2020. aastal sai minu ettevõte ametlikult naiste omanduses oleva ettevõtte sertifikaadi. See oli pikk protsess, kuid pärast selle eeliste ülevaatamist tõttasin volikirja teenima. Kui olete ettevõtte omanik, võiksite kaaluda ka sertifikaadi hankimist.
Naistele kuuluvad ettevõtted panustavad oluliselt majandusse. Vastavalt 2019.a Naistele kuuluvate ettevõtete seisuaruanne , kasvasid naistele kuuluvad ettevõtted sel aastal keskmiselt kaks korda kiiremini kui kõik ettevõtted kogu riigis. Naiste omanduses on ligi 13 miljonit ettevõtet, mis moodustavad peaaegu 42% ettevõtete koguarvust, teenides 1,9 triljonit dollarit ja andes tööd 9,4 miljonile töötajale. Kuid aastaks 2020 küsitluse andmed avaldati USA Kaubanduskoda näitas, et koroonaviiruse pandeemia ja sellele vastav majanduskriis mõjutasid naistega ettevõtteid ebaproportsionaalselt rohkem kui nende meessoost ettevõtteid. Seetõttu ei oodanud nad tulude, investeeringute ja töötajate arvu kasvu tulevikus.
Võttes arvesse naiste potentsiaali oma äritegevuse kaudu majandust ja inimeste elusid positiivselt mõjutada – ja pandeemia kohutavat lõivu on võtnud nende elatise – usun, et sertifitseeritud naiste omanduses olevaks ettevõtteks saamine on eristusmärk, mis aitab ettevõttel silma paista. Ja see on viis mitmekesisuse edendamiseks, mille üle olen uhke, et see on minu ettevõtte põhikomponent. Selle mitmekesisuse tõttu pakume klientidele kõrgendatud väärtust.
Sertifikaadi saamise täiendavad eelised on järgmised:
- Suurema nähtavuse saavutamine korporatsioonide, osariikide, linnade ja valitsusasutuste seas, kes soovivad töötada sertifitseeritud naiste omanduses olevate ettevõtetega
- Kaasamine naiste omanduses olevate teenusepakkujate nimekirja, mis võimaldab ettevõtetel ja valitsusasutustel näidata oma pühendumust mitmekesisuse edendamisele ja oma tarnijate mitmekesisuse programmide jätkuvale arendamisele
- Riigi rahastatud toetus- ja laenuprogrammide saamine spetsiaalselt naiste omanduses olevatele ettevõtetele, mis võivad sõltuda osariigist, kus ettevõte asutati
- Juurdepääs võrgustike loomise võimalustele ja kasvuressurssidele organisatsioonide kaudu, mis aitavad naisettevõtjate jaoks võrdseid võimalusi
- Teiste naiste omanduses olevate ettevõtete toetamine ja sarnaste ettevõtete proaktiivne toetamine, et investeerida vastastikusesse tulevasse kasvu ja edu
- Mitmekesisuse edendamine, et aidata avada uksi ja luua partnerlussuhteid, mis toidavad majandust
- Meelitada ligi uusi talente, kes hindavad mitmekesisust
Minu meeskond ja mina alustasime sertifitseerimisprotsessi uurimistööga ja seejärel pöördusime naiste äriettevõtete riikliku nõukogu (WBENC) poole. Sertifitseerimine, mis viidi ellu Greater Women’s Business Councili (WBENC piirkondlik partnerorganisatsioon) kaudu, hõlmas nii meie ettevõtte põhjalikku ülevaatamist kui ka kohapealset kontrolli. Naistele kuuluva ettevõtte sertifikaadi saamiseks peab see vähemalt 51% ulatuses kuuluma naistele või nende kontrolli all.
Ettevõtte sertifikaat jäi silma minu viimasele palgatud töötajale Monica Bogarile Dallasest. Leidsime LinkedIni kaudu vastavuse tema oskustele ja temast on saanud üks meie värbajatest.
Armusin TrainingProsi kontseptsiooni kohe, sest minu suur pilt mitmekesisusest ühtib ettevõtte omaga, ütles Monica. Mul on õnn kuuluda naiste hulka, kes saavad aru, et olen panustanud omakapitali mitmesse iseseisvasse ettevõttesse, ja saan olla osa grupist, mis mõistab ärinaiste tugevaid külgi ja väljakutseid. Mul on hea meel olla osa sellest tööperest, mis hindab kõike seda, kes ma olen.
Naistele kuuluvad ettevõtted vajavad meie tuge .Võite otsustada, et sertifitseerimisprotsessis osalemine on teie ettevõtte jaoks õige. Kas te lähete seda teed või mitte, loodan, et toetate naiste omanduses olevaid ettevõtteid. Üheskoos ei saa me mitte ainult aidata kaasa majanduse taastumisele, vaid saame aidata luua ka jätkusuutlikku majandust.
