Kui naised annavad intervjuusid oma saavutuste kohta, näeme selliseid seksistlikke küsimusi kogu aeg. Selle asemel, et küsida, kuidas neil õnnestus nii rasket rolli kujutada, mis inspireeris neid oma enimmüüdud romaani kirjutama või kuidas neil õnnestus astronaudiks saamise kurnav väljaõpe ületada, küsivad reporterid, kuidas te oma karjääri ja lapsevanemaks olemise tasakaalustasite?
Oleks õige küsimus, kui ajakirjanikud esitaksid sama küsimuse meestele. Tundub, et keegi ei imesta, kuidas mehed tasakaalustavad isadust oma suurte saavutustega. Miks me siis naiste käest küsime?
Me küsime, kuna eeldatakse, et enamik hoolduskohustusi on vaikimisi emakuju. Kuidas ta siis kõigega hakkama saab? Kuidas ta lapsi kasvatab ja oma karjääris täielikult kohal on? Me küsime, sest tahame vastust. Me küsime, sest me tahame seda kõike ka.
Niisiis, küsimuses karjäär vs perekond, kuidas me seda kõike tasakaalustame? Kas see on üldse võimalik?
Kellele see artikkel on mõeldud
See artikkel ei puuduta naisi, kes tahavad olla kodused emad. Kui naine seda soovib, on kodushoidja karjääri valimine väga mõjuvõimas otsus. Vastus küsimusele karjäär vs perekond ja töö- ja eraelu tasakaalu käsitlemine on juba vastatud, sest nende karjäär on nende perekond. Neil võib olla mõlemast maailmast parim.
See artikkel pole ka üksikemadest. Karjääri taotlevad üksikemad on uskumatult töökad ja kiiduväärt naised, keda tuleb kiita. Selle artikli taktika ja teooria põhinevad aga naise ja tema partneri suhetel. Kui loete seda artiklit üksikema ja teie elus on keegi, kes aitab teil oma laste eest hoolitseda (nt vanem või vanavanem), võib see vestlus kehtida ka teie kohta.
See artikkel on mõeldud naistele, kes soovivad karjääri teha professionaalses tööstuses, kuid soovivad kogeda ka emadust. Need, kes soovivad kasutada oma kraadi, asutada oma ettevõtteid, tõusta kontoris, teha tööd maailmas väljaspool kodu ja kui päev on läbi, tulevad koju elukaaslase ja laste juurde.
kuidas võrrelda ja vastandada esseed
40-tunnise töönädala müüdid
Siin on hästi hoitud saladus, mida töömaailm ei taha, et te teaksite.
40-tunnine töönädal pole teie jaoks loodud.
40-tunnine töönädal loodi meestele, kes tulid koju koristatud majja, kodust toitu sööma ja lapsi hoidma. 40-tunnine töönädal oli mõeldud meestele, kellel oli kodus naine.
Nii et esiteks, kui tunnete end süüdi, et päevas pole piisavalt aega, visake see süütunne aknast välja, sest tõenäosus on teie vastu juba suur. Seetõttu on mõned ettevõtted selle avastanud tunnipõhise töö kaotamine toob kaasa suurema tootlikkuse .
See struktuur pole isegi loodud inimesele, kes elab üksi ilma lasteta. See struktuur eeldab, et on veel üks inimene, kes jääb koju ja tegeleb toidu valmistamise, toidupoe ostmise, koristamise, pesupesemise, asjaajamiste, arvete ja kõigi muude igapäevaste ülesannetega, mis on lihtsalt igapäevaelu vältimatu osa. Nii et kui tunnete, et jõuate nädala lõpuni ja te pole veel kõike teinud ega ole ikka veel saanud hetkegi lõõgastuda, on just see põhjus.
Nii et kui teie ja teie partner töötate mõlemad 40 tundi nädalas, siis kust tuleb kogu laste ja maja eest hoolitsemiseks kuluv aeg? Need ülesanded ei kao lihtsalt kuhugi.
Nad jagunevad kahe partneri vahel. Paljud inimesed palkavad mõne nende ülesannete täitmiseks teisi. Nii saavad partnerid oma taldrikutelt eemaldada ülesandeid, nagu pesupesemine, laste pealevõtmine või maja koristamine. Isegi väikesed asjad, nagu kaasavõtu tellimine, eemaldavad tehtavate asjade loendist mõned kohustused.
Kuid kõik, mis üle jääb, tuleb kuidagi jagada.
Enamikus töötavate perede heteroseksuaalsetes leibkondades eeldatakse, et naine täidab need ülesanded, samas kui kõike, mida mehed teevad, peetakse lahke žesti või hüveks. Meestele kiidetakse nõude pesemise eest, kuid kui naised seda teevad, on see lihtsalt midagi rutiinset, midagi, mis peaks saama tehtud. See mürgine ootus ilmneb eriti selles, kuidas inimesed tajuvad mehi, kes täidavad põhilisi isalikke ülesandeid.
See ei ole lapsehoidmine, et mees hoolitseb laste eest. See on lihtsalt isa, kes hoolitseb oma laste eest. Keegi ei ütle, et naine hoiab last, kui ta oma lapsi parki viib.
Sellised väikesed keelelised valikud paljastavad pikaajalised, aluseks olevad misogüünia sõnumid; naisi oodatakse emaks, mehi plaksutatakse, kui nad isaks saavad.
Lahtipakkimine Karjäär vs perekondlik segadus
Niisiis, kui ema soovib töötada täiskohaga väljaspool kodu, kuidas ta seda teeb? Kuidas ta peaks oma kooki sööma ja seda ka sööma?
Noh, kõigepealt peame muutma viisi, kuidas probleemi kujundame. See ei ole karjäär vs perekond. Küsimus on selles, kuidas ma oma karjääri ja perekonda oma ellu sobitan? Kuidas ma otsustan oma nädala 168 tundi kulutada?
Elu on ainult valikud. See pole teie lapsed vs teie karjäär. See on väikeste valikute tegemine koduse ja tööelu vahel; kas osalete sel nädalal tähtsal koosolekul või lähete oma tütre kontsertile? Kas aitate oma poega kodutööde tegemisel või valmistute eelseisvaks esitluseks?
Mõni nädal peate eelistama tööd. Teistel nädalatel soosite oma lapsi. Loodetavasti peaks teie aeg kujunema nende kahe vahelise tervisliku tasakaalu saavutamiseks.
Ja siin on, kuidas saate seda hallata; sul on partner, kes aitab.
See hunnik nädala ülesandeid tuleb jaotada ja te ei tohiks olla see, kes enamikku neist üle teeb. Inimene, kellega koos olete, on teie partner; nimi ise tuletab meelde koos töötamist.
Mõnikord näevad inimesed oma partnerit vastasena. See oled sina vs nemad.
Selline mõtlemine ei saa eksisteerida koos terve suhtega. See peab olema teie ja teie partner versus probleem.
Kui teil on ees raske töönädal, peab teie partner tegutsema ja katma ülesanded, mille jaoks teil pole aega. Teete sama ka siis, kui neil on raske. Nii nagu teie töö ja lapsed, peaks ka teie aeg olema keskmine, nii et te mõlemad teeksite sama palju kodutöid ja lapsehoidu.
Sest kui te mõlemad töötate 40-tunnise töönädalaga, siis miks peaksite kogu töö kodus tegema?
Sõbralik nõuanne
Suneera Madhani, Fattmerchanti tegevjuht ja asutaja, on nõu anda ettevõtjatele, kes on ka emad .
kuidas lugeda inimeste kehakeelt
Ta ütleb, et ülemuse ja emaks olemise kohta on alati stereotüübid ja sa pead nendega alati silmitsi seisma. Minu nõuanne emaettevõtjatele on ümbritseda end tugeva ja vankumatu tugivõrgustikuga... Kasutage ka emaduses saadud õppetunde, et aidata teil saada paremaks ettevõtte omanikuks. Nendel kahel töökohal on rohkem sarnasusi, kui arvate.
Takeaway? Veenduge, et teie partner on selle võtmekomponent teie vankumatu tugivõrgustik kui tasakaalustate karjääri ja perekonda.
