Praegu on ettevõtete jaoks väga levinud võimalus kasutada ajutiselt töövõtjaid või töötajaid. See võib olla minimaalsete ülesannete jaoks või konkreetsete ülesannete täitmine, et ettevõte püsiks. See on praegu muutumas paljude ettevõtete jaoks oluliseks trendiks, kuid oluline on ka see, et olenemata oma ettevõtte suurusest peate tagama, et töötate võimalikult ohutult ja juhiksite oma töövõtjate turvalisust. töökoht . Siin on mõned asjad, mida meeles pidada.
Ohtude eemaldamine
Enne kui lasete mõnel töövõtjal teha töid, mis seisnevad teatud esteetiliste omaduste parandamises, näiteks asfaldi puhastamine või renoveerimistööd hoone välisküljel, peate läbi viima riskianalüüsi, et mõistaksite võimalikke ohte, mis teil on, ja seetõttu eemaldada. neid. Tehes koostööd oma hooldustöövõtjaga, peaksite suutma teha koostööd, et määrata kindlaks kõik tööga seotud konkreetsed riskid, mis mõjutavad teie ja teie tööjõu ning töövõtja tervist ja ohutust. Kui teil on ettevõte, mis teeb koostööd tööstuslikud survepesurid või kasutage puhastusvahendeid, mis võivad valedes kätes olla ohtlikud, mistõttu on oluline veenduda, et neid kasutaksid professionaalid ja et tööks on vaja sobivat varustust. Tervishoid ja ohutus ei ole lihtsalt moesõnad, vaid tegelikult on need seadused, mida peate järgima eelkõige töövõtjate ohutuse huvides.
Veenduge, et teie töövõtjatel oleks varustus
Lisaks õigetele seadmetele on oluline, et teie hooldustöövõtjatel oleks vastav kvalifikatsioon, et nad saaksid neid ülesandeid võimalikult hästi ja ohutult täita. Olenevalt sellest, kus te maailmas tegutsete, võivad asjakohaste dokumentide hulka kuuluda Ühendkuningriigis või CSCS-i pääse OSHA kaart Ameerika Ühendriikides ja töötavad ehitusplatsil. Need töötajad, kes on üldised töötajad, nagu aknapesurid või inimesed, kes kasutavad tööstuslikke survepesureid ja puhastusseadmeid, võivad nõuda teatud lubasid, kuid see on ettevõtte omaniku kohustus kontrollida, kas neil on õiged dokumendid.
Paku koolitust
Peate teadma, et teie hooldustöövõtjatel on vajalikud teadmised teie konkreetsete protseduuride ja ohukaitse protsesside kohta teie ettevõttes. Ja kuigi see võib olla pikaajaline lähenemine nende paaripäevase töö huvides, on see siiski midagi, mida peate teadma, kuid te ei pea seda tingimata pikaks protsessiks. Võite muuta selle kombineeritud lähenemisviisiks ja kombineerida seda nii töökoha koolituse kui ka e-õppe moodulitega, mis on kasulikud, kui keegi tuleb paariks päevaks kohale, kuna saate neile dokumendid enne tööle asumist saata.
Sõltumatute töövõtjate kasutamine hoolduse eesmärgil nõuab palju rohkem tööd ja vaeva, kui võite arvata. Peate siiski kohtlema neid, kuna nad on teie meeskonna täieõiguslik liige, eriti mis puudutab nende ohutust.
