Ka ettevõtluses tunduvad kõige raskemad ülesanded olevat kõige karmimad, mis on kindlasti nii uute talentide palkamisel. Teie valiku õigeks muutmisel on lihtsalt nii palju survet, sest selle inimese tekitatud lained võivad olla tohutud. Sellega kaasnevad kulud, vajalikud ressursid, kulutatud aeg ja, ärgem unustagem, mõned maine tagajärjed, mis võivad teie kaubamärki tõsiselt kahjustada, kui valesti eksite.
kuidas bambustaime elus hoida
Muidugi pole see ainult noore relva palkamine, millel on kõik tehnilised oskused, mida võite loota, või suurte kogemustega äriveterinaar. Samuti on vaja tagada, et need sobivad teie ettevõtte jaoks ideaalselt. Põhimõtteliselt on selle protsessi naelutamine sama, kui prooviks kõndida nööris, samal ajal kui ketrab tarretisest valmistatud taldrikuid. See ei ole lihtne.
Seega, et aidata teil oma värbamisprotsessi sajakordselt parandada, oleme välja pakkunud mõned näpunäited, mis võimaldavad teil väljaspool teie vestlusruumi oodata kvaliteetsete kandidaatide järjekorda.
Jätke see professionaalide hooleks
Nagu näete selle artikli hirmuäratavast sissejuhatusest, ei ole värbamisprotsess mõeldud nõrganärvilistele (või ettevõtetele, kes juba balansseerivad noateral), mistõttu soovitame teil oma kandidaadi hädad allhanke korras tellida. top 10 juhtivtöötajate värbaja . Nende ülesanne on teada, kes on igas tööstusharus tipptegijad, ja panna nad konkurentsieelist taotlevate ettevõtete juhtide palkamise ette.
Kirjutage atraktiivsemaid töökirjeldusi
kuidas seksi ajal alistuv olla
Me ei räägi sõnadest. Me ei ütle, et peate sukelduma tesaurusesse ja kasutama selliseid väljamõeldud sõnu, mida tippklassi supermarket oma toidureklaamides kasutaks. Me räägime teie postituste atraktiivsemaks muutmisest muutes neile vajadused-varud , kus keskendute sellele, mida teie ettevõte saab valitud töötaja heaks teha. Seda tehes muudate end tipptalentide jaoks atraktiivsemaks. Teine asi, mida peaksite tegema, on aususe propageerimine. Kui teil on raskusi sobivate kandidaatide leidmisega, võib põhjuseks olla see, et teie postitused on liialdatud.
Pöörake rohkem tähelepanu isiksusele
Jah, sul on tõesti vaja õigel tasemel tehniliste oskustega töötajat. Me teame seda. Kuid väga oluline on leida ka õige isiksuse ja suhtumisega kandidaat. Miks? Sest oskusi saab õpetada ja isiksust mitte. Nii lihtne see ongi. Seetõttu peate rohkem rõhku panema pehmetele oskustele; asjad nagu sotsiaalne intelligentsus , suhtlemisoskused, suhtlemisoskus, probleemide lahendamine ja kõik muu selline, mis võib teie ettevõtet tõsta viisil, mida te poleks oodanud.
kuidas kirjutada naljakat lugu
Kahepoolsed intervjuud toimivad kõige paremini
Intervjuu on teie võimalus esitada küsimusi ja saada paremini aru teie ees olevast kandidaadist. Seetõttu on nii oluline, et esitaksite õigeid küsimusi, parandada oma protsesse ja märkama punaseid lippe. Siiski on oluline, et kandidaat ka teiega intervjueeriks. Teil on vaja, et nad näeksid, milline on teie ettevõtte heaks töötamine, et nad teaksid, kas see on nende jaoks õige. Peate andma neile realistliku ülevaate sellest, milline on teie töökeskkond.
