Naised kogevad soolist diskrimineerimist alates sünnihetkest. Alates viisist, kuidas me väikelastega räägime, kuni viisini, kuidas me kohtleme naisi võimupositsioonidel, on meil võimalus võtta kontrolli alla naiste mõjuvõimu suurendamine ja edendada soolist võrdõiguslikkust. Naiste toetamine on parim viis soolise lõhe kaotamiseks majandus- ja sotsiaalsektoris.
Me jõuame soolise võrdõiguslikkuse saavutamisele lähemale, kui anname naistele võrdse juurdepääsu meestele pakutavatele võimalustele. Isegi kui meil pole õigust üksinda muuta diskrimineerimise süsteemseid vorme, saame kontrollida seda, kuidas me oma elus naiste ja tüdrukutega suhtleme. Naiste mõjuvõimu suurendamine algab siis, kui me võimendame naisi enda ümber.
Töökohas
Olenevalt teie tegevusalast võib teie töökohal naisi olla oluliselt vähem kui mehi. Kui see nii on, peate mõlemad kaks korda rohkem pingutama, et teie häält kuulda tuleks. Nüüdseks kuulsas uuringus , Barbara ja Gene Eakins salvestasid mitu ülikooli õppejõudude koosolekut ja leidsid, et naise pikim kommentaar oli siiski lühem kui mehe lühem kommentaar. Kuigi üldsuse levinud arusaam paneb inimesi uskuma, et naised ei saa rääkimist lõpetada, ei paista naised professionaalsetes ruumides sõna võtvat.
miks on tegelik SKT täpsem kui nominaalne SKT?
Kui teine naine räägib rühmas, veenduge, et inimesed kuuleksid teda . Kui keegi räägib temast üle, seiske tema eest ja öelge, et ma arvan, et ta üritas rääkida. Millele sa mõtlesid, Denice? ja ära tunda, kui ta räägib, kommenteerides oma vaatenurka. Kui meesterahvas teeb sama mõtte, mida ta kohtumisel edasi ütles, öelge, et ma arvan, et Maggie tegi selle mõtte paar minutit tagasi. Raske on enda eest sõna võtta, ilma et see kõlaks enesekeskse ja kaitsva, nii et kui räägite tema eest, näitate, et tal on koosolekul teiste inimeste toetus.
Naistega töötamise kõige olulisem osa on äratundmine, et ta ei ole sinu konkurent; ta on sinu liitlane. On eksiarvamus, et naised peavad töökohal laua taga koha teenimiseks üksteisega võistlema. Kui aga naised kontoris töötavad koos, on neil palju suurem võimalus edu saavutamiseks.
Kodus ja perega
Kui teie leibkonnas või peres on noori tüdrukuid, on teil märkimisväärne võimalus aidata kujundada nende enesetunnetust juba varases eas.
Noored tüdrukud saavad sageli oma välimuse kohta komplimente. Kui poistele öeldakse, et nad on targad, siis tüdrukutele öeldakse, et nad on jumalikud. See annab neile märku, et kiituse saamiseks peavad nad jätkuvalt armsad olema. Muutke intelligentsus ja lahkus oma prioriteediks, tehes neile hoopis komplimente nende omaduste eest. Selle asemel, et öelda, et sa näed täna selles kleidis nii armas välja!, öelge:
- Märkasin, kuidas sa seda mänguasja oma sõbraga jagasid. See oli sinust väga lahke!
- Kuuldavasti läheb sul koolis väga hästi. See on nii äge! Mis on sinu lemmikteema?
- Kas te tegite selle maali? See on nii loominguline! Sinust saab kunagi päris kunstnik.
Nende komplimentide koostamine nõuab veidi rohkem tööd, kuna peate märkama asju nende isikupära ja individuaalsuse kohta. Täpselt seetõttu on nad olulised; näidake noortele tüdrukutele, et näete neid kui ajudega inimesi, mitte kiitvaid nukke.
Kui teie kodus elavad noored tüdrukud, siis veenduge, et nad vastutavad majapidamistööde eest sama palju kui noored poisid oma majas. Mõnikord, kui vastassoost õed-vennad elavad koos, pannakse emane isase eest hoolitsema ja isast ei peeta oma tegudes süüdi. Näiteks kui isane teeb segaduse, ärge laske naisel aidata tal seda koristada. Ta peab õppima enda järelt koristama, et ta ei eeldaks, et kõik emased jätkavad tema töö tegemist ka tulevikus.
jutustava luule määratlus kirjanduses
Ostlemise ajal
Kuulete palju kohaliku ostmise jõud , aga kas teate naisele kuuluvast ettevõttest ostmise mõju?
Kui ostate kohalikust naisele kuuluvast ettevõttest, toetate tema kirgi, loovust, intelligentsust ja äritaju.
Siin on mõned faktid ja statistika naiste omanduses olevate ettevõtete toetamise võimsuse kohta.
- Kohalik ostlemine loob kõige rohkem töökohti. Suurema osa töökohtadest tööturul loovad kohalikud ettevõtted. Naiste omanduses olevad ettevõtted annavad tööd 7,7 miljonile inimesele . Seda on 40% rohkem kui kolme suurima tööandja – McDonald’s, IMB ja Walmart – töötajatel kokku. Kui see ettevõte kuulub naisele, on suurem võimalus, et ta loob kohalikele naistele neid palkades rohkem võimalusi.
- Kui ostate kellegagi koos, te toetate põhjuseid, mida nad toetavad . Ettevõtte teenitud kasumi alusel teeb omanik ise valikud, kuhu see raha järgmisena läheb. Kui toetate väikest naisettevõtet, võib see raha jääda kogukonda, et toetada tema laste kooli, kui tal on lapsed, või mis tahes muud naisele kuuluvat ettevõtet, kus ta otsustab ostleda.
- Naistele kuuluvad ettevõtted kasvavad kõige kiiremini. Viimase 15 aasta jooksul naiste omanduses olevate ettevõtete tulud kasvasid 58% , mis ületab GE, Google'i, Sony, Microsofti ja Apple'i turuväärtuse.
Kõige tähtsam on see, et dollariga hääletamine võib ületada praeguses süsteemis esinevat soolist ebavõrdsust. Naised peavad rohkem võitlema, et saada pangalt raha ja võidelda võimul olevate naiste häbimärgistamise eest. Statistiliselt saavad naised esimese aasta rahastust 80% vähem kui mehed. Neil on vähem tõenäoline juurdepääs põlvkondade rikkusele ja kui pangast on raskem rahastust hankida, on raskem äri käima lükata. Toetades naiste omanduses olevat ettevõtet, võitlete süsteemi vastu, mis paneb kihla, et naised ei saavuta edu. Tõestate, et naised suudavad juhtida edukaid ettevõtteid ja et neile tuleks anda võrdsed võimalused, kui nad oma tegevust alustavad.
Meie ülesanne on olla naised, kes toetavad naisi Üksikisikutena ei saa me muuta kogu tervishoiusüsteemi, kaotada soolisi palgalõhesid universaalsel skaalal ega tagada, et tüdrukud üle maailma ei kogeks soolist vägivalda.
kuidas kirjutada head analüüsitööd
Mida me saame teha, on saavutada sooline võrdõiguslikkus oma väikestes ringkondades. Saame oma kogukonnas toetada kohalikke naiste omanduses olevaid ettevõtteid. Saame tagada, et teisi naisi meie töökohtadel kuulatakse ja austatakse.
Ja me saame tüdrukutele juba noores eas õpetada, et nad on palju enamat kui ilusad; nad on targad, lahked ja võimelised olema suureks.
