Isegi inimesel, kes töötab oma unistuste tööd, on tõenäoliselt aeg-ajalt päevi, mil nad on lõputult stressis töömahu pärast. Sellegipoolest ei tähenda see, et nad ei oleks rahul ja iga tööandja lõppeesmärk peaks olema tagada, et kõik tema alluvuses töötavad töötajad oleksid oma tööülesannetega rahul.
mille poolest erineb teaduslik teooria teadusseadusest
See ei tähenda muidugi, et ükski töötaja peaks teie ettevõttes hõlpsalt sõitma, sest lihtne sõit võib mõnikord viia väljakutseteta töökohani. Lõputu kordamine ja väljakutsete puudumine väsivad lõpuks iga töötaja oma tööst. See on õige tasakaalu leidmine. Kui soovite muuta oma töötajad nende tööülesannete täitmisel õnnelikuks ja produktiivseks, siis siin on mõned kasulikud nõuanded, mis võivad selle lihtsalt teoks teha.
Paindlik töö.
Tuletage oma töötajatele meelde, et nad pole puuri lõksus. Kõige tähtsam on see, et nad lihtsalt teeksid seda tööd, milleks nad ettevõtte heaks töötavad. Peale selle peaks neil olema vabadus teha ettevõtte heaks nii palju või nii vähe lisatööd, kui nad seda soovivad. Tegelikult võiksite seda vabadust laiendada, öeldes, et ka töötajad saavad teha oma tööd, kus iganes tahavad. Nagu soovitati kell http://science.howstuffworks.com , võib kaugtöö tõesti paremini toimida mõne inimese puhul, kes eelistaks jääda koju, et keskenduda või näiteks lastel silma peal hoida.
Püüdke hea kontorikeskkonna poole.
See puudutab muidugi enamat kui inimesi; see puudutab keskkonda, milles teie töötajad töötavad. Peate looma mugava töötsooni, et parandada inimeste vaimset seisundit. Hallid värvid, plasttoolid ja kehv temperatuur on kõik asjad, mis selle vastu ei aita. Võib-olla soovite vaadata selliseid saite nagu http://icemasters.ca abi saamiseks katusel asuva HVAC-i seadistamisel, et teie töökoha temperatuuri paremini juhtida. Samuti võiksite uurida ergonoomilisi toole ja loomingulisemaid kujundusi töökohal. Kõik need asjad parandavad teie töötajate õnne.
Mõned hüved on head.
Sa ei tohiks valitseda raudse rusikaga. Kuigi selles artiklis on käsitletud viise, kuidas saate motiveerida oma töötajaid rohkem töötama, et neil tööst kunagi igav ei hakkaks, on oluline anda neile vaheaegu ja preemiaid raske töö eest, et vältida nende mahajooksmist. Hüved võivad hõlmata lahedat puhkeruumi, kus on piljardilaud, televiisor ja mugav diivanitega puhkeala, et inimesed saaksid lõunapausi ajal lõõgastuda, lõõgastuda ja vestelda tööga mitteseotud asjadest.
Nagu aastal räägiti veel üks meie artikkel , peate oma töötajatele näitama, et olete nende panuse eest tänulik. See võib minna kaugemale kui pakkuda neile mugavat töökeskkonda või jaheda ruumi, kus nad saavad oma töökoormusest veidi hinge tõmmata. Saate aidata motivatsiooni tõsta, pakkudes iganädalasi või isegi igapäevaseid preemiaid (raha, tasuta lõuna või varajase lõpetamise näol) töötajale või alammeeskonnale, kes sel päeval kõige rohkem töötas. Peamine on hoida neid auhindu korrapäraselt, et lõpuks julgustaksite kõiki oma töötajaid pingutama, et nad saaksid järgmisel korral seda tunnustust ja tasu saada.
