Kuidas tööle saada: 10 nõuannet edukaks tööintervjuuks

10 nõuannet tööintervjuul hea mulje saamiseks

Tööintervjuule istudes suhtlete tavaliselt ühe kolmest inimesest: inimesest, kes on teie otsene ülemus, töölevõtuhaldurist, kes tegeleb kogu organisatsiooni tööga, või kolmanda osapoole värbajaga, kes teid intervjueerib ettevõte, kus te töötate. Mõnikord küsitleb asutaja või tegevjuht idufirmas või väga väikeettevõttes teid isiklikult. Kui valmistute korralikult ette ja demonstreerite tugevat suhtlemisoskust, võite selle värbamisprotsessi osa ässitada. Siin on mõned intervjuu näpunäited tööotsijatele, kes soovivad intervjuu edukust:

1. Tehke oma uuringud . Kuigi enamik intervjuuküsimustest on teie kohta, on paljud sellest, kuidas võiksite sobida organisatsiooni ja selle ettevõttekultuuriga. Lihtne Interneti-otsing ettevõttes, kuhu tööle kandideerite, võib anda teile esmase mulje jätmiseks vajaliku teabe. Veenduge, et mõistaksite täielikult ametikoha kirjeldust, milleks teid küsitletakse. Olge valmis küsimuse mõneks versiooniks: 'Miks sa tahad siin töötada?'
2. Riietu sobivalt . Tõenäoliselt saate enne vestlust ettevõtte ettevõtte riietuskoodist aru. Andke endast parim, et riietuda viisil, mis vastab teie arusaamale ettevõttekultuurist. Näiteks võib sobimiskostüüm olla sobiv advokaadibüroos toimuvaks vestluseks, kuid õlle turustaja intervjuu jaoks ebamugavalt ametlik.
3. Materjalid kaasa . Võtke intervjuule kaasa mõni oma elulookirjelduse koopia, isegi kui olete selle juba digitaalselt esitanud. Liialt valmisolek ei saa kunagi haiget teha. Parimad kandidaadid lähevad tavaliselt kaugemale ja kaugemale.
4. Pidage meeles, et kehakeel on oluline . Suhtlete palju sel viisil, kuidas sa end kannad . Kui istute sirgelt ja loote silmsidet, edastate enesekindlust. Ettepoole kallutades teatate huvist teiega rääkiva inimese vastu. Kuid kui vaatate alla, mölisete või nihelete, viitab see täieliku kaasatuse puudumisele.
5. Ole aus . Keegi pole täiuslik ja teid küsitlev inimene saab aru, et olete inimene nagu iga teine. Üks levinumaid intervjuuküsimusi hõlmab kandidaadi palumist nimetada oma suurimad nõrkused. Kui teilt seda küsitakse, olge ausad - kuid olge ettevaatlik ka nõrkuse nimetamisel, mis viitab sellele, et te ei tööta teistega hästi või ei saa ettevõttekultuurile vastata. Kui need on teie jaoks õigustatud probleemid, peate nende parandamisega tegelema enne lähete töövestlustele välja.
6. Räägi oma praegusest (või eelmisest) töökohast lugupidavalt . Isegi kui te ei saa oodata praegusest tööandjast lahkumist, peaksite neist rääkima diplomaatiliselt. Üks suurimaid intervjuuvigu ilmneb siis, kui kandidaat on kindel, et tal on see töö ja ta hakkab juhendajat viimaselt töökohalt minema viskama. See võib jätta kohutava mulje, nii et olge ükskõik millest lugupidav ja professionaalne.
7. Ole valmis oma küsimusi esitama . Viimane küsimus, mille teie intervjueerija võib esitada, võib olla umbes selline: 'Kas teil on minu jaoks küsimusi?' Kui teile antakse võimalus, kasutage seda. Tooge nimekiri küsimustest, mida soovite küsimisel esitada, või märkige vestluse ajal paar üles. Need küsimused ei tohiks olla suunatud ettevõtte eraldamisele; nad peaksid näitama siirast huvi ettevõtte, selle ärimudeli ja teie ees oleva võimaliku tööpakkumise vastu.
8. Pärast seda jälgige . Kui soovite püsivat muljet avaldada, katkestage e-posti teel kiire tänukiri. Mõni lause on küllaga. Ainuüksi sõnumi saatmine näitab, et hoolite ja hindate arvestust.
9. Eeldage alati, et on ka teisi kandidaate . Enamikus majanduskeskkondades meelitavad avatud töökohad paljusid kandidaate. Toast lahkudes on võimalik, et keegi vestleb kohe pärast teid. Isegi kui te intervjueerite oma unistuste töö jaoks ja usute, et see sobib ideaalselt, peate end mõtlema teistega konkureerivale. Tehke kõik, et olete eriti valmis.
10. Käsitlege kaugintervjuusid nii, nagu teeksite isiklikke intervjuusid . Oli aeg, mil kõik intervjuud viidi läbi isiklikult, kuid need päevad on ammu möödas. Kui teil palutakse teha telefoniintervjuu või videokonverents, kehtivad endiselt kõik ülaltoodud reeglid.

Neid reegleid rakendades ja tugevalt ette valmistades seate end suurepärasesse olukorda, et tõsta end teiste heade kandidaatide hulka ja tõusta töökoha võitmise poole. Kuid isegi kui te intervjuud pommitate, mõelge sellele kui õppimiskogemusele. Lõppude lõpuks võivad ühes intervjuus kasutamata jäänud võimalused tuua kaasa võimalusi, mida teie järgmises intervjuus ära kasutatakse.

head viisid essee võrdlemiseks ja vastandamiseks

Diane von Furstenberg õpetab moebrändi loomist Bob Woodward õpetab uurivat ajakirjandust Marc Jacobs õpetab moedisaini David Axelrod ja Karl Rove õpetavad kampaania strateegiat ja sõnumite saatmist