Ettevõtte põhiväärtustel on igas edukas äris kriitiline roll. Lisaks sellele, et need ei mõjuta teie ettevõtte üldist identiteeti, toimivad nad ka teie töötajate jaoks märgutulena, pakkudes neile ühtset eetot ja selgelt määratletud igapäevaseid eesmärke.
Meie kõige populaarsemÕppige parimatelt
Rohkem kui 100 klassiga saate omandada uusi oskusi ja avada oma potentsiaali. Gordon RamsayToiduvalmistamine I Annie LeibovitzFotograafia Aaron SorkinStsenarist Anna WintourLoovus ja juhtimine deadmau5Elektrooniline muusika tootmine Bobbi BrownMeik Hans ZimmerFilmide skoorimine Neil GaimanJutuvestmise kunst Daniel NegreanuPokker Aaron FranklinTexas Style Bbq Udune CopelandTehniline ballett Thomas KellerKeeduvõtted I: köögiviljad, makaronid ja munadAlustamaHüppa jaotisse
- Mis on põhiväärtused?
- Miks on ettevõtte põhiväärtused olulised?
- 5 viisi eduka ettevõtte põhiväärtuste loomiseks
- Kas soovite lisateavet ettevõtte kohta?
Mis on põhiväärtused?
Põhiväärtused on ettevõtte põhilised veendumused ja juhtpõhimõtted. Ettevõtte põhiväärtused võivad ettevõtte jaoks toimida omamoodi missioonidena, toimides ühiste eesmärkide ja juhtpõhimõtetena, mis teavitavad ettevõttekultuuri, tootearendust ja üldist töökeskkonda.
Miks on ettevõtte põhiväärtused olulised?
Lisaks bränditaju suurendamisele ja klientide aitamisele teie ettevõttes usalduse loomisel võivad ettevõtte väärtused avaldada sügavat mõju töökoha sisemisele kultuurile ja töötajate kaasamisele. Töötajad ja meeskonnaliikmed, kes samastuvad tugevalt ettevõtte põhiväärtustega, jäävad tõenäoliselt ettevõttega rahulolevaks ja seotuks, suurendades seeläbi üldist tulemuslikkust ja andes teie ettevõttele konkurentsieelise.
5 viisi eduka ettevõtte põhiväärtuste loomiseks
Ettevõtte omanikuna pole teie ettevõtte põhiväärtuste loendi loomisel kuldreeglit. Ettevõtte põhiväärtuste näited võivad olla kõik, alates oskusest ja otsustavusest kuni sotsiaalse õigluse ja keskkonnasäästlikkuseni. Siin on mõned taktikad ja meetodid, mis aitavad teil välja töötada väärtuste komplekti:
- Mõttetorm meeskonnaliikmetega : Koguge usaldusväärne töötajate meeskond ja tehke ajend ettevõtte väärtuste loendist. Kui olete ülemus või asutaja, veenduge, et demonstreeriksite enesekontrolli, jäädes avameelseks ja julgustades ülejäänud meeskonda julgelt rääkima. Kohtle kõiki ruumis viibivaid inimesi ühe meeskonnana ja kitsendage oma põhiväärtuste loetelu mõne üksmeelse valdkonnaga, näiteks töökindlus või leidlikkus. Seejärel pange väärtuste loend kõrvale ja külastage neid mõne nädala või kuu pärast uuesti. Kui meeskond nõustub endiselt väärtushinnangutega, olete heas vormis.
- Laske oma missioonil oma väärtused loomulikult määratleda : Mõnikord võivad teie põhiväärtused ilmneda teie ettevõtte üldise missiooni loomuliku jätkuna. Näiteks püüdsid Patagonia rõivabrändi asutajad luua keskkonnale minimaalse mõjuga rõivaid ja nende põhiväärtused - keskkonnasõbralik jätkusuutlikkus - kajastasid seda missiooni. Uurige oma missioonilepingut ja võtke enda kätte ning vaadake, millised põhiväärtused loomulikult tekivad.
- Esitage endale olulised küsimused : Kui esitate endale põhiküsimusi oma ettevõtte kohta, saate selgitada oma põhiväärtusi. Üks nendest küsimustest võib olla: Millist käitumist või tegevust hindaks ettevõte kasumi asemel? Võib-olla on teie väärtushinnangud raske töö, avatud meel ja ettevõtlikkus. Võib-olla rõhutate soovi muutuste juhtimiseks status quo raputamisega. Või võib-olla on teie prioriteediks tervislik töö- ja eraelu tasakaal ning töötajate kõrged heaolu standardid. Sellele küsimusele konkreetse vastuse kindlakstegemine selgitab tõenäoliselt teie ettevõtte põhiväärtused.
- Ole täpne : Täiuslikus maailmas on ettevõtte põhiväärtused selgelt määratletud kuni punktini, kus kogu otsustamine toimub nende väärtuste kaudu, isegi kuni töölevõtmise protsessini. Teie põhiväärtused peaksid toimima raamistikuna, mille kaudu palgate algtaseme töötajaid ja tegelete inimressurssidega, ning need peaksid olema piisavalt konkreetsed, et meelitada soovitud inimesi. Näiteks kui teie põhiväärtus on riskide võtmise kaudu pideva paranemise taotlemine, hoiataksite tõenäoliselt kokku inimesi, kes eelistavad kokkuhoidlikkust ja konservatiivsust. Võite palgata kellegi, kes pooldab mängurõõmu ja ajakohasust, kui see on teie ettevõtte väärtustega paremini kooskõlas. Parimaks ettevõtteks saamiseks peaksid teil olema konkreetsed, ühtsed väärtused.
- Vaadake oma klientide poole : Sageli on põhiväärtuste väljatöötamise võti, et tagada teie ettevõttele parem tulevik, klientide tagasiside. Enamik kliente hindab lisaks heale tööle kvaliteetset kvaliteeti ja suurepäraseid tooteid - nad otsivad vau-tegurit, mis eraldaks teie ettevõtte kõigist teistest. Võib-olla soovivad nad klienditeeninduse alal pidevat täiustamist, inimestele esmast lähenemist või üldist usaldusväärsust ja sõbralikkust. Vaadake oma klientide ülevaateid ja tagasisidet ning proovige lisada nende nõuanded teie ettevõtte põhiväärtustesse.
