Põhiline Blogi Töökirjeldused: punased lipud, mida otsida

Töökirjeldused: punased lipud, mida otsida

Kui otsite tööd, võite aeglaselt muutuda tuimaks kõigi nimekirjadesse pakitud ametikirjelduste žargooni suhtes.

kuidas maitseb panna cotta

Otsin meeskonnamängijat, kes on valmis andma endast kõik ettevõtte heaks.



Vajame kedagi, kes kohaneks meie avatud koostöökultuuriga.

Soovid kandidaati, kes saab pinge all kiires töökeskkonnas hakkama.

Otsides kedagi, kes oleks valmis iga väljakutsega tegelema, sattus hetkega teele.



Mõnel neist on kirjeldus, mis sisaldab sellist kohevat ja ebamäärast keelt, et on raske mõista, mida nad isegi räägivad. Kui vaatate tööpakkumisi, on mõned fraasid, mida peaksite käsitlema hoiatusmärkidena.

Me läheme läbi mõne ametikirjelduse žargooni, mida peaksite nägema punase lipuna; kui leiate mõne neist tööpakkumistest, kas astuge väga ettevaatlikult või jookske teises suunas.

Vajame kõigi ametite esindajat

Tõlge: See töö peaks tegelikult olema 3 eraldi ametikohta, kuid me tahame maksta ainult ühele ületöötanud inimesele.



Tore on olla mitmekülgselt andekas inimene, kes saab hakkama mitmete kohustuste ja kohustustega. Erinevate oskuste omamine aitab teid kindlasti tööturul.

Kui aga ametikoht, millele kandideerite, eeldab, et kodeerite veebisaiti, kirjutate kogu koopia, haldate nende nelja sotsiaalmeedia kontot, käsitlete kõiki pressiteadeid, planeerite sündmusi, kirjutate ajaveebe ja võtate vastu klienditeeninduskõnesid, tasustamata ületunnid ja vältimatu läbipõlemine.

Sinust saab oma konkreetse karjääriniši asjatundja põhjusega; tahad seda tööd hästi teha. Ametikohal on mõttekas, et sotsiaalmeedia juht ja ajaveebi kirjutaja on üks inimene; mõlemad nõuavad head tekstikirjutamise oskust.

Kui aga paluda kellelgi silma paista graafilise disaini ja klientide hankimise alal, seda ei tehta, sest nad tuginevad täiesti erinevatele oskuste kogumitele.

kuidas alustada essee sissejuhatust võrrelda ja vastandada

Te ei saa tõesti oma parimat tulemust saavutada, kui teilt eeldatakse pidevalt liiga paljude erinevate ülesannetega žongleerimist. Teid mitte ainult ei ekspluateerita ja töötatakse üle, vaid te ei saa ka ühegi ülesandega suurepäraselt hakkama, sest olete liiga hõivatud, püüdes neid kõiki halvasti teha, et need oma taldrikult maha saada.

Leidke töö, mis austab teie oskusi ja palub teil täita ainult mõistlikke töönõudeid.

Vajab 15-aastast kogemust (5 aastat tagasi loodud programmis)

Tõlge: meil pole aimugi, mida me otsime, ega aimugi, kas olete oma taotluse põhjal kvalifitseeritud või mitte.

Mitte ainult ei näita meelevaldsed kogemuse nõuded hoolitsuse ja alusuuringute täielikku puudumist, vaid näitavad ka seda, et nad teavad väga vähe ametikohast, millele nad teid palkavad. nad ilmselgelt ei tea, millised kvalifitseeritud kandidaadid välja näevad.

Seda juhtub mõnikord kui töökohtade loetelu loomise eest vastutab personaliosakond ja nad ei ole positsiooniga kursis. See ei ole kindlasti vabandus; kui te ei tea infotehnoloogiast midagi ja peate kirjutama ametijuhendi, rääkige selle osakonna inimestega, et teaksite töö lõpetamiseks vajalikke oskusi.

Kui postitate töökohta, peaksite tõesti andma endast parima. see on ainus viis kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamiseks.

Kui neil on vaja, et te oma veebisaidi kodeeriksite, ei tea nad, et teie sertifikaat teises kodeerimiskeeles on positsiooni jaoks kasulik. Kui nad ei tea tööst palju, nad ei tea, millist kandidaati nad otsivad. Võite kandideerida, kuid ärge imestage, kui nad ei vali teid lihtsalt sellepärast, et nad ei mõista teie kvalifikatsiooni.

Hoiduge selle ettevõttega üldse liitumast; kas tahaksite töötada ettevõttes, mis on korrastamata ja ei tea end avalikkusele tutvustades, millest nad räägivad?

Oleme siin kõik pereliikmed

Tõlge: Püüame aktiivselt murda tõkkeid teie töö ja eraelu tasakaalu vahel, et panna teid emotsionaalselt ettevõttesse investeerima, et saaksime teid ära kasutada.

kuidas kõnelehte koostada

Kui ettevõte üritab teie ja ettevõtte vahel emotsionaalset sidet luua, on neil lihtsam paluda teil ületunnitööd teha ja palgatõusu mitte küsida. Emotsionaalselt laetud töökoha loomine võib muuta igapäevased töötingimused üsna segaseks ja manipuleerivaks.

Oma tööd raha eest tehes ei pea häbenema. Oma positsioonil silma paistmiseks ei pea te oma ettevõttesse emotsionaalselt investeerima.

Ärge laske neil manipuleerida teid mõtlema, et peate tegema rohkem kui teie ametijuhend. Te ei pea ilmutama sügavat kirge nõuete esitamise vastu, et olla suurepärane kindlustuse kohandaja.

Perekonnaga on see, et olete kõik üksteise jaoks olemas; see ei ole ühepoolne.

On juhtumeid, kus ettevõte võib tunda end tõeliselt perekonnana; see juhtub tavaliselt väga väikeste ettevõtetega, kus suhtlete omanikuga iga päev ja kus on väike meeskond.

Kui töötate ettevõttes, mis annab teile vigastuse korral tasustatud lisaaega, aitab teie perekonda kriisi ajal või toetab teid, kui tunnete end tööga kaasnevate füüsiliste nõudmiste tõttu ületöötanud, olete rohkem panete tõenäoliselt lisatunde, sest austate ja väärtustate oma ülemuse/töötaja suhet.

Ettevõtted, mis eeldavad, et teete kõik endast oleneva, ei ole teie perekond.

Tasu eelneva kogemuse alusel

Tõlge: me ei loetle hüvitist, sest püüame selle võimalikult madalaks muuta.

Uutele ametikohtadele kandideerimisel ei oma sinu eelnev hüvitis tähtsust. Otsite uut tööd, sest soovite rohkem võimalusi ja rohkem vastutust ning sellega peaks kaasnema ka suurem palk.

Paljud inimesed otsivad uut töökohta, sest nad on oma positsioonist välja kasvanud ja ettevõte ei saa seda endale enam lubada. Teie eelmine töö andis teile kogemusi ja olete parem kandidaat kui seda tööd alustades. Miks siis on seal saadud töötasul uues ettevõttes palga määramisel tähtsust?

Eriti kui lahkute algtaseme ametikohalt, ei tohiks teie uue ametinimetuse juurde kuuluda teie vana palk.

Otsige positsioone, mis ütlevad juba ette, mida nad maksavad, või annavad vähemalt vahemiku. Kui nad oma hüvitispaketti ei maini, võite julgelt eeldada, et see ei ole atraktiivne ega konkurentsivõimeline määr.

Töökirjeldus on ettevõtte taotlus teile

Mõelge ametijuhendile kui CV-le, mille ettevõte teile annab. Hinda seda sama kontrolliga, mida nemad pakuvad; kas nad võtsid aega, et uurida, mida kandidaat sellele ametikohale tegelikult vajab? Kas nad viitsisid korrektuuri teha?

muuda oma lugu raamatuks

Kas nad annavad endast parima? Kas nad jätavad palju vastuseta küsimusi? Te väärite teadma üksikasju selle kohta, mida taotlete: eriti seda, kui palju nad on nõus teile maksma. Ärge kandideerige töödele, mis lihtsalt ei ole teie aega väärt.

Kas kirjutate oma ametijuhendi? Vajate abi oma ettevõtte parimal viisil edasiviimiseks ?

Ükskõik, kas palkate uut haldusassistendi või uue finantsjuhi, WBD võib teid aidata! Liituge juba täna, et saada juurdepääs valdkonnaekspertidele ja õppida, kuidas meelitada ligi kandidaate, mida teie ettevõte väärib.