Kogu COVID-19 pandeemia ajal on olnud raske moraaliga sammu pidada. Isegi kõige positiivsematel inimestel on raske vaadata head külge. Kogu haiguse, sotsiaalse ja poliitilise lõhestumise ning armastatud inimestest eraldatuse juures nõuab meeleolu üleval hoidmine tavapärasest oluliselt rohkem pingutusi.
Meeskonna juhi või ettevõtte omanikuna olete ilmselt avastanud, et on raske hoida oma töötajaid motiveeritud ja motiveeritud. Kuidas peaksid nad keskenduma käsilolevale ülesandele, kui nad suudavad mõelda vaid haigetele vanematele või pandeemia üle elamise emotsionaalsele traumale?
Saate aidata oma töötajaid, andes neile vahendid, et tunda end volitatud. 2020. aasta on pannud nii paljud inimesed end jõuetuna tundma; nii vähe on jäänud, mida me oma elu kontrollida saame.
Kui aitate oma meeskonnal tunda, et nad suudavad oma töö üle kontrolli haarata, aitate neil tunda end saavutatuna ja omavad jõudu oma igapäevases ajakavas edasi liikuda.
Andke neile valikuõigus
Kui meil on nii vähe kontrolli, aitab võimalus midagi kontrollida, et tunneksime end väärtustatuna, kasulikuna ja jõulisena. Andke oma töötajatele projekti piires loominguline vabadus.
Kui olete üldiselt mikrojuht, proovige anda neile ruumi ülesandele oma lahenduste leidmiseks. Tunne, et nad saavad ülesandele mõju avaldada, suurendab nende väärtustunnet ja väärtust.
Andke neile edu saavutamiseks vajalikud tööriistad
Olge neile väärtuslik ressurss, kui nad töötavad oma ülesannete täitmisel. Veenduge, et nad teaksid, et nad võivad teie juurde tulla kõigeks. Olenemata sellest, kas nad vajavad nõu, tuge projekti lõpuleviimisel või rohkem ressursse ülesande edukaks lõpetamiseks, annab neile tunde, et teie peale saab loota, aitab neil end toetatuna tunda.
Andke julgustust
Positiivne tugevdamine võib aidata töötajal oma töö üle uhkust tunda. Kui nad tunnevad end meeskonnaliikmena väärtustatuna, jätkavad nad suurema tõenäosusega oma töös suurepäraseid tulemusi ja jätkavad koosolekutel või oma osa projektis osalemist. Tugevdage neid oma juhtimise kaudu ja pange nad julgustuse kaudu tundma end väärtustatuna.
kuidas kujundada loos dialoogi
Andke neile ruumi ja mänguruumi
Mitte igaüks ei tunne end mugavalt juhendajale oma isiklikku elu selgitades. Selle tulemusena ei pruugi te teada kõike, mis nende elus toimub. Kui kellelgi on palju isiklikke päevi või tundub, et ta on tööl hajevil, on suur tõenäosus, et keegi tema pereliikmetest on haige või tegeleb lähedase kaotusega.
Arusaamine, et kõik kontoris viibijad on tavapärasest oluliselt suurema stressi all, annab teile võimaluse pakkuda armu ja mõista, kus võite tavaliselt võtta distsiplinaarmeetmeid.
Igaüks annab endast parima, omal moel, et sellest pandeemiast ühes tükis läbi saada. Aktsepteeritav ja kannatlik töötamine aitab teie töötajaid rahulikumalt ja turvalisemalt tunda.
