastele naiste põlvkondadele, tugevdame oma põlvkonna pärandit.
Kokkuvõte
Naised on teinud suuri edusamme peaaegu kõigis tööstusharudes. Nad on tõusnud konkurentsitult kõrgetele töökohtadel üle maailma, et juhtida meeskondi, osakondi, ettevõtteid ja valitsusi. Vaatamata paljudele takistustele ja eelarvamustele murravad meiesugused naised jätkuvalt tõkkeid. Igaüks meist saab anda oma osa, et tugevdada neid tööalaseid edusamme, samal ajal kui püüame saavutada püsivamat kultuurilist muutust.
Sel kuul meenutades ja tähistades oma soo teerajajaid, proovige rohkem teisi naisi üles tõsta, mitte maha lõhkuda. Tööl toetage oma naissoost kaaslaste saavutusi ja veenduge, et au antakse seal, kus see on vajalik.
Kui me tõstame ühte naist, aitame üles ehitada kõiki naisi. Koos töötades saame töötavate naiste julgustamiseks ja abistamiseks veel palju ära teha. Võttes omaks need 6 partnerluse, julgustamise, inspiratsiooni, meeskonnatöö, ülesehitamise ja andmise ideaali, saate ka teie olla teerajaja muutustes oma töökohal ja mujal.
Kuidas toetate naisi oma organisatsioonis? Millist abi saate tööl oma naiskaaslastelt? See, mida igaühel meist öelda on, on oluline, jaga oma lugusid minuga !
