Ettevõtete juhid ei mõista, kui palju nende töötajad nende heaks teevad. Kui leiame inimese oma ettevõttes mõnda rolli täitma, ostame temalt aega ja ootame, et ta teeks selle aja jooksul ära terve hulga erinevaid töid. Mõned lähevad kaugemale, teised töötavad minimaalselt sinna, kus nad olema peavad; hea haldur peab viimased välja rookima ja nendega koostööd tegema, et need uuesti heale tasemele viia.
Hoolitse nende tervise eest
Meie tervis on kõige kallim asi, mis meil on ja selle võib meilt hetkega ära võtta. Selle asemel, et olla teie töötajate tervise äravõtmise põhjus, peaks teie ettevõte võtma kõik ettevaatusabinõud selle säilitamiseks. Seal on töötervishoiu ja tööohutuse konsultandid teil on võimalik aega broneerida, et vestelda töökoha ohtude kohta; millega iga väikeettevõtte omanik peab arvestama. Üldiselt,
Mitte ainult füüsiline tervis
Iga neljas meist mõjutab seda kehv vaimne tervis mingil hetkel meie tööelus, seega töötame kõrge statistikaga; kui teie heaks töötab kakskümmend inimest, võib see mõjutada vähemalt viit inimest. Hoidke oma kontori uks tavapärasteks vestlusteks lahti, et näha, kuidas neil läheb. Ärge keskenduge kellegi vaimsele tervisele vähem kui tema füüsilisele tervisele; sama oluline on kohelda seda väärilise tähtsusega. Seal on nõustamisteenused et saate oma ettevõttega koostööd teha, et anda oma töötajatele võimalus probleemidest rääkida ja saada täiendavat abi. Mida rohkem tähelepanu pöörate vaimse tervise probleemi sümptomitele, seda vähem peavad teie töötajad võtma haiguspäevi, et nendega toime tulla, kui seda kõike saab liiga palju.
Motivatsiooni tõus
Mida rohkem te huvi tunnete nende vastu, kes teie heaks töötavad, seda rohkem tunnevad nad üles huvi teie heaks tehtava töö vastu. Pole midagi hullemat, kui panustada tööle kõik ja mitte saada tunnustust ega tänu oma raske töö eest – seega pange end nende inimeste olukorda, keda te tööle võtate, ja proovige mõelda, kuidas teid töökohal koheldakse. Teie töötajate motivatsiooni tõus toob kaasa paremaid tulemusi üldiselt, mis toob kaasa rahaliselt tasuva tulu aasta lõpus; teete seda nii oma ettevõtte kui ka töötajate hüvanguks.
Lühidalt, mida rohkem te hoolitsete nende eest, kelle olete enda heaks tööle valinud, seda rohkem leiate, et teie ettevõttel on võime areneda. Ettevõtte tõrgeteta toimimiseks on vaja palju inimesi, kes teevad väikeseid ülesandeid ja kellegi töö ei tohiks jääda märkamatuks – see kõik läheb õitsva ja õnneliku töökeskkonna loomisel arvesse.
kuidas esitada artikkel ajakirjas avaldamiseks
