Naiste võrdne tasustamine töökohal on endiselt probleem, hoolimata ülemkohtu enam kui 56 aasta tagusest otsusest, millega püüti lõpetada soopõhine palgaerinevus. Vastavalt 1963. aasta võrdse tasu seadusele, mis on õiglaste tööstandardite seaduse muudatus, ei saa tööandjad soo alusel diskrimineerida, makstes ühe soo esindajale vähem palka, kui nad maksavad vastassoo esindajale võrdse töö eest.
Kuid see, mida paljud naised on sellest ajast peale kogenud, on võrdõiguslikkusest kaugel. Ülemkohtu kohtunik Ruth Bader Ginsburg, teine USA kõrgeimasse kohtusse määratud naine, võttis selle probleemi hiljutises ajakirjas kokku arutelu Georgetowni ülikooli õiguskeskuses. Ta ütles, et see, mida me 70ndatel tegime, oli vabanemine ilmsetest, selgesõnalistest soopõhistest klassifikatsioonidest. Selles polnud midagi peent. See oli: 'Naised ei saa seda teha ja nad ei saa seda teha.' Peaaegu kõik need selged tõkked on kadunud. Alles jääb sageli see, mida nimetatakse alateadlikuks eelarvamuseks.
Paljud naised seisavad jätkuvalt silmitsi erapoolikusega. 2018. aastal näitas Pew Research Centeri analüüs, et naised teenisid üldiselt 85 protsenti meeste teenitust ehk hinnanguliselt 0,15 dollari suurune palgalõhe dollari suhtes. See on paranemine võrreldes 1980. aasta naiste 0,36-dollarilise palgalõhega, kuid see pole ikka veel võrdne.
laulu põhistruktuur
Advokaadina, kes keskendub naiste õigustele, eriti töökohal, olen ma väga teadlik võimu kuritarvitamisest võrdse tasustamise valdkonnas. See on soolise diskrimineerimise vorm töökohal. Sooline diskrimineerimine on määratletud kui ebaõiglane kohtlemine inimese soo alusel. Ebaõiglane kohtlemine võib hõlmata edutamist, palgatõusu või isegi seksuaalset ahistamist. Kuigi suurem osa soolisest diskrimineerimisest on suunatud peamiselt naistele, on võimalik, et kedagi diskrimineeritakse soo tõttu.
Teine Pew Research Centeri 2017. aasta uuring näitas, et 42 protsenti naistest ütles, et nad on kogenud tööl soolist diskrimineerimist, samas kui 22 protsenti meestest, kes ütlesid sama. Ja 25 protsenti naistest ütles, et teenivad vähem kui sama tööd tegevad mehed, samas kui vaid 5 protsenti meestest ütles, et on teeninud vähem kui sama tööd tegev naine.
Tööandjad, kes teevad meestele ja naistele võrdse tasu maksmise nimel kõvasti tööd, ei pea ainult seadustest kinni. Samuti saavad nad oma ettevõtetele mitmesuguseid eeliseid. Võrdse tasustamise eelised hõlmavad töötajate moraali parandamist, töötajate hoidmist ja kõrgema kvalifikatsiooniga taotlejate hulka. Teisest küljest kerkivad töökohtadel, millel on soolise diskrimineerimise tunnused, sageli sellised probleemid nagu vähenenud tootlikkus, suur töötajate voolavus ja kahjustatud moraal.
Nii et äris tegutseva naisena on teile kasulik teha võimalikult palju uurimistööd, enne kui otsustate ettevõttesse tööle asuda – nii veebis kui ka praeguste või endiste töötajatega vesteldes. Ja kui olete tööandja, on teie kohustus teha kõik endast oleneva, et tagada diskrimineerimisevaba töökoht.
Sooline diskrimineerimine on midagi, mida keegi ei peaks taluma. Kui teie või teie tuttav on puutunud töökohal kokku soolise diskrimineerimisega, sealhulgas ebavõrdse tasu maksmisega võrdse töö eest, on oluline tegutseda viivitamatult. Teatage diskrimineerimisest kirjalikult oma tööandja personaliosakonnale ja säilitage koopia enda jaoks. Kui tunned, et sulle on ülekohut tehtud, võib olla võimalus võtta seisukoht ja tagada võimsate vastutusele võtmine. Seadus on teie taga ja hea tööadvokaat võib aidata.
mis on garam masala asendaja
Amanda A. Farahany on kvalifitseeritud Atlanta tööhõiveadvokaat ja kohtuvaidlustaja, kes esindab üksikuid töötajaid seksuaalse ahistamise, perearstipuhkuse seaduse, diskrimineerimise, laimu ja ületunnitööga seotud nõuetega. Ta on Barrett & Farahany juhtivpartner, kus ta on pühendunud töötajate tsiviilõiguse tagamisele, samuti nõustab ja toetab juhtkonna töötajaid ja juhte. Ajakirjandus jälgib regulaarselt Amanda juhtumeid. Ta otsib muutusi nii üksikisikute kui ka ühiskonna jaoks, teda on tunnustatud paljude auhindade ja saavutuste kaudu ning ta täidab paljusid juhtivaid rolle. Lisaks on Amanda Emory Law Schooli õigusteaduse dotsent, kes õpetab kolmanda aasta üliõpilastele Advanced Trial Advocacy. Temaga saab ühendust numbril 404-238-7299 või https://www.justiceatwork.com/ .
