Sobivate töötajate palkamine on tavaliselt üks olulisemaid asju, mida ettevõtte omanik teeb. Paljud neist aga ei mõista, et nad võtavad tööle veidi tagurpidi. Palkamine ei tähenda kellegi võimalikult noore saamist, et saaksite maksta talle naeruväärselt väikest summat, või kellegi palkamine, kes tõesti soovib seda tööd lihtsalt sellepärast, et tal on tööd vaja. Siin on mõned näpunäited, mida kaaluda:
Võtke aega õige kandidaadi leidmiseks
Kandidaadi leidmisega kiirustamine ei toimi kunagi. Õige inimese leidmiseks peate kindlasti aega võtma. Kvalifikatsioonid loevad jah, aga sa tahad ka olla kindel, et nende isiksus ja oskused toovad meeskonda midagi uut ja ainulaadset. Ärge kunagi jätke tähelepanuta potentsiaalsete töötajate tausta uurimist, sest võite avastada midagi, mis võib tehingut katkestada.
Mida iganes teete, veenduge, et igal kandidaadil oleks teiega positiivne kogemus. See tähendab, et töötajad tervitavad neid ja panevad nad end teretulnud tundma, et kataksid kõik alused ja hoiaksid neid kursis isegi siis, kui nad tööd ei saa. Kui te seda ei tee, võib see teie ettevõtet kahjustada rohkem, kui arugi saate.
Arvestades tööjõu rentimist
Kuna palkamine võib võtta aega, on tööjõu rentimine muutumas veelgi populaarsemaks võimaluseks. See võimaldab ettevõtete omanikel saada kvaliteetseid ja suure oskustepagasiga töötajaid ja proovida neid enne kellegi palkamist. Lisateabe saamiseks vaadake infograafikut!
Salvesta
