Uue töö leidmisel on nii palju erinevaid aspekte, et sageli jõuame lihtsalt töökohtade veebisaitide sirvimiseni, seades oma valikud tähtsuse järjekorda ametinimetuste, ametirollide ja palkade alusel. Tõsi, need on peamised tegurid, mis mõjutavad teie otsust sellele rollile kandideerida või sellest loobuda. Kuid peate ka meeles pidama, et on ka teisi tegureid, mis mõjutavad seda, kui õnnelik olete oma rollis, kui selle positsiooni saavutate. Praegu keskendume eetilise tööandja leidmise tähtsusele.
Töötajate kohtlemise eetika
Esiteks tahate tagada, et teie tööandja kohtleks oma töötajaid hästi. Kui kavatsete liituda nende töötajate meeskonnaga, soovite tunda end mugavalt, teades, et nad kohtlevad teid õigesti ja tagavad teile kõik teie põhiõigused. See võib hõlmata selle tagamist, et nad maksavad a elatusraha , võimaldama piisavat puhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust ning pakkuma tasustatud haiguspuhkust. Need on kõik valdkonnad, mis tuleks enne alustamist oma lepingus kokku leppida ja vormistada. Samuti võite küsida olemasolevatelt töötajatelt, kuidas nad on leidnud ettevõttes töötamise ja kas nad soovitaksid oma tööandjaid teistele. See annab teile hea ülevaate sellest, kuidas koheldakse inimesi kõigil tööjõu tasanditel ja kas see on midagi, mille osaliseks saaksite.
Toodete eetika
Mõne ettevõtte jaoks on suur eetiline probleem kaubamärgi toodete hankimine ja tootmine. Mõned ettevõtted võivad kohelda oma otseseid töötajaid suurepäraselt, kuid ostavad nende kaupu küsitavatest allikatest. Enne mõne kaubamärgi heaks tööle asumist kontrollige, kas nende tooted on eetiliselt pärit. Hea näide selles mõttes eetilisest ettevõttest on Hiilgav Maa . Nad mitte ainult ei maksa oma vahetutele töötajatele õiglast palka, vaid pakuvad ka eetiliselt saadud konfliktivaba ehteid. Nende äri aitab kaasa lapstööjõu kaotamisele, inimõiguste rikkumiste hukkamõistmisele ja teemanditööstuses nii levinud keskkonnakahjude vähendamisele. Samuti võite eelistada töötada ettevõtetes, mis panustavad osa oma kasumist heategevusorganisatsioonidele. See aitab teil tunda, et töötate mitte ainult enda toetamise nimel, vaid samal ajal ka häid eesmärke toetades.
Intervjuu
Kui teid kutsutakse vestlusele kaasa, pidage meeles, et see ei tähenda ainult väljaselgitamist, kas olete oma tööandja silmis sellele ametikohale õige. Samuti on vaja otsustada, kas bränd, mida taotlete, on teie jaoks õige. Kasutage seda oma tulevase juhi või tööandjaga näost näkku maksimaalselt ära esitada küsimusi mis teil võib olla ettevõtte ideoloogiate, poliitikate ja eetika kohta. See aitab lahendada kõik teie kahtlused ja tagab ka selle, et ettevõte vastab teie isiklikule moraalsele kompassile. Võite avastada, et positsioon on ideaalne, või lahkuda pettunult, jättes valiku nimekirjast välja. Kuid mõlemal juhul tagab see, et tööle asudes tunnete end õnnelikuna ja pühendununa kaubamärgile ja selle eesmärgile. Oled aktiivsem ja produktiivne juba väljakujunenud meeskonna liige.
Neid samme järgides saate töökoha, mis paneb teid oma rollis hästi tundma ja puhastab teie südametunnistuse tahtmatult negatiivsete äritavade toetamisest. See on win-win olukord.
