Võib tunduda, et ärijuhid, vaatamata sellele, kaotavad nüansse, kui nad rolli võtavad. Nad kas kuulavad kõike ja teevad kõik endast oleneva, et olla üks nende juhitava meeskonna seas, või nad eiravad kõike ja võtavad oma üleolevat rolli üleolevalt.Muidugi on see kõike muud kui tõde.
Seal on palju nüansirikkaid juhte, kes annavad endast parima, naudivad õnnestumisi ja muretsevad ebaõnnestumiste pärast nii sageli, kui me ise tööle sõidame. Me lihtsalt ütleme, et esimene näib olevat nii, ja seda seetõttu, et kui oleme tööga mattunud, võib vigane juht tunduda palju hullem, samas kui suurepärane võib tunduda imena, hoolimata sellest, et see on sama haruldane.
Kui sa ise loodad olla suurepärane juht või äri juht, peaksite teadma, et selle protsessi eest hoolitsemine ei ole raketiteadus. Tegelikult võib teie juhitava meeskonna kuulamine mitte ainult ideaalses maailmas aidata teil oma positsiooni selles rollis pidevalt õigustada, ja kes teab? Võib-olla naudite seda. Kuid kõigepealt soovitame soojalt kaaluda järgmist nõuannet:
IT-probleemid
Kui IT-probleemid ilmnevad, võivad need olla kurnavad. Kui väljalülitamine toimub või võrguühendus ebaõnnestub, on seda probleemi raske ignoreerida. Aga sünkroonsusprobleemid? Vananenud operatsioonisüsteemid? Sisselogimisprobleemid? Osa sellest võib tunduda vähem oluline, sest see ei pruugi töötajal töö tegemist täielikult piirata. Isegi aeglaseid terminale saab ignoreerida. Kuid te ei tohiks lubada endal sellesse juhtimislõksu sattuda. Tegelikult parimaga IT-teenused Teie kõrval saate tagada, et teie funktsionaalsus on alati 100% ja te ei nõustu piiranguteta. Selles suunas kindlustate oma võrgupotentsiaali.
Kontori atmosfäär
Negatiivne kontoriõhkkond on sageli midagi, mis võib kõigi seal töötavate inimeste meelt painada, kuid see ei pruugi kunagi päevavalgele tulla, kui just ei juhtu midagi kahjulikku, näiteks töökiusamist.
Võib-olla tasub aeg-ajalt oma töötajaid anonüümselt küsitleda, et hinnata, kuidas nad end kontori sotsiaalses keskkonnas tunnevad ja mis siis, kui probleeme võib esineda. See võib aidata teil alustada lahenduste elluviimist, olgu selleks siis palju kaebusi saanud töötaja eemaldamine või investeerimine edasistesse meeskonna loomise tegevustesse. Ärge unustage nulltolerantsi poliitikat ka selliste küsimuste puhul nagu töökiusamine.
Juhtkonna mured
Juhtkonna mured võivad mõnikord olla ettevõtte kõrgemad töötajad varjatud, sest võib olla raske palgata uut juhti, kellel on meeskonna mängus hoidmiseks vajalikud oskused. Kui aga saate alati teateid teie töötajaid mõjutavatest kahjulikest juhtimistavadest või sellest, et juht teeb asjad vajalikust keerulisemaks, ärge kunagi kaitske neid põhimõtteliselt. Kuulake argumenti. Proovige rakendada tervislikku lahendust. Liikuge ettevaatlikult edasi ja proovige mõista, mida teie meeskond tegelikult vajab.
Selle nõuande abil loodame, et saate väärt ärijuhina vältida teadmatust või tahtejõulist pimedust.
