Õigete töötajate palkamise tagamine on üks asi, kuid kõigi nende uute töötajate motiveerimine esimesest päevast peale edu saavutamiseks on täiesti erinev väljakutse.
Enamik ettevõtteid pakub nüüd kõigile oma uutele töötajatele sisseastumise protsessi, kuid enamik neist ei suuda eesmärki saavutada. Tagamaks, et kõik teie uued töötajad esimesest päevast peale edu saavutaksid, peaksite järgima neid suurepäraseid näpunäiteid!
kuidas kirjutada kuuesõnalist lugu
Tervitage neid soojalt
Kui sinu uued töötajad tunnevad, et nad on liitunud pigem uue perekonnaga kui ettevõtte meeskonnaga, hakkavad nad palju kiiremini oma uutesse rollidesse sisse elama. Seega on oluline julgustada kõiki oma ettevõtte töötajaid, sealhulgas kõiki tippjuhte, pakkuma igale uuele töötajale personaalset vastuvõttu. Võib-olla soovite isegi kõigi oma praeguste töötajatega mõelda, kuidas ettevõte saaks esimest nädalat uute töötajate jaoks paremaks muuta. Nad võivad mõelda tagasi oma esimesele nädalale ja proovida välja mõelda asju, mis oleksid seda paremaks muutnud.
Näidake neile kõigepealt ettevõtte tuuma
kuidas valmistada karrilehtedega
Selle asemel, et hakata neid esmalt oma ametikohal koolitama, peaksite nad läbi viima ettevõtte põhiosad. See näitab neile, kuidas nad ettevõttesse sobivad ja miks nende panus tõesti oluline on. See on väga lihtne viis motivatsiooni ülesehitamiseks. Kui uued töötajad on teie ettevõttega väga tuttavad, peaksite tegema koostööd sarnase ettevõttega Otsustage Wise et aidata teil koolitada neid oma igapäevaste kohustuste täitmiseks. Avastate, et sellisel viisil koolituste sisseostmine säästab teie ja teie teiste töötajate aega palju.
Seadistage sõbrasüsteem
mis vahe on seadusel ja teoorial
Sõbrasüsteem on suurepärane viis aidata uutel töötajatel tunda end koheselt teie ettevõtte pereliikmena. Ja seda on tõesti lihtne seadistada! Ühele uuele töötajale tuleb lihtsalt eraldada sõber – see peaks olema temaga samas osakonnas töötav inimene, kes on ettevõttes töötanud üle aasta. See annab algajale kontaktpunkti nende esimestel nädalatel. Kui neil on küsimusi või tekib probleem, saavad nad nõu saamiseks pöörduda oma sõbra poole.
Näidake ettevõtte kultuuri võimalikult kiiresti
On ülimalt vajalik sukelduda oma uued töötajad kontori- ja ettevõttekultuuri, et nad näeksid kõiki suurepäraseid asju, mis nende uue tööga kaasnevad. See mitte ainult ei näita neile, et nad tegid tööpakkumise vastu võttes õige valiku, vaid aitab neil tunda end väga väärtusliku meeskonnaliikmena. Üks võimalus seda teha on korraldada pärast tööd mõned joogid, et lõpetada esimene nädal teie ettevõttega. See on suurepärane tasu nädala lõpuni jõudmise eest, kuid see annab neile ka võimaluse kohtuda ja suhelda kõigi oma kolleegidega.
Nagu näete, on teie uute töötajate edu tagamine esimesest päevast juba käkitegu!
