Vaid mõne nädalaga on COVID-19 tõenäoliselt toonud teie ettevõttesse olulisi muutusi. Kui teete otsuseid selle üle, mis on teie ettevõttele ja töötajatele sel ebakindlal ajal parim, on siin mõned olulised punktid, mida meeles pidada.
kuidas kirjutada võrdluskontrasti esseed
Palkade ja hüvitiste vähendamised, koondamised
Teil on mõned võimalused töötajate tööaja ja töötasu vähendamiseks. Näiteks võite jätta töötajad tööle, kuid vähendada nende palka või tunnitasusid, eeldusel, et maksate tunnitöölistele endiselt vähemalt miinimumpalka. Või soovite pensionihüvitisi vähendada või peatada, kuni rahvatervise ja majanduse olukord stabiliseerub. Rääkige oma töötajatega võimalustest, mis aitavad nii ettevõtet kui ka neid.
Kui otsustate palgatöötaja palka alandada, pidage meeles, et see peab olema pigem palgalangus tööpuuduse tõttu. Viimane on õiglaste töönormide seaduse rikkumine. Samuti saavad töötu abi taotleda palgalised töötajad, kelle palka vähendatakse. Pange tähele, et Georgia osariik nõuab kõigilt tööandjatelt, kes koronaviiruse tõttu töötunde lühendavad või lühendavad, taotlema töötaja nimel töötushüvitist. Loe selle kohta lähemalt meie blogist: Erakorraline reegel Gruusias: tööandjate kohustuslik osaliste nõuete esitamine ajutise seiskamise ajal
Lisaks, kui leiate, et palgaline töötaja on vaja koondada, siis veenduge, et ta ei teeks teie heaks tööd enne, kui te ta uuesti tööle võtate ja kokkulepitud intressimäära alusel maksate.
Kaugtöö
Töötajate kaugtööle julgustamine on suurepärane viis nende tööl hoidmiseks ja võimaliku viirusega kokkupuute vältimiseks töökohal. Tunnitöötajate jaoks esitage kindlasti selged parameetrid nende algus- ja lõpuaegade kohta, kuidas nad peaksid töötundide jälgimist ja töövälisel ajal ühenduse katkestamist (telefonide väljalülitamine, meilidele vastamata jätmine jne). Kui te tööandjana ei anna oma ootuste kohta selget ja konkreetset teavet, võib teil tekkida probleeme ületunnitööga – see võib hõlmata kopsakaid palgasummasid või trahve, kui ületundide eest korralikult ei maksta.
konfliktitüübid loos
Perede esimese koroonaviirusele reageerimise seadus (FFCRA)
Kongress kiitis hiljuti heaks FFCRA kui viisi, kuidas pakkuda leevendust töötajatele, keda on tabanud koroonaviirus ja selle majanduslik mõju. Vastavalt USA tööministeerium , nõuab FFCRA, et teatud tööandjad tagaksid oma töötajatele COVID-19-ga seotud põhjustel tasustatud haiguspuhkuse või pere- ja tervisepuhkuse. See seadus näeb ette, et töötajad saavad kuni 10 nädalat osaliselt tasustatud puhkust, kui nad on karantiinis, haiged viirusesse või hoolitsevad lapse eest ega saa töötada, eemalt ega kohapeal. Tasu suurus määratakse olukorra alusel ja makstavale summale kehtivad ülemmäärad.
Olukord COVID-19-ga ja selle mõju nii tööandjatele kui ka töötajatele muutub kiiresti. Jälgime jätkuvalt riigi ja riiklikul tasandil toimuvat ning hoiame teid kursis, kui kuuleme viimastest sündmustest, mis teid mõjutada võivad.
