Põhiline Blogi Intervjuu järelmeil: mida lisada, et tagada teie tööotsingu edu

Intervjuu järelmeil: mida lisada, et tagada teie tööotsingu edu

Teie Homseks Horoskoop

Palju õnne! Sina elas üle tööintervjuu .



puuseente kana retsept

Mis saab edasi?



Pärast vestluse esialgse stressi taandumist võib alata uus stress; miks ma pole vastu kuulnud? Kuidas nad arvasid, et mu intervjuu läks? Kas mul läks hästi? Mida rohkem oleksin saanud teha ?

Vastus? Järelmeil pärast intervjuud. A teatas 91% värbamisjuhtidest naudib järelmeilide saamist , tänades neid aja ja võimaluse eest intervjueerida. Kuid, vaid 43% kandidaatidest otsustab need saata . Lihtne viis end enam kui poolte konkurentide seast eristuda on selle meili saatmine!

Siin on mõned näpunäited, näpunäited ja parimad tavad vinge järelmeili kirjutamiseks, et anda endale parim võimalus unistuste töökoha leidmiseks.



Järelmeili eesmärk

Järelmeil annab teile võimaluse hoida ühendust värbamisotsuse tegeva inimesega. Kui saadate neile e-kirja, et tänada neid aja eest, näitate, et olete:

kuidas kasutatakse konflikti kirjanduses
  • Mõtlik: Kui võtate aega järelmeili kirjutamiseks, näitab see, et hindasite nende aega tõeliselt ja soovisite seda nendega jagada.
  • tüüp: Inimestele meeldib, kui neid tänatakse. Näidake neile, et hindate aega, mille saate nendega veeta.
  • Detailidele orienteeritud: See on uuel töötajal suurepärane omadus. See näitab, et võtate klientide ja töökaaslastega ühendust, et suhelda võimalikult avatud ja tõhusamalt.
  • Vastutav: Kui võtate oma päevast aega tänusõnumi saatmiseks, näitab see, et olete lugupidav ja organiseeritud.

Laiendate nendega juba loodud suhet ja avate ukse, et jätkata suhtlust tööpakkumise üle.

Praktilises mõttes annab see teile ka võimaluse öelda, et olete kättesaadav ja valmis pakkuma neile vajalikku lisateavet. Kui neil on teie varasema kogemuse kohta küsimusi, tuleb neid täpsustada või nad soovivad saada numbrit teie viidete saamiseks, olete avanud neile suhtluskanali selle teabe saamiseks.



Esialgne järeltegevus

Kui see on teie esimene intervjuu, soovite saata tänumeili 24 tunni jooksul. Alustage meili ametliku tutvustusega, mainides nimepidi isikut, kellega rääkisite. See hoiab ära selle, et e-kiri ei kõlaks üldsõnaliselt ja küpsisena, andes sellele isikupärase ilme. Andke neile teada, et olete nende aja eest tänulik, ja korrake entusiasmi ja huvi positsiooni vastu, mida intervjuul endas väljendasite. Seejärel lõpetage meil, öeldes midagi sarnast: võtke minuga julgelt ühendust lisateabe saamiseks ja selle kohta, kuidas olete tulevikus uuesti vestlemiseks saadaval, olgu see siis midagi nii ametlikku nagu teine ​​intervjuu või lihtsalt mõni muu e-kiri koos kiire kirjaga. küsimus.

Meili lõpp sõltub sellest, kas te mõlemad arutasite töölevõtmise otsuse tegemise ajal või mitte. Kui nad annavad teile intervjuu käigus teada, et otsus tehakse kahe nädala pärast, andke neile teada, et olete selleks kuupäevaks põnevil.

Kui värbamisotsuse tähtaega ei määratud, võite meili lõpus küsida, millal peaksite neilt otsuse kohta vastust kuulma.

erinevus koomiksi ja graafilise romaani vahel

Parimad tavad

Siin on mõned head rusikareeglid, mida järgida, kui kaalute, kuidas koostada oma isiklikule olukorrale kõige paremini sobivat järelmeili.

  1. Mida edasi protsessis olete, seda üksikasjalikum ja isiklikum peaksite olema. Pärast teist intervjuud peaks teie e-kiri sisaldama üksikasjalikumat teavet teie varasemate kohtumiste ja töö konkreetsete osade kohta, millest olete põnevil. Kui teil on olnud vaid üks viisteist minutit kestev telefoniintervjuu, on olulisem jätta oma vastus lühikeseks ja armsaks.
  2. Kui intervjueerisite mitme inimesega, saatke kindlasti igaühele neist eraldi e-kiri. Ärge lihtsalt kopeerige ja kleepige; hoidke igaühe puhul sama meelt, kuid ärge saatke sama meili kolm korda.
  3. Lisage julgelt oma CV ja kaaskirja koopia, et nad saaksid neile hõlpsasti juurde pääseda, kui nad soovivad uuesti vaadata. Kui saadate üksikasjalikumat meili, ühendage teid põnevil olevad tööootused konkreetsete kogemustega, mida olete varem kogenud. Loodetavasti käsitlesite seda oma intervjuus, kuid kui soovite, et oleksite öelnud mõne konkreetse punkti, siis siin on teil võimalus seda mainida.
  4. Jääge professionaalseks, kuid näidake oma isikupära. Eristage end teistest kandidaatidest sellega, mis teid teeb; mis sind eeskätt võimalusest erutab ja milliseid erijooni sa sellesse rolli tood? Olge formaalne, kuid veenduge, et teie e-kiri ei oleks saanud kelleltki, eriti kui olete värbamisprotsessis kaugemal.

Miks meilida?

Võite küsida, miks peaksite kirjutama e-kirja, mitte helistama või kirjutama käsitsi kirjutatud kirja. Käsitsi kirjutatud kiri oleks suurepärane lisa e-kirjale, kuid ainult siis, kui olete protsessiga hästi kaasas. Te ei taha intervjueerijat liigse suhtlemisega üle koormata.

Aga miks mitte telefonikõne? Noh, see uuring näitab seda peaaegu pooled värbamisotsuseid tegevatest inimestest eelistavad e-kirja telefonikõnede asemel . Vaid kaks viiest olid avatud isegi telefonikõne vastuvõtmise võimalusele. Kui te pole kindel, mida teie värbamisjuht eelistaks, on kõige kindlam valik kasutada läbiproovitud meilimeetodit.

Samuti on teil seejärel oma suhtluse paberjälg, mis muudab sisu meeldejäävamaks, kuna nad saavad vaadata tagasi, et vajadusel suhtlust vaadata.

parima kuulamisstiili valimisel on oluline arvestada

Järelteabe e-kiri pärast intervjuusid

Suhtlemise hõlbustamise kõige olulisem osa värbamisprotsessis on intervjueerija piiride austamine selle kohta, milline suhtlus neile kõige paremini sobib. Kui nad palusid teil suhelda ainult telefoni teel, järgige seda taotlust. Ärge koormake neid sõnumitega; pidage kinni ühest hästi üles ehitatud avaldusest, tänades neid aja ja tähelepanu eest ning laske neil valida, kas teiega ühendust võtta või mitte. Kui olete meili saatnud, võite rahulikult magada (noh, kergem – tööotsija roll on stressirohke!), teades, et tegite kõik endast oleneva, et tööotsingutel edu saavutada.

Caloria Kalkulaator