Kui meil on elus midagi oodata, siis see on järgmine: ootamatud kulud kipitavad meid ja ettevõtte juhtimine pole sellest reeglist erand.
Tegite endale nii üksikasjaliku äriplaani, et panite oma investorid naeratama, palkasite kõik edu saavutamiseks vajalikud töötajad, hankisite endale suurepärase inventari ja jätkasite müüki. Põhimõtteliselt läks kõik suurepäraselt... ja just siis lõid teid rumalaks ootamatud kulud, mida te polnud plaaninud. Halvim on see, et need kulud poleks teile üldse kahju teinud, kui oleksite neist teadnud. Aga kuna te ei olnud neid plaaninud, siis nemad on seda teinud. Need on teile sel kuul haiget teinud ja nende mõju võib olla tohutu.
Selle stsenaariumi väljamängimise vältimiseks oleme koostanud nimekirja kõige sagedamini ignoreeritud ärikuludest.
Töötajate voolavus
Uue töötaja kaasamine, kui keegi lahkub, maksab umbes viiendiku töötaja palgast. See on üsna suur osa muutustest ja tohutu põhjus, miks peate tegema kõik endast oleneva, et hoida oma käive madalal. Parim viis selleks on hooli oma töötajatest ja paku neile hüvesid, et nad oleksid õnnelikud. Samuti tasub mainida, et enamik töötajaid lahkub ettevõttest juhtide, mitte töökoha tõttu.
Remont ja hooldus
See võib tunduda kurja väljaminekuna, millega tuleb võidelda, kuid hea hooldusteenuse pakkuja võib olla kulda väärt. Oletame, et töötate ehitusäris ja teil on töösuhe kellegi sarnasega Dynateci teenused säästab teid terve varanduse, kui võrdlete kulusid uute seadmete ostmisega. Sellest hoolimata peaksite teadma, et see on pidev kulu ja mida peaksite tegema kõik selleks, et seda võimalikult hästi hallata.
Õiguskulud
Me kõik soovime, loodame ja palvetame, et sellised kulutused ei puudutaks meid, paraku, kõige rohkem kohtuasjade ohver on väikeettevõtted. Isegi võltsnõuded võivad uuele ettevõttele maksta palju ja palju rohkem kui lihtsalt otsesed kulud. Seal on arvelduskulud, kõrgemad kindlustusmaksed, mainekahjud ja kasutamata võimalused, millega tuleb arvestada. Seetõttu tasub hea juriidiline nõustaja igati kaasa võtta. Jah, need võivad teile maksta paar tuhat aastas, kuid nad võivad säästa kümme korda rohkem.
Töötaja soodustused
Mainisime töötajate voolavust kui suuremat väljaminekut, mida paljud ettevõtted ei arvesta, mistõttu on nende säilitamiseks nii oluline teha kõik endast oleneva. Kuid Catch 22 puhul maksavad ka need soodustused, isegi väikesed, raha, millest tasub teadlik olla. Tasuline puhkus, haiguspäevad, valge veini reeded, töötoad, preemiad, teatripiletid; need kõik maksavad raha ja soovitud efekti saavutamiseks peab iga töötaja kasu tundma.
Nagu näete, on kõik need üllatuslikud üldkulud vältimatud. Kuid nendest teadlik olemine võimaldab teil neid oma rahaasjadesse paigutada ja see on asja mõte.
