Töö võtab palju aega. Tööle vastu võtmisel sõlmite tööandjaga loomupärase kokkuleppe, et annate oma aja ja oskused kindla tasu eest. Aga mis saab siis, kui teete ületunde? Ja kui seda teete, kas saate kogu tasu, mida teil on õigus saada?
Tööseadused kaitsevad töötajaid
kuidas kirjutada mõte loosse
Täistööajaga töönädala pikkus on 40 tundi. Mõnikord peate töö tegemiseks rohkem kui 40 tundi töötama ja teie ettevõte võib teilt seda nõuda. Kui aga töötate teatud ametikohtadel, Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) ei nõua mitte ainult seda, et teile makstaks tasu töötatud aja eest, vaid ka poolteist aega üle 40-aastaste tundide eest.
See kehtib olenemata sellest, kas teile makstakse tunni või palga järgi. Levinud on väärarusaam, et palgatöötajatel ei ole õigust ületunnitööle, kuid see ei pruugi nii olla, välja arvatud juhul, kui teie kohustusi palgatöötajana vabastab teid ületunnitöö tasust – see staatus pole nii tavaline, kui arvate.
FLSA kohaselt on nii miinimumpalgast kui ka ületunnitöötasust erandid lubatud töötajatele, kes täidavad juhtiv-, haldus-, kutse- ja müügiväliseid rolle. Mõned arvutitöötajad võivad samuti olla vabastatud. Kuid erandi saamiseks peavad töötajad oma tööülesannete ja palgabaasi osas vastama teatud testidele. Näiteks kui te ei juhi inimesi, teil pole õigust palgata ja vallandada ning teil pole palju sõltumatut kaalutlusõigust (isegi kui teie ametinimetus sisaldab juhtimisterminoloogiat), võite olla võlgu ületunde.
Kahjuks püüavad mõned tööandjad reeglitest mööda hiilida, sest see toob kasu neile. Lisaks sellele, et maksuvabastusega töötajad liigitatakse valesti maksust vabastatuks, kui nad seda ei tee, võivad nad lasta töötajatel töötada ka väljaspool kellaaega. Kui teil kästakse enne vahetuse algust või pärast selle lõppu teha tööd, mille eest te ei hüvitata, või kui teil palutakse projekti ümbertegemise eest tasumisest loobuda, kui te seda algselt töötasite eest tegite, peate teha ööpäevaringset tööd. Kui täidate ülesannet oma tööandja nimel, on teil õigus selle eest tasu saada.
millised on minu tähemärgid
Tööandjad püüavad vältida ka oma FLSA-st tulenevaid kohustusi, palkades lepingulisi töötajaid, kes saavad aasta lõpus 1099, mitte W-2. Selle stsenaariumi korral maksavad tööandjad üksikisikutele nende aja eest, kuid ei maksa Medicare'i, sotsiaalkindlustuse, palgafondi ega muid makse, mida nad töötajate eest maksaksid. Kuigi lepinguliste töötajate palkamine on tavaline ja seaduslik äripraktika, on tööandjate jaoks ebaseaduslik palgata töötajaid lepingu alusel ja neile maksta ning omada nende töötajate üle samasugust kontrolli kui tavaliste töötajate puhul.
romaani tegelaste tüübid
Mida sa saad teha
Kui arvate, et teile võidakse maksta ületunnitöö tasu, mida te pole saanud, kontrollige oma ettevõtte personaliosakonnast, kas teie roll on klassifitseeritud maksust vabastatud või vabastamata töötajaks. Kui teid ei loeta vabastatuks ja teile ei ole makstud ületundide eest, mida te töötasite, või kui teie tööandja on teid klassifitseerinud vabastatuks, kuid teie ülesanded ei ole juhtivad, võite pöörduda kohtusse, et esitada nõue oma tööandja vastu. Mõlemal juhul on kõige parem konsulteerida tööõiguse juristiga niipea, kui saate seda teha. Aeg on piiratud: Tasustamata ületundide hüvitamise nõude esitamiseks on teil aega kaks aastat või kui ületunnitöö tasu kinnipidamine oli tööandja tahtlik tegu, on teil nõude esitamiseks aega kolm aastat. Advokaat aitab teil saada töötatud tundide eest nõuetekohast tasu, samuti täiendavat leppetrahvi ja advokaaditasusid.
Töökohal ei ole kõik ebaõiglane või ebaõiglane ebaseaduslik, kuid kui tööandjad ületavad piiri, on seadus vahend, mida saame kasutada sellest tuleneva ebaõigluse kõrvaldamiseks. Kui olete teinud ületunde, mille eest teil on õigus saada tasu, kuid teil pole seda tehtud, võib seadus pakkuda teile abinõu, mis aitab kogetud vea heastada.
