Seksuaalse ahistamise töökohal on tähelepanu keskpunkti toonud liikumine #MeToo, meedia ja Hollywood. Kuigi kõrgetasemelised juhtumid aitavad probleemile tähelepanu juhtida, tegelevad ahistamise tagajärgedega iga päev lugematud teised naised ja mehed, kelle juhtumid meedias kajastust ei kogu. Õnneks näeb seadus ette abinõud tööalase diskrimineerimise tõttu tehtud vigade eest, olenemata teie positsioonist organisatsioonis või staatusest ühiskonnas.
Seksuaalse ahistamise juhtumid uudistes
Hiljuti ilmunud film Bombshell räägib sellest, kuidas kaks avalikkuse tähelepanu all olevat naist – Megyn Kelly ja Gretchen Carlson – võtsid vastu Fox Newsi meediaimpeeriumi asutaja Roger Ailese ja võitsid. Ailesit süüdistati paljude teiste hulgas ka Kelly ja Carlsoni seksuaalses ahistamises. Tulemus: Ailesi vastu algatatud arvukate seksuaalse ahistamise hagide lahendamiseks maksti miljoneid dollareid ja ta astus Fox Newsi ametikohalt tagasi.
Carlson ja Kelly tõstsid esile ka veel ühe olulise probleemi, kui nad kutsusid üles sõltumatult uurima süüdistusi, mis esitati saate Today Show endise saatejuhi Matt Laueri vastu, selle asemel, kuidas NBC News oma sisejuurdlusprotsessi kaudu kaebusi käsitles. Seksuaalse ahistamise nõuete sõltumatu uurimine on ohvri ja tööandja jaoks õige tulemuse saavutamiseks hädavajalik, kuigi erinevatel põhjustel.
Tööandjatel on kohustus kaebusi uurida, kuid kuidas nad seda tegema pole volitatud. Kolmanda osapoole uurimisega kaasamine ei aita ohvreid mitte ainult aususe ja erapooletuse seisukohalt, vaid see on ka tööandja parimates huvides – nii näidata, et nad võtsid kaebust tõsiselt, ja, mis veelgi olulisem, vältida konflikte ja erapoolikust. kui nad kavatsevad uurimist kasutada kaitseks.
Vastupidi, sisejuurdlus suurendab oluliselt tõenäosust, et uurija saab mõjutatud ja tehakse rikkuva organisatsiooni kasuks. Ikka ja jälle väidavad personalitöötajad, et nad uurisid väiteid, kuid ei suutnud neid põhjendada. Mõned personaliosakonnad lähevad isegi nii kaugele, et ütlevad ohvrile, et kui nad ei suuda tõestada, et see, mida nad ütlevad, juhtus ka tegelikult, ei saa enam midagi teha. Kui see on nende seisukoht, ei pruugi HR uurimise jaoks üldse meetmeid võtta.
Mida sa saad teha
Kui arvate, et olete seksuaalse ahistamise ohver, on tõhusa juhtumi koostamiseks ülioluline juhtunu dokumenteerida. Siin on kolm võimalust, kuidas ahistamisest teatada ja seda dokumenteerida.
- Esitage oma kaebus kirjalikult. Võimalusel kasutage suhtlusraja loomiseks meili. Saatke e-kiri personalidirektorile või osakonna kõrgema taseme töötajale. Kui teie ettevõttel ei ole personaliosakonda, vaadake, kas ettevõttel on kaebuste esitamise eeskirjad ja kellele. Kui poliitikat pole, saatke e-kiri ettevõtte kõrgeima ametnikule või omanikule. Samuti on hea mõte teha pimekoopia (bcc) ise või edastada e-kirjaga kaebus oma kodusele e-posti aadressile. Soovite juurdepääsu asjakohastele meilisõnumitele, ilma et peaksite nende hankimiseks oma tööandja kaudu ühendust võtma.
- Kasutage vihjeliini. Kui teie ettevõte tellib personalifunktsioonid väljast, võib sellel olla vihjeliin, mida saate kasutada aruande esitamiseks. Ärge esitage aruannet anonüümselt. Kindlasti tuvastage end ja salvestage vihjeliinile sisenemise kuupäev ja kellaaeg koos kõnet dokumenteerivate telefoniandmetega.
- Salvestage telefonikõne. Kui te ei saa ahistamisest e-posti teel teatada või vihjeliin pole saadaval, võite salvestada vestluse, kus te kaebuse esitasite telefoni teel. Osariigi seadused erinevad siiski seoses probleemiga, mida nimetatakse kolmanda osapoole nõusolekuks. See tähendab, et olenevalt sellest, millises olekus olete kõne ajal ja millises olekus on teised osapooled, peate võib-olla enne salvestusnupu vajutamist saama nende loa. Näiteks Gruusia on ühe osapoole nõusoleku olek, nii et saate salvestada ilma, et te helistate kedagi, et te seda teete – seni, kuni olete vestluse osaline ja kõik teised kõnes osalejad asuvad ka Gruusias. Alumine rida: enne salvestamist kontrollige seadust.
Mõnikord võib olla raske teada, mida teha. Võite arvata, et teil on kogenud või tunnistajaks seksuaalset ahistamist tööl, kuid te ei pruugi olla kindel või kõhklete sellest teatamises. Usaldage oma sisetunnet ja konsulteerige advokaadiga, kes aitab teil fakte ja olukorda välja sõeluda ja sorteerida. Sinust palju suuremana tunduva jõustruktuuriga võitlemine võib olla keeruline ja hirmutav, kuid paljud mu kliendid tunnevad, et see on seda väärt. Ma kindlasti usun, et on.
