Väikeettevõtte omanikuna avastate kiiresti, et töötajad on teie käsutuses kõige olulisem vara. Ilma nende toetuseta ei saa teie ideed ja uuendused kunagi reaalsuseks. Oma töötajatest iga viimsegi tilga väljapressimist positiivsel viisil tuleks pidada teie ettevõtte prioriteediks.
Inimeste juhtimine võib olla hirmutav, eriti kui olete selle kogemusega uus. Ja tegelikult saab selle natuke raskemaks teha lihtsalt naiseks olemine. Siin on mõned töötajate juhtimise nõuanded kaasaegsele naisettevõtjale.
Palga kaev
Suure ärimeeskonna juured asuvad värbamisprotsessis. Kui teete selle õigesti, on teil koheselt suurem võimalus kõigil järgmistel aladel edu saavutada. Ärge unustage analüüsida nii tegelasi kui ka kogemusi. Sest kandidaadid saavad õppida uusi oskusi; nad ei muuda järsku isiksust.
Allhange
Igaüks äris soovib hinna ja kvaliteedi suhet ja teie ei tohiks olla teistsugune. Tõhusus on võtmesõna kogu tegevuse vältel. See kehtib eriti töötajate kohta. Miks mitte proovi allhanget mõned lihtsad ülesanded, nagu administraator ja klienditeenindus? See mitte ainult ei vähenda personalikulusid, vaid jätab ka teistele töötajatele rohkem äripinda.
Usalda neid
Mõnikord on äris parim juht see, kes annab töötajatele volitused. Steve Jobs ütles kuulsalt, et tarkade inimeste palkamise mõte on see, et nad saaksid teile näidata, kuidas ettevõtet edasi viia. Kui see on Apple'i jaoks piisavalt hea, on see teie jaoks piisavalt hea. Laske oma töötajatel näidata oma initsiatiivi ja nad on palju innukamad end rohkem pingutama.
Treeni neid
Töötajad tahavad näha edusamme kogu oma karjääri jooksul. Palkade tõstmine on oluline, kuid võtmeroll on ka oskuste arendamisel. Töötajatesse investeerimine näitab, et teil on nendega pikaajalised plaanid. Sellele teie lojaalsusele tuleks vastu maksta. See omakorda peaks looma meeskonna, mis kasvab iga päevaga.
Mõelge tööruumile
Ka keskkonnal, milles teie töötajad töötavad, on kõnekas mõju. Kas te kolitejuurde uus kontor või uue poe avamine ei oma tähtsust. Korruseplaanid on üliolulised, samas kui kõik äripinnad peaksid olema ka suurepärase tervise ja ohutusega. Lisaks moraali tõstmisele võib see vältida soovimatuid kehavigastusi. See peaks olema stiimul kõigile.
Ehitage koos
Lõppkokkuvõttes on töötajad selle enda eest. Sellegipoolest on soovitatav luua meeskonna ühtsustunne. Lõppude lõpuks on suhtlemine kõigi äriliste ettevõtmiste keskmes. Pealegi annab suurenenud positiivsus töötajatele veel ühe põhjuse tööd armastada. Lõpuks võib asjaolu, et see annab klientidele parema kogemuse, kaasa tuua palju suurema kinnipidamismäära. Edu on kindlustatud.
Tugeva meeskonna toetus suurendab tootlikkust, järjepidevust ja kasumlikkust. Kuigi pikaajalise äriedu jaoks on palju muid nõudeid, viib see teid sujuvamale teele. Olenemata sellest, millises etapis te praegu olete, on selle õige saavutamine võtmetähtsusega.
