Mõelge tagasi kümne, 20 aasta tagusesse aega. Millises karjäärietapis sa olid? Kas oli hetk, mil sa taipasid, et jah, see on see, mida ma teha tahan? Kas oli mõni konkreetne inimene, kes teid juhendas ja aitas? Kui jah, siis võib-olla on aeg see ette maksta. Avage oma ettevõte praktikandile ja vaadake, kuidas saate kujundada järgmise suurepärase tulevikumõistuse.
Kirjutasime hiljuti, kuidas võtta järgmine samm oma karjääris ülespoole. Kellegi jaoks võite olla see abikäsi ülalt.
Niisiis, siin on mõned asjad, mida enne oma esimese praktikandi palkamist kaaluda.
Praktikumi leidmine
Sõltumata teie valdkonnast on alati noori, kes otsivad praktikakohta. Teie valikuvõimalused on selle leidmisel avarad: võite proovida reklaamida kohalike ülikoolide või kolledžite kaudu. Võite minna värbaja kaudu või postitada ise töökirjelduse veebis. Või võite vaadata heategevusorganisatsioone ja skeeme, mis töötavad inimestega, et viia nad soovitud karjäärile. See blogipostitus on kasulikku teavet selle kohta, mida taotlejalt otsida, et teada saada, kas see sobib teie ettevõtte jaoks õigeks.
Peenemate detailide sorteerimine
Kui võtate praktikandi, peate tegema üsna palju administraatoritööd. Olenevalt sellest, kus maailmas te asute, kehtivad maksmisel erinevad reeglid. Seega tasub vestelda ekspertidega, kes aitavad teil asjade juriidilise poolega hakkama saada. Kui kaalute tasustamata praktikakoha pakkumist – kui see on teie riigis või osariigis seaduslik –, otsustage, miks te ei saa raha säästa, isegi kui see on lihtsalt žest. Midagi on parem kui mitte midagi, isegi kui see on ainult reisikulude katmine.
Oma praktikandi sisse seadmine
Nüüd sõltub see kõik sellest, kui palju kogemusi teie praktikandil on. Mõnel võib olla juba varasem ärikogemus, samas kui teised poleks kunagi varem kontoris töötanud. Kui teil on üsna suur kontor, on nimemärkide jagamine ja inimeste istumiskohtade kaardi koostamine suurepärane viis kedagi tervitada. Nad tunnevad end palju enesekindlamalt inimeste poole pöördudes, kui nad teavad nimesid! Samuti andke neile võimalusel oma ruum ja laud ning ärge unustage öelda, kas neil on vaja sülearvuti kaasa võtta või mitte.
Enne nende saabumist koostage tööplaan
Kuigi teil on miljon ja üks asja teha, leidke enne praktikandi saabumist aega mini karjääriarenguplaani koostamiseks. Olenevalt sellest, kui kaua nad teiega koos on, koostage päeva-, nädala- või kuu-kuu plaan, mis kirjeldab, milliseid oskusi nad peaksid õppima ja kuidas seda tõestada. Siin on mõned head ideed et aidata teil alustada. Peaksite koos maha istuma, et rääkida sellest, mida teie praktikant tahaks öelda, et nad on selle lõpuks saavutanud. Pole kahtlust, et täiskohaga töökohale kandideerimisel on neil teatud kriteeriumid, millele vastata!
