Põhiline Blogi Pandeemia ajal tööle ja kooli naasmine: mida peaksite tegema?

Pandeemia ajal tööle ja kooli naasmine: mida peaksite tegema?

Teie Homseks Horoskoop

Viimase kuue kuu jooksul oleme kõik näinud meili, tekstisõnumit, säutsu või postitust, mis algab sõnadega Nendel enneolematutel aegadel. Siinkohal on enneolematust saanud üks populaarsemaid sõnu inimesed ei taha enam kunagi kuulda . Kuigi see kõlab veidralt, kirjeldab see täpselt seismilist hetke, millega praegu silmitsi seisame, ja nendel enneolematutel aegadel on nende jaoks, kes tegelevad koroonaviiruse pandeemia (COVID-19) otsese mõjuga oma perekonnale, enneolematuid juriidilisi probleeme. ja sõbrad, füüsiline ja vaimne heaolu ning töökoht.



Kuna ettevõtted ja koolid taasavamist alustavad paljud inimesed, kes tunnevad keset kontrollimatut pandeemiat tööle naasmise pärast märkimisväärset ebamugavust ja kartust. Lisaks kohustustele, mis eksisteerisid enne COVID-19, on inimesed pidanud pandeemia tegelikkusega kohanemiseks võtma endale uusi rolle, nagu majapidamisteenuse pakkuja, õpetaja ja/või hooldaja. Samuti on südantlõhestav reaalsus, et inimesed leinavad lähedase kaotust või paranevad ise viirusest. Inimesed kaaluvad otsuseid tööle naasmise ja võimaluse kohta, et nad võivad end või oma lapsi, vanemaid ja kaastöötajaid tahtmatult viirusega kokku puutuda. Mõned vanemad tunnevad, et neil pole muud valikut, kui saata oma lapsed tagasi isiklikesse tundidesse, kuna nad ei saa kaugtööd teha või ei suuda nii oma tööd teha kui ka oma lapsi veebikoolituse kaudu õpetada. Õpetajad ja õpilased naasevad koolid, mis ei järgi ohutusprotokolle , nagu näiteks sotsiaalne distantseerumine või kohustuslik maski kandmine .



Kokkuvõttes on ettevõtete ja koolide taasavamine tõstatanud nii isiklikul kui ka tööalasel tasandil probleeme, mis on keerulised ja tekitavad suuremaid küsimusi, kuidas saavad töötajad seadusi enda ja oma lähedaste kaitsmiseks kasutada.

Esiteks, Perede esimese koroonaviirusele reageerimise seadus (FFCRA) annab 500 või vähema töötajaga ettevõtete töötajatele õiguse saada erakorralist tasustatud haiguspuhkust (EPSL) ning laiendatud pere- ja ravipuhkust (EFMLA), kui kool pandeemia tõttu suletakse. EPSL pakub kahenädalast tasustatud haiguspuhkust ja kehtib kõikidele hõlmatud tööandjate töötajatele, kes vastavad loetletud põhjustel. EFMLA annab 10 lisanädalat puhkust ja kohaldab ainult neile, kes on töötanud 30 päeva hõlmatud tööandja juures, kes kvalifitseeruvad COVID-i lapsehoiuteenuse puudumise tõttu. FFCRA allkirjastati seadusega 18. märtsil 2020 ja see jõustus 1. aprillil 2020. FFCRA aegub 31. detsembril 2020, kui Kongress seadust ei pikenda. Kui töötaja FFCRA-s ettenähtud puhkuse ammendab, ei ole töötajal õigust rohkemale hädapuhkusele. Et pääseda juurde ulatuslikule küsimuste ja vastuste loendile, millega tööministeerium on pöördunud ning Barrett & Farahany on koostanud oma veebisaidil . Lisaks saate lugeda selgitust, mida Covid-19 ajal tohib ja mida ei tohi teha, selles blogipostituses .

Teiseks, Puuetega ameeriklaste seadus (ADA), mis kehtib era- ja avalik-õiguslike üksuste kohta, kus on 15 või enam töötajat, annab praeguste või varasemate puuetega töötajatele õiguse mõistlikele abinõudele. Töötajad peavad majutuse taotlemiseks pöörduma tööandja poole, kuid see ei pea olema kirjalik või ametlik taotlus. Tööandjad ei saa mõistliku abinõu korral töötajale kätte maksta. Pange tähele, et majutuse eest ei maksta ainult vanuse alusel. Majutustaotluse protsess on mõeldud interaktiivseks protsessiks tööandja ja töötaja vahel ning COVID-19-ga seoses saab arutada mitmesuguseid majutusvõimalusi, sealhulgas kaugtöö, kvaliteetsemad isikukaitsevahendid (PPE), puhkuseaeg, pöörlemisgraafik, pleksiklaasist tõkked, HEPA filtrid ja tööülesannete muutmine. Erinevalt FFCRA-st on töötajatel majutuse saamisel õigus sellele majutusele kogu töötamise ajal, tingimusel et tööandjale ei teki liigseid raskusi. Näete põhjalikku ülevaadet selle kohta, kuidas ADA kehtib COVID-19-ga seotud majutuskohtadele siin .



Kolmandaks, Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (OSHA) ja Haiguste tõrje ja ennetamise keskus (CDC) avaldavad mõlemad üksikasjalikku teavet tööohutuse kohta ja töötajate jaoks on hea tava olla teadlik viimastest juhistest. OSHA juhendis on sätestatud erinevad etapid ja nendes etappides äritegevusega seotud kaalutlused. CDC juhised näevad ette, kuidas end viiruse eest kõige paremini kaitsta. Näete OSHA juhiseid tööle naasmise kohta siin ja saate vaadata CDC juhiseid oma veebisaidil .

Tööandjad saavad ja peaksid astuma ennetavaid samme, et toetada töötajaid pandeemia ajal ja hinnata, kas tõesti on vaja kontorisse naasta. Tööandjad peaksid kaaluma tööriistu oma töötajate mugavuse taseme mõõtmiseks, näiteks anonüümse küsitluse pakkumine, et mõista töötajate arusaamu kontorisse naasmise kohta, hinnata lapsehoolduse/eakate hoolduse olukordi ja saada tagasisidet selle kohta, kuidas nad saavad töötajaid toetada. Kui tööandjad nõuavad kontoris töötamist, peaks neil olema plaan, mis peaks juhtuma millal keegi kontoris nakatub viirusesse. Tööandjad peaksid püüdma olla võimalikult läbipaistvad selles osas, mida nad teevad, et kaitsta oma töötajaid, kellel palutakse isiklikult töötada.

Kui teil on tööle naastes muret tööandja rakendatavate protseduuride pärast, peaksite sellest rääkima oma juhi või ülemusega. Kui teil on tõsiseid probleeme, võite meiega ühendust võtta numbril 404-487-0903 või külastada meie veebisaiti www.justiceatwork.com, et leppida kokku kõne advokaadiga, kes saab teiega probleeme arutada.



Ressursid COVID-19 abistamiseks: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources

Caloria Kalkulaator