Naised on aastate jooksul teinud jõulisi edusamme töökoha barjääride murdmisel – alates koosolekuruumi laua taga istumisest kuni oma ettevõtte loomiseni. Siiski on veel palju tööd teha, nagu hiljutine analüüs Pew Research Centerist paljastab, et naised teenivad jätkuvalt vaid 85% sellest, mida mehed teenivad. Peale selle järjekordne Business News Daily raport märgib, et hoolimata sellest, et neil on rohkem volitusi, võetakse naisi endiselt vähem tõenäoliselt algtaseme töökohtadele.
Neid fakte silmas pidades on oluline, et ettevõtted hindaksid oma menetlused soolise lõhe kaotamiseks ümber. Sageli peaks see algama juba värbamisetapis. Sel moel alustavad ettevõtted õigel teel ja tagavad, et sooline võrdõiguslikkus ei oleks lihtsalt järelmõte.
Siin on mõned näpunäited, kuidas muuta sooline võrdõiguslikkus värbamisel prioriteediks.
Postitage kaasav tööpakkumine
Naised peaksid tundma end teretulnud juba enne, kui nad teie kontorisse intervjuule sisenevad. Saate seda teha lihtsalt kohandades oma töökuulutust nii, et naised tunneksid end kandideerima julgustatuna. Muutke oma ametijuhendid sirgjoonelisemaks ja keskenduge rolli ootustele. Harvard Business Review andmetel , on kõige parem vältida selliseid termineid nagu rokkstar või ninja, kuna need kipuvad naissoost taotlejaid võõristama.
Hankige tagasisidet
Loomulikult on üks lihtsamaid viise, kuidas oma värbamisstrateegiat parandada, küsida nende käest, kes on selle läbinud. Comeet soovitab kandidaatidega ühendust võtta ja neile küsitluste täitmiseks saatmine. See ei pea olema üksikasjalik, sest isegi lihtsad küsimused võivad anda teile väärtuslikku tagasisidet. Soolise võrdõiguslikkuse teemal võite esitada neile selliseid küsimusi nagu: Kui õiglaselt teie arvates teid koheldi? või Kas arvate, et teid koheldi teie soo tõttu erinevalt? või Kas teile pakuti õiglast palka? Sealt edasi võib see aidata teil värbamisprotsessis pimedaid kohti välja tuua.
Pimedate elulookirjelduste taotlus
Kahjuks ei ole mõnel naisel võimalust tööintervjuule minna, sest mõned värbajad annavad meestele kohe ülekaalu, kui nad oma soo märkavad. Selle probleemiga võitlemiseks võite taotleda pimedaid CV-sid, mis tähendab, et kogu teave, mis viitab soole (pluss rass ja vanus), eemaldatakse, et vältida eelarvamusi sõeluuringu ajal. Kui tunnete muret teabe puudumise pärast, küsige kindlasti ka muid olulisi üksikasju, nagu akadeemilised saavutused, eelnev töökogemus ja kooliväline tegevus.
Esitage õigeid küsimusi
Sooline eelarvamus võib ilmneda ka tööintervjuu ajal, eriti kui mängu tulevad isiklikud küsimused. Näiteks mõned värbajad hoiduvad emade palkamisest, kuna kardavad, et nende aeg on jagatud. Piisavalt tõsi, Science Magazine märgib, et ainult 47% emadest tavaliselt kaalutakse nende palkamist, võrreldes naistega, kellel pole lapsi. On oluline, et värbajad esitaksid nii mees- kui ka naissoost kandidaatidele samu küsimusi, et vältida võimalikke soolisi stereotüüpe. See omakorda aitab kujundada tööl naistesõbralikku kultuuri, kuna värbajad saavad aidata ületada kõik nende aluseks olevad eelarvamused.
