Igal ettevõttel on alguses omajagu finantsprobleeme ja kui vaatate ettevõtet asjade rahalisest küljest, võib see olla tohutu peavalu. Pidevad väikesed probleemid, mida jälgida, võivad tekitada stressi mõlemale poolele, nii töötajale, kes peab saama palka, et nad saaksid oma arveid maksta, aga ka teie kui ettevõtte juhi vaatenurgast, kellel on vaja hankida vajalikud rahalised vahendid. Mis on siis parim viis oma töötajatele palkade maksmiseks ja ettevõtte orgaanilise arengu aitamiseks?
Korraldamine
See on ilmselt kõige olulisem osa, eriti nende alustavate idufirmade jaoks, kes tarnijatele maksmisel või arvete otsimisel pidevalt saba taga ajavad, mis võib jätta mulje, nagu elaksite peost suhu, mis on proovilepanek. aega. Enda organiseerimise tähtsus on ilmselt kõige kasulikum tööriist, mis teil kohe alguses olemas on. Iga juhuslik organisatsioon, millel pole näilist korda ega struktuuri, kipub olema see, mis läheb väga kiiresti välja! Nii et kui saate sellest maksimumi võtta raamatupidamisteenused või palgates raamatupidaja, kes hoolitseks teie võlgade ja saadaolevate osade eest, vabastab see teid paljudest probleemidest. Kui te ei saa endale lubada raamatupidajat, saate alati kasutada inimeste sisseostmist vabakutseliste veebisaitide kaudu, mis on iga ettevõtte alguses õige punkt.
Kas te palkate praktikante?
See on üks viise, kuidas oma ettevõttes talente madalate kuludega kasvatada ja kui uurite töökohtade lehti veebis, näete, et paljud ettevõtted, kes pakuvad praktikakohti . Kuid seda tehes peate olema valmis kellegi täiendamiseks, mis võtab palju aega ja vaeva. Võite oma idufirma küllastada praktikantidega, kellel võib olla kalduvus vigu teha. Ja kuigi inimlikud eksimused on loomulikult vältimatud, peame selles osas mööndusi tegema, kuid siiski peame hoidma äri tõhusas tempos.
Aktsiate pakkumine
Kui teil on töötajatele maksmisega suuri rahalisi probleeme, siis see võib olla viis oma töötaja palkade täiendamiseks. Ettevõtte aktsiakapital võib olla hea tegutsemisviis, kui teie töötajad on kindlad, et teie ettevõte läheb käima. Oluline on meeles pidada, et kui teie töötajad ei arva, et teie ettevõte edeneb, siis nad ei töötaks teie heaks!
Kuigi ettevõtte kasvades on võimalik palgata ka osalise tööajaga töötajaid, et katta need esialgsed rahalised raskused, on teil vaja ja viis, kuidas ennast ja oma töötajaid pinnal hoida. Ehkki töötate oma ettevõtte alguses ööpäevaringselt, ei ole aus eeldada, et teie töötajad teeksid sama. Samal ajal peate leidma õiged töötajad, kes usuvad, et teie ettevõttel läheb hästi.
