Naiste „ebatraditsiooniliseks” karjääriks võib pidada seda, kus tavaliselt domineerivad mehed. Naised on viimasel ajal olnud edukad meeste domineeritud karjäärile või karjäärile, kus naised moodustavad vähem kui veerandi demograafilisest elanikkonnast. Šokeerival kombel ulatuvad need sektorid poliitikast tehnikasse, tehnoloogiasse ja kõike vahepealset.
Kuigi paljud naised võivad sellisele karjäärile asumisest eemale peletada, kuna demograafia on nii madal, on see siiski teostatav. On palju viise, kuidas initsiatiivi võtta ja teha mis tahes karjääri, mis teile meeldib, olenemata sellest, kas see tähendab, et olete üks ainsatest naistest või mitte.
Allpool on neli nõuannet, mis aitavad teil poistest mööda hiilida ja tõkkeid murda.
Õppige karjääri kolledžis
Üks põhjus, miks ebatraditsioonilised või meeste domineerivad ametid endiselt eksisteerivad, on see, et naisüliõpilased ei õpi tavaliselt kolledžis nendel erialadel. UNESCO uuring näitab, et ainult 35% naistest õpilased kogu maailmas valivad STEM-kursused. See tähendab, et 65% meestest asub nende valdkondade parimatele töökohtadele.
Hea uudis on see, et sellel alal kvalifitseeritud naistele on oma nišš. Rohkem tööandjaid mõistab mitmekesistamise tähtsust, mis tähendab, et kraadiga vähemused on tööpakkumiste nimekirja tipus. Suurepärased uudised, kui olete naine, kes soovib liituda ühega neist karjäärivõimalustest!
kuidas valida lavanime
Leidke nišš
Kui stereotüübid on murdmiseks liiga karmid, ei tohiks te alla anda ja pidada protsessi võimatuks, sest see pole kindlasti nii! Selle asemel võite lihtsalt leida turult tühimiku, mis võimaldab teil kogemusi omandada. Mõnikord – okei tavaliselt – on vaja naist teistsuguse vaatenurga jaoks, erinevate oskuste toomiseks, oma arusaama andmiseks jne. Leia oma nišš! Need võimalused on saadaval isegi kõige enam meessoost sektorites, sealhulgas STEM-i karjääris ja isegi ehituses.
Nagu objekti ohutusjuht , mängite projektis olulist rolli ja te ei ole redeli lõpus. Veelgi parem, iga sait vajab ohutusametnikku, nii et neid rolle pole vähe. Naised korraldavad isegi juhendajate kursusi, et muuta protsess vähem hirmutavaks. Kui see on karjääritee, mille olete valinud või mis teid huvitab, ärge laske meeste domineerimisel end eemale peletada!
millised sõnad on kaldriimi näide
Ära küsi, ütle
Mehed ja naised jagavad jooni ja ootavad, et teile antakse võimalusi, selle asemel, et neid ära kasutada. Daamide jaoks on olulisem, et seal poleks küsimist. Peate oma ülemusele ütlema, et soovite rohkem vastutust. Tõenäoliselt loovutavad nad selle kellelegi (ja tõenäoliselt ka mehele, kui see on enamus), nii et kui soovite, pange jalg ette ja võtke see!
Mõnede juhtide tööviis on aegunud, jagades parimad projektid inimestele, kes neid alistuvad. See on viis, kuidas ülemused nad seljast saavad. Kuigi kvaliteedijuhid ei tööta nii, on see mõnel töökohal süstemaatiline. Seega peate seda mängu mängima ja laskma kõrgematel isikutel mõista, et olete selle rolli jaoks õige inimene. Kui soovite rohkem vastutust, olge otsekohene ja rääkige sellest oma ülemusele.
Toeta naisi
Kontorid on nagu koerasööjad, kus kõige paremad inimesed tarbivad vastuseisu. Võib tekkida kiusatus sellesse mõtteviisi langeda, sest tahate end iga hinna eest tõestada. Kahjuks võõrandab see teisi naisi töökohal.
Parem on rühmana kokku lüüa, kui rivaalidena üksteisega võistelda. Naised, kes töötavad karjääris, kus domineerivad mehed, soovite seda teha volitama üksteist ja võimalusel üksteist aidata, selle asemel, et üksteisele vastu töötada. Kas teie juhendab teisi naisi või saada mentoriks, nipp on jälgida oma ühiseid huve.
Kui aastatepikkune ajalugu on meile midagi õpetanud, siis seda, et mehed seda ei tee! Kui olete huvitatud karjäärist, kus domineerivad mehed, ärge laske sellel end hirmutada. On mitmeid viise, kuidas jalg ukse vahele saada ja tõestada, et kõike, mida saavad teha mehed, saavad teha ka naised.
