Kui juhite töötajate rühma, on pinget lihtne tunda. Sinu äri vastutab teiste inimeste toimetuleku eest. Peate selle õigesti tegema, vastasel juhul pole raskustes ainult teie ja teie isiklikud rahaasjad.
Aja möödudes ja ülemusena mugavamaks muutudes võib see tunne kaduda. Mõnes mõttes on see hea – te ei pea pidevalt paanitsema, muretsedes oma töötajate rahalise tuleviku pärast. Muul viisil pole see nii hea asi. See on tee algus, mis viib halva ülemuseni; sest olete unustanud hoolitseda oma ettevõtte elujõu, inimeste eest, kes teevad kogu teie ettevõtte võimalikuks. Pole kunagi ettevõtte omanikku kavatseb et see juhtuks – ja mõni vannuks pimedaks, et hoolib endiselt oma töötajatest väga –, kuid distantsi ja kogemustega kaasneb see, et algsed hirmud segavad. Selle tähelepanu kõrvalejuhtimise ajal võite hakata eralduma peamistest muredest, mis ähvardasid teid kunagi tarbida.
Peale teie heaolutunde leevendamise pole see hea asi. Halva ülemuse heaks töötamine on midagi, mida enamik meist peab mingil hetkel läbi elama. Halva suhtluse ärritus, empaatiavõime puudumine – mõni võib isegi kaaluda, et sellise inimese heaks töötamine on töölemineku riitus.
Siiski pole absoluutselt kahtlust, et õnnelikud töötajad on paremad töötajad. Suure tõenäosusega pingutavad nad teie eest, tagavad, et annavad teile ainult oma parima, ja püsivad oma töökohal kauem (säästate seega kulukast värbamisprotsessist).
Töötajate positiivse kogemuse säilitamiseks on mitmeid viise, kuid üks parimaid viise on kasutada seda tehnoloogilised uuendused mis on teile kättesaadavad. Kas soovite rohkem teada saada, kuidas tehnika saab teie positsiooni ülemusena parandada? Siis loe edasi…
Kasutage tehnikat, et… Aidake isiklikel andmetel arvet pidada
mis vahe on hüpoteesil ja teoorial teaduses?
Töötaja jaoks pole midagi masendavamat kui tunne, et nad on vaid number; näotu droon, kellel pole seltskonnas päris kohta. Kui keegi tunneb end nii, tunneb ta vähest kuuluvustunnet või lojaalsust.
Mis on peamine viis töötajates selliste tunnete tekitamiseks? Olulise teabe unustamine. Oma võimete, töö ja isegi mõne üksikasjade hoidmine oma võimete ja koduse elu kohta võib muuta näota drooni tegelikuks inimeseks. See omakorda paneb nad end rohkem hindama.
Vaieldamatult parim viis seda teha on hoida andmebaasi kaudu häid personaliarvestusi. Andmebaasi arendaja abiga saate tagada, et vaid mõne klahvivajutusega saate mõne sekundiga kogu teabe ühe töötaja kohta üles tõmmata. Teid teavitatakse; nad tunnevad, et neid hinnatakse üksikisikuna. See on topeltvõit.
Kasutage tehnikat, et… julgustada tervist ja vormisolekut
Erinevaid on terve hulk tervise- ja treeningrakendused saadaval, samuti kantav tehnika nagu FitBits . Võib arvata, et need on mõeldud isiklikuks kasutamiseks ja mitte millegi pärast, mille pärast peaksite muretsema – aga mõelge sellele korraks. Mida tervemad on teie töötajad, seda paremini teie ettevõte toimib. Miks? Vähem haiguspäevi, rääkimata tööjõust, kes ei ole meditsiiniliste probleemide tõttu ära kulutatud ja suudab seega paremini keskenduda käsil olevale ülesandele.
Oma töötajate julgustamine seda tehnoloogiat oma tervise jälgimiseks ja parandamiseks kasutama võib samuti olla sideme kogemus. Saate pakkuda väikeseid rahalisi stiimuleid neile, kes jõuavad päevas kõige rohkem samme kõndida või kes suudab muljetavaldavalt vererõhku alandada. Ärge sundige inimesi kaasa lööma, vaid tehke selgeks, et olete rahul, kui nad seda teevad – see tugevdab ka teie mainet hooliva ja läbimõeldud ülemusena.
Kasutage tehnikat… Lubage paindlikku tööd
Kodus töötamine on midagi, mida paljud inimesed ihkavad, kuid vähesed saavad seda teha. Praegu saadaoleva tehnoloogiaga pole põhjust mitte kasutada tehnoloogiat oma töötajatele suurema vabaduse andmiseks.
Saate kasutada Skype'i koosolekute läbiviimiseks, pilveplatvorme andmete ja dokumentatsiooni jagamiseks – tegelikult on väga vähe, mida te ei saa kaugjuhtimisega teha, mida saate teha kontoris. Oma töötajatele kodus töötamise pakkumine leevendab kõiki nende lapsehooldus- või terviseprobleeme, tagades samas, et nad on töö tegemiseks kohal.
