Kaasavasse ja edukasse meeskonda kuulumine võib teie töötaja tootlikkust, lojaalsust ja tööga rahulolu oluliselt mõjutada. Paljud töötajad otsustavad jääda ettevõttesse, mis ei pruugi pakkuda neile kõike, mida nad vajavad, kuna sellel ettevõttel on tugev meeskond, mille liikmeks nad on õnnelikud.
kuidas ma oma rõivasarja asutan
Samuti inspireerib see neid meeskonna heaks kõik endast oleneva andma. Hinnatud meeskonna olemasolu on eduka ettevõtte juhtimiseks ülioluline ja siin on mõned viisid, kuidas seda oma ettevõttes saavutada.
Lihtsad asjad
Esiteks tahavad meeskonnaliikmed end selle meeskonna osana tuvastada ja seda on lihtne saavutada. Töö mugavuse ja mugavuse huvides peaks meeskond istuma üksteise kõrval.
Tõenäoliselt peavad nad üksteisega tõhusalt suhtlema ja vahetus läheduses olemine mitte ainult ei muuda seda lihtsamaks, vaid aitab tõsta nende meeskonna moraali kontoris. Midagi lihtsat, näiteks ID-märki, mis seob neid ettevõttega, on väike, kuid oluline tööriist ning seda saab hõlpsalt ja kulutõhusalt saavutada ID märgi printer.
Meeskonna koosolekud peaksid olema regulaarsed, kuigi mitte nii regulaarsed, et need poleks vajalikud. Piisavalt, et see annab igal meeskonnaliikmel võimaluse kõik ühes kohas järele jõuda.
Aidake edendada professionaalset arengut
Professionaalne areng on miski, mida enamik töötajaid oma karjääri jooksul otsib ja see on üks väärtuslikumaid varasid, kui on vaja panna töötajad tundma end väärtustatuna ja volitatud . Kui pakute oma töötajatele mitmeid võimalusi oma valdkonnas spetsialiseerumiseks või muul viisil karjääri edendamiseks, teeb see meeskonnas väärtustundega imet.
Sellel on ka lisaeelis teile kui tööandjale, sest see võib aidata teil hoida ettevõttes hinnatud töötajaid.
Pidage meeles, et teie töötajatel on ka isiklik elu
Enamasti kaotavad ettevõtted silmist tõsiasja, et töötajate elus toimub palju väljaspool töökeskkonda. Tööandjana kulutate palju aega ja raha, püüdes oma meeskonda kontoris toetada, kuid sageli jätate tähelepanuta, kuidas saaksite neid toetada väljaspool kontorit.
Näidates, et toetate nende tegevust väljaspool töömaailma või arvestate nende isikliku heaoluga, tagate, et teie töötajad saavad töökohal anda endast parima.
Seda saate teha, pakkudes paindlikku tööd nende isiklike vajaduste rahuldamiseks, pakkudes teatud olukordades tuge või rahalist abi ning julgustades korraldama tööalaseid seltskondlikke üritusi, mis hõlmavad nende lähimaid ja kallimaid, mitte ainult kontori liikmeid. See annab teile ka võimaluse oma töötajaid isiklikumalt tundma õppida ja neid natuke paremini mõista.
