Autor: Kathy Harrington-Sullivan, Barrett & Farahany partner
Hiljutised sündmused on kutsunud esile olulise üleriigilise vestluse diskrimineerimisest meie ühiskonnas ja töökohal toimuv diskrimineerimine peab olema selle vestluse osa. Inimeste väärkohtlemine tööl kaitstud omaduse tõttu pole mitte ainult vale, vaid ka ebaseaduslik.
1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis keelab tööandjatel diskrimineerida taotlejaid ja töötajaid rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo (sealhulgas seksuaalse ahistamise) ja rahvuse alusel. Riigikohus otsustas 15. juunil 2020, et VII jaotis kaitseb ka seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel diskrimineerimise eest. Vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) võeti vastu selleks, et kaitsta üle 40-aastaseid inimesi vanusepõhise tööalase diskrimineerimise eest. 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus (PDA) kaitseb rasedaid töötajaid diskrimineerimise eest ja puuetega ameeriklaste seadus (ADA) kaitseb puudega töötajaid.
Mõned osariigid ja kohalikud jurisdiktsioonid on kehtestanud ka töötajaid kaitsvad seadused, seega peaksite lisaks föderaalsele kaitsele ka nendega kursis olema. Kui olete tööandja ega ole kindel, kas järgite kehtivaid seadusi, peaksite konsulteerima tööjuristiga.
Seaduse järgimisest hoolimata on ettevõtetel palju muid põhjuseid, mis võivad kasu saada diskrimineerimisvastaste poliitikate ja protseduuride omamisest ning nende poliitikate järjekindlast õiglasel ja õiglasel viisil jõustamisest.
Ettevõtted, kes taluvad oma ridades diskrimineerimist, võivad kannatada oma töötajate madalamate tööga rahulolu reitingute all. Diskrimineerimise kontrollimatu lubamine töökohal võib panna väärtuslikud töötajad otsima tööd mujalt. Kohtuasi, olenemata sellest, kes võidab, võib oluliselt kahjustada tööandja ettevõtte mainet. Kahjustatud maine võib kaasa tuua müügi vähenemise. Diskrimineerimine võib põhjustada ka emotsionaalseid ja isegi füüsilisi vaevusi neil, keda diskrimineeritakse. Stressis ja õnnetud töötajad võivad kahjustada moraali, vähendada tootlikkust ja suurendada töölt puudumist. Samuti võivad rahulolematud töötajad kahjustada mainet, kui nad usuvad, et tööandja ei seisa nende huvides ega kaitse neid tööl sihikule sattumise eest.
Parimad poliitikad on need, mis järgivad osariigi, kohalikke ja föderaalseid seadusi ning mida kohaldatakse võrdselt. Parimad tööandjad on need, kes kohtlevad kõiki töötajaid õiglaselt, õiglaselt ja väärikalt. Tõenäoliselt tõmbavad need tööandjad ligi mitmekesisemat ja andekamat tööjõudu. Õnnelikud ja terved töötajad annavad suurema tõenäosusega suurema panuse tööandja lõpptulemusesse tänu suuremale tootlikkusele, tööga rahulolule ja lojaalsusele tööandjale, kes nende arvates on nende huvides. Ja kõik saavad kasu headest töösuhetest, mis tulenevad õigete asjade tegemisest.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany on töö- ja tööõiguse advokaadibüroo, mis on osutunud edukaks, esindades üksikisikuid kõigis tööalastes nõuetes, sealhulgas ebaseaduslikus töölepingu lõpetamises; Perekonna- ja tervisepuhkuse seadus (FMLA); diskrimineerimine rassi, usutunnistuse, soo, vanuse, puude, rahvusliku päritolu või raseduse alusel; ületunnitöö ja töötasu; juhi hüvitis; ja seksuaalse ahistamise juhtumid. Barrett & Farahany esindab inimesi, kes seisavad silmitsi võimsa opositsiooniga ja ettevõtte advokaadid tahavad aidata tagada, et nende häält kuuldakse.
